El absentismo laboral volvi\u00f3 a crecer en Espa\u00f1a a lo largo del 2014 despu\u00e9s de seis a\u00f1os de descensos. En concreto, durante el a\u00f1o pasado repunt\u00f3 hasta el 4,4% y marc\u00f3 el final de una tendencia de reducci\u00f3n de absentismo entre el 2008 y el 2013, seg\u00fan se desprende del segundo Informe del Mercado Laboral i Negociaci\u00f3n Colectiva, elaborado por Foment del Treball y que ha sido presentado por la presidenta de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de esta patronal catalana, Mar\u00eda \u00c1ngeles Tejada, y el director de relaciones laborales y asuntos sociales de la organizaci\u00f3n empresarial, Javier Ibars.<\/p>\n
Tanto en Catalu\u00f1a como en el resto del Estado la tasa de absentismo creci\u00f3 hasta 2007 y a partir de ese a\u00f1o se produjo una disminuci\u00f3n constante y relevante entre los a\u00f1os 2008 a 2013, coincidiendo con los a\u00f1os de crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n
En cambio, a partir de 2014, se ha producido un repunte de las bajas de incapacidad temporal. A lo largo de 2014, pues, repunt\u00f3 hasta el 4,4% en el global de Espa\u00f1a, marcando el final de una tendencia de reducci\u00f3n de absentismo que hab\u00eda durado 6 a\u00f1os.<\/p>\n
Foment est\u00e1 desarrollando un estudio donde colaboran la Universidad de Barcelona y las mutuas para crear un sistema de indicadores de absentismo laboral que aporte las tasas de absentismo en las empresas desglosadas por causas y otros factores.<\/p>\n
El objetivo de este trabajo es establecer un sistema real y eficaz de detecci\u00f3n del absentismo, y elaborar y elevar propuestas a las administraciones p\u00fablicas competentes (Departament d’Empresa i Ocupaci\u00f3, Departament de Salut, Institut Catal\u00e0 d’Avaluacions M\u00e8diques i Sanit\u00e0ries e INSS).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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