{"id":66994,"date":"2015-10-03T11:52:04","date_gmt":"2015-10-03T09:52:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=66994"},"modified":"2015-10-02T11:02:13","modified_gmt":"2015-10-02T09:02:13","slug":"los-centros-de-trabajo-espanoles-apuestan-por-la-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/66994\/los-centros-de-trabajo-espanoles-apuestan-por-la-prevencion\/","title":{"rendered":"Los centros de trabajo espa\u00f1oles apuestan por la prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2)<\/strong> realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) consiste en un exhaustivo estudio estad\u00edstico dirigido a m\u00e1s de 50.000 empresas europeas: desde multinacionales hasta microempresas de 5 a 10 trabajadores.<\/p>\n<p>El objetivo de la encuesta es recoger informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se organiza la prevenci\u00f3n de riesgos en los lugares de trabajo de toda Europa. Adem\u00e1s, los datos recogidos aportan informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo las empresas perciben y abordan los diferentes tipos de riesgos para la seguridad y la salud de sus trabajadores, incluyendo los riesgos psicosociales.<strong style=\"line-height: 1.5;\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-66995\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/rappelling-755399_1280-439x330.jpg\" alt=\"rappelling-755399_1280\" width=\"439\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/rappelling-755399_1280-439x330.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/rappelling-755399_1280-258x194.jpg 258w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/rappelling-755399_1280.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 439px) 100vw, 439px\" \/>Los resultados de la encuesta que abarca a 36 pa\u00edses europeos, entre los que se encuentran los Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea (UE-28), Albania, Islandia, Macedonia (FYROM), Montenegro, Noruega, Serbia, Suiza y Turqu\u00eda, han permitido identificar los principales factores de riesgo en las diferentes empresas europeas.<\/p>\n<p>Entre las principales conclusiones del estudio, cabe resaltar:<\/p>\n<p>&#8211; Aproximadamente ocho de cada diez centros se\u00f1ala que el riesgo m\u00e1s destacable es el relacionado con posturas dolorosas o fatigantes (incluido el estar sentado durante mucho tiempo).<\/p>\n<p>&#8211; Los factores de riesgo laboral relacionados con los trastornos musculoesquel\u00e9ticos como movimientos repetitivos de mano o brazo, manipulaci\u00f3n de cargas pesadas, etc., son manifestados por m\u00e1s de la mitad de los entrevistados.<\/p>\n<p>&#8211; El riesgo psicosocial m\u00e1s frecuente es el hecho de tener que tratar con clientes, pacientes o alumnos dif\u00edciles.<\/p>\n<p>&#8211; El 23% de los centros de trabajo se\u00f1alan que carecen de informaci\u00f3n o herramientas para afrontar los riesgos psicosociales. Las dificultades m\u00e1s frecuentes surgen al abordar la discriminaci\u00f3n por sexo, edad u origen \u00e9tnico (42%), la falta de influencia del trabajador sobre su trabajo (25%) y las largas jornadas de trabajo u horario irregular (21%).<\/p>\n<p>&#8211; <strong>El 89% de los centros espa\u00f1oles afirma realizar evaluaciones de riesgo de forma habitual<\/strong>; de ellas un 78% se realizan a trav\u00e9s de un servicio de prevenci\u00f3n ajeno y el 12%, con personal propio (sobre todo empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores).<\/p>\n<p>&#8211; Sin embargo, tres de cada diez centros espa\u00f1oles se\u00f1alan que no disponen de suficiente informaci\u00f3n para incluir los riesgos psicosociales en las evaluaciones de riesgos, independientemente del tama\u00f1o o\u00a0 sector de actividad.<\/p>\n<p>&#8211; Los principales aspectos que se incluyen en las evaluaciones son las sustancias qu\u00edmicas o biol\u00f3gicas peligrosas (en aquellos centros que han se\u00f1alado que sus trabajadores est\u00e1n expuestos a este factor) (92%); las posturas de trabajo, exigencia f\u00edsica del trabajo y movimientos repetitivos (92%); y\u00a0 la seguridad de m\u00e1quinas, equipos e instalaciones (87%).<\/p>\n<p>&#8211; Entre los motivos por los que se dedican recursos a la gesti\u00f3n de los riesgos laborales se encuentran: cumplir con los requisitos legales (91%), satisfacer las expectativas de los trabajadores o sus representantes (75%) y evitar las multas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo (81%).<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, otra de las conclusiones que se ha obtenido del estudio son los principales obst\u00e1culos con los que se encuentran las organizaciones a la hora de la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo. Entre ellas destaca la complejidad de las obligaciones legales (31%), la falta de tiempo o de personal (30%) y la falta de concienciaci\u00f3n del personal (30%).<\/p>\n<p>A pesar de las directrices comunes aportadas por la Directiva Marco, cada pa\u00eds dispone de una legislaci\u00f3n nacional, lo que incide notablemente en la forma en que se gestiona la seguridad y salud en las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2) realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) consiste en un exhaustivo estudio estad\u00edstico dirigido a m\u00e1s de 50.000 empresas europeas: desde multinacionales hasta microempresas de 5 a 10 trabajadores. 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