{"id":66938,"date":"2015-10-01T09:49:22","date_gmt":"2015-10-01T07:49:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=66938"},"modified":"2018-01-09T17:54:51","modified_gmt":"2018-01-09T16:54:51","slug":"vodafone-y-ono-alcanzan-un-acuerdo-con-los-sindicatos-sobre-el-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/66938\/vodafone-y-ono-alcanzan-un-acuerdo-con-los-sindicatos-sobre-el-ere\/","title":{"rendered":"Vodafone y ONO alcanzan un acuerdo con los sindicatos sobre el ERE"},"content":{"rendered":"

Ono y Vodafone Espa\u00f1a han alcanzado, fruto de las negociaciones, sendos acuerdos con la mayor\u00eda de los representantes de los trabajadores que pone fin al per\u00edodo de consultas.<\/p>\n

Seg\u00fan han explicado en un comunicado, entre los principales puntos del acuerdo sobre las extinciones contractuales\u00a0se desprende que el n\u00famero final de personas afectadas se reduce a 1.059, frente a las 1.297 planteadas inicialmente<\/strong>.<\/p>\n

\"Vodaphone,Adem\u00e1s, habr\u00e1 un plan de prejubilaci\u00f3n para los profesionales que tengan cumplidos los 55 a\u00f1os a 31 de diciembre de 2016 y la posibilidad de adscribirse de forma voluntaria al despido colectivo en todas las \u00e1reas, durante un per\u00edodo de 20 d\u00edas y siempre que lo permitan las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n por despido ser\u00e1 de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta febrero de 2012 y 33 desde esa fecha y los despidos forzosos no se llevar\u00e1n a cabo antes del 1 de enero de 2016 para las personas adscritas al convenio.<\/p>\n

Asimismo, habr\u00e1 un programa personalizado de ayuda a la b\u00fasqueda de empleo para todos los empleados incluidos en el despido colectivo, con una duraci\u00f3n de 9 meses y extensible al c\u00f3nyuge o pareja de hecho si se encontrase en situaci\u00f3n de desempleo y hasta el 31 de diciembre de 2016, Ono y Vodafone Espa\u00f1a se comprometen a no acometer despidos colectivos ni a externalizar actividades con impacto en el empleo de ambas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en la negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores se ha acordado la armonizaci\u00f3n y, en muchos casos, la mejora de las condiciones laborales de Ono y Vodafone Espa\u00f1a entre las que se incluyen las pol\u00edticas retributivas, las ayudas familiares, los seguros de salud o la jornada laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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