Enrique Fern\u00e1ndez Capdepont:<\/strong> Se ha implantado por un motivo fundamental: el gran posicionamiento que tienen en otros pa\u00edses esta nueva l\u00ednea con unos vol\u00famenes muy grandes y por ejemplo, para dar una cifra, con m\u00e1s de 10.000 contratistas solamente en la zona de Europa que est\u00e1n trabajando para Hays. El objetivo fundamental es posicionar la compa\u00f1\u00eda en Espa\u00f1a en la misma l\u00ednea. Nuestro pa\u00eds sigue siendo un mercado muy inmaduro en ese sentido y una compa\u00f1\u00eda con el posicionamiento y el branding que tiene Hays de calidad de los servicios, tratamiento tanto del cliente como del candidato, tiene un espacio absolutamente interesante dentro de este mercado y ese va a ser el objetivo. Adicionalmente a eso, queremos conseguir en un espacio de tiempo relativamente corto, ser referentes para el mercado freelance, para el mercado aut\u00f3nomo profesional, que permita tener un acceso mucho m\u00e1s amplio y mucho m\u00e1s potente al mercado de oportunidades para los perfiles que nuestros clientes est\u00e1n demandando.<\/p>\n E.F.C.:<\/strong> El \u00e9xito es tremendo en cuanto a que sus crecimientos son constantes mes a mes y a\u00f1o a a\u00f1o. Nos basamos en un know-how y en un expertise muy potente, sobre todo de Alemania y toda la zona Dutch (Alemania, Suiza y Austria), y todo el negocio que se genera en Reino Unido. Aprovech\u00e1ndonos de ese conocimiento, de esas sinergias y de un conocimiento muy potente del mercado local en cada uno de los pa\u00edses, y en este caso en concreto de Espa\u00f1a, lo que estamos haciendo es replicar el modelo en l\u00edneas generales con las especificidades propias del pa\u00eds.<\/p>\n A.E.: \u00bfQu\u00e9 ofrece IT Services?<\/strong><\/p>\n E.F.C.:<\/strong> Completa y refuerza los servicios dentro del \u00e1rea de IT que Hays ofrece en Espa\u00f1a desde hace a\u00f1os y ofrece un tipo de servicio distinto, dirigido no solo a las empresas tecnol\u00f3gicas, sino tambi\u00e9n a todo tipo de entidades: banca, seguros, industria\u2026 que requieran perfiles relacionados con la parte de desarrollo en \u00e1reas como .net, Java, SAP o RPS. Adem\u00e1s, es un segmento del mercado laboral donde no se observan cambios en las bandas salariales, ya que la retribuci\u00f3n va a depender mucho del servicio y perfil que se busque en un espectro absolutamente amplio.<\/p>\n A.E.: \u00bfCu\u00e1l es la demanda en IT que existe hoy d\u00eda?<\/strong><\/p>\n E.F.C.:<\/strong> Sigue siendo un sector de alt\u00edsima demanda de profesionales cada vez m\u00e1s cualificados y m\u00e1s orientados a sectores espec\u00edficos, con experiencia en sectores espec\u00edficos y desarrollo de sus habilidades en esos sectores. Fundamentalmente, y hablando de forma muy gen\u00e9rica, en toda la parte de desarrollo lo que se sigue buscando sobre todo, y hay m\u00e1s dificultad para encontrarlos, son arquitectos, managers, la post-parte de software perseus, la parte de preventa en software. A nivel de sistemas, la parte de arquitectura de sistemas, la consultor\u00eda y tambi\u00e9n la parte de preventa. A nivel de datos, bases de datos como consultores de bases de datos y directores en la parte de gesti\u00f3n de la misma; en la parte de business intelligence, inteligencia de negocio, tanto a nivel de project manager como a nivel de l\u00edder tecnol\u00f3gico; y en la parte de telecomunicaciones, la parte product manager y la ingenier\u00eda de integraci\u00f3n es lo m\u00e1s demandado.<\/p>\n Por sectores, en la parte de farma y medical devices, toda la parte de electronic health, los sistemas electr\u00f3nicos de health care, la parte de procesos de automatizaci\u00f3n en el sector farmac\u00e9utico, la parte de expertos en sistemas de informaci\u00f3n hospitalaria en la parte de hospitales\u2026 Todos estos son perfiles, independientemente de las tecnolog\u00edas a utilizar, muy demandados. En la parte de movilidad y en media, toda la parte de desarrollo de software, todo el software de iOs, Apple, Android, etc., son absolutamente demandados a toda la parte de SEO y SEM, expertos; marketing y la inteligencia de marketing, experto en inteligencia de marketing, todo este tipo de perfiles son tambi\u00e9n muy demandados. Por seguir un poco, en la parte de defensa del espacio se buscan ingenieros de software en tiempo real, profesionales certificados para la OTAN, expertos en inteligencia y seguridad\u2026 En la parte de banca tampoco ha cambiado demasiado. A partir del desarrollo de software espec\u00edfico bancario hay que resaltar la parte de expertos en an\u00e1lisis de negocios en los procesos de banca, administradores de plataformas bancarias, expertos y especialistas en data center, etc. Luego, por a\u00f1adir un sector m\u00e1s, toda la parte de log\u00edstica y transporte. Aqu\u00ed hablamos de mantenimiento de sistemas en la parte log\u00edstica, sistemas en tiempo real\u2026 \u00e9stos son fundamentalmente los perfiles m\u00e1s\u00a0\u00a0 demandados.<\/p>\n A.E.: \u00bfY en Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n E.F.C.:<\/strong> Hay mucha demanda; quiz\u00e1s, m\u00e1s que mucha demanda, hay necesidad. En t\u00e9rminos cuantitativos s\u00ed podr\u00edamos decir que es importante comparado con otras especializaciones a nivel laboral. El problema que tenemos es que sigue habiendo una falta de profesionales en este sentido y en muchos casos de los que antes he comentado. Incluso todav\u00eda tenemos que seguir recurriendo a talentos de fuera del pa\u00eds.<\/p>\n A.E.: \u00bfC\u00f3mo cree que se comportar\u00e1 este sector en el futuro?<\/strong><\/p>\n E.F.C.:<\/strong> El hecho de que puedan surgir nuevos puestos relacionados con esta \u00e1rea es una de las grandes cosas que nos mantienen absolutamente alerta. Toda la parte de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n es algo que cambia pr\u00e1cticamente cada seis meses a nivel de tendencias, pero algunas se pueden mantener en el tiempo. Hay que estar muy atentos porque el mercado, las tecnolog\u00edas a utilizar e incluso los soportes, como hemos podido ver en los \u00faltimos a\u00f1os, pueden dar un giro tan importante que hay que estar muy preparados para ver esas tendencias. Ya no solamente a nivel de necesidades, sino tambi\u00e9n de universidades de talento, incluso a nivel de necesidades formativas y poder orientar tambi\u00e9n a nuestros candidatos hacia d\u00f3nde pueden dirigir su carrera en el futuro de cara, y as\u00ed tener m\u00e1s abierto un horizonte de posibilidades que permita desarrollar su carrera de la mejor manera con la ayuda y soporte de Hays.<\/p>\n A.E.: \u00bfY pueden surgir nuevos puestos?<\/strong><\/p>\n E.F.C.:<\/strong> Ahora mismo las tendencias y perfiles m\u00e1s demandados son los que coment\u00e9 anteriormente, pero obviamente van surgiendo nuevas tendencias como especialidades muy concreta. Si por ejemplo, de algo tan tradicional y tan demandando \u00faltimamente como ha sido toda la parte de desarrollo en Java, se va a especializar todav\u00eda m\u00e1s con un nuevo m\u00f3dulo. En toda la parte por ejemplo de log\u00edstica y suplain chain, se van a implantar a nivel mundial en muchas compa\u00f1\u00edas determinados softwares que permitan el trabajo, y de alguna manera, la ejecuci\u00f3n de los productos en tiempo real. Estamos detectando diferentes tendencias a las que tenemos que estar preparados, y en esa fase estamos.<\/p>\n A.E.: Usted se ha incorporado hace poco a la compa\u00f1\u00eda para dirigir esta nueva l\u00ednea, \u00bfc\u00f3mo est\u00e1 siendo su experiencia? \u00bfC\u00f3mo es su grupo de trabajo?<\/strong><\/p>\n E.F.C.:<\/strong> La experiencia est\u00e1 siendo muy interesante. Son magn\u00edficos profesionales que conocen muy bien el mercado, sobre todo del talento, el mercado del candidato. Hay un acceso muy cercano al mercado de clientes y la profesionalidad y la calidad de servicio est\u00e1 por encima de todas las cosas. Yo he estado liderando empresas del sector con anterioridad y he de decir que el tratamiento profesional, en cuanto a servicios profesionales que esta compa\u00f1\u00eda ofrece, no solamente en Espa\u00f1a, sino en el resto de los pa\u00edses a nivel mundial, es absolutamente excelente y estoy muy satisfecho de formar parte de este proyecto. Actualmente en Espa\u00f1a estamos empezando con un equipo de cinco personas, pero que ir\u00e1 creciendo paulatinamente seg\u00fan vaya creciendo el negocio en el pa\u00eds.<\/p>\n A.E.: \u00bfEl ingl\u00e9s sigue siendo un h\u00e1ndicap en Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n E.F.C.:<\/strong> Desafortunadamente sigue si\u00e9ndolo. Hemos mejorado mucho en las \u00faltimas generaciones, que tienen mucho m\u00e1s instaurado el sentimiento de la importancia del ingl\u00e9s como segundo idioma y no olvidemos que en la parte de IT el idioma base es el ingl\u00e9s. Ya no es solo por un tema de comunicaci\u00f3n, sino que es b\u00e1sico para todo el desarrollo del trabajo de una forma eficaz. Adicionalmente, si a eso le sumamos la globalidad de un mercado laboral cada vez m\u00e1s grande y m\u00e1s latente, las oportunidades laborales se multiplican por muchos si un buen profesional con el expertise y la formaci\u00f3n adecuada, adem\u00e1s tiene un buen nivel de ingl\u00e9s. Si adem\u00e1s de eso aporta un tercer idioma como alem\u00e1n o cualquier otro, obviamente el incremento de su empleabilidad se multiplica por mucho.<\/p>\n <\/p>\n Inma S\u00e1nchez<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Enrique Fern\u00e1ndez Capdepont se ha incorporado a Hays para dirigir la nueva l\u00ednea de negocio, IT Services, dentro del \u00e1rea de TI de la filial espa\u00f1ola de esta multinacional Agenda de la Empresa: \u00bfPor qu\u00e9 se ha implantado en Espa\u00f1a esta nueva l\u00ednea? 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A.E.: \u00bfC\u00f3mo funciona en el resto de pa\u00edses?<\/strong><\/p>\n