Que el futuro ya no es lo que era es una realidad, y en el futuro que estamos creando es muy probable que empecemos a ver, cada vez con m\u00e1s frecuencia, trabajos que se parecen menos a trabajos y m\u00e1s a ciencia ficci\u00f3n.<\/p>\n
Una de las claves de la direcci\u00f3n que tomar\u00e1n los trabajos futuros va a estar en los trabajos rutinarios actuales. Tender\u00e1n a desaparecer a un ritmo mayor del esperado por el avance de la rob\u00f3tica. En la actualidad ya hay robots capaces de poner ladrillos con tecnolog\u00eda GPS, sistemas capaces de conducir con una precisi\u00f3n que supera a la humana o m\u00e1quinas capaces de organizar almacenes gigantescos de forma ininterrumpida. En t\u00e9rminos laborales ya saben lo que significa eso.<\/p>\n
Estamos creando, a pasos agigantados, un mundo con m\u00e1s y m\u00e1s tecnolog\u00eda y menos trabajos aparentemente. Es el mundo definido por Erik Brynjolfsson como \u201cla era de la nueva m\u00e1quina\u201d.<\/p>\n
![\"Joaquin](\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Joaquin-Lopez-Lerida.jpg\")
A nivel tecnol\u00f3gico esto se va a traducir en una avalancha de nuevas oportunidades para los pr\u00f3ximos a\u00f1os caracterizadas por dos factores: especializaci\u00f3n y globalizaci\u00f3n. Es decir, la especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica ser\u00e1 valorada y pagada por encima de la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica de los individuos, que va a tender a no ser relevante a la hora de aspirar a puestos de trabajo con una incidencia importante en el factor multiling\u00fce.<\/p>\n
Esta avalancha de oportunidades tecnol\u00f3gicas nos va a llevar a trabajos m\u00e1s parecidos a la ciencia ficci\u00f3n que a los trabajos actuales como comentaba al principio. Aunque hacer predicciones es siempre muy complicado, pocos dudan de una serie de empleos que ser\u00e1n demandados en los pr\u00f3ximos a\u00f1os porque son ya una realidad.<\/p>\n
Entre estos \u00faltimos podemos destacar los analistas de sistemas, con un crecimiento en los \u00faltimos 10 a\u00f1os de un 23,4% y un crecimiento proyectado para los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os del 23,3%; los desarrolladores de aplicaciones (26,6% de crecimiento en los \u00faltimos 10 a\u00f1os y proyecci\u00f3n de un 23,4%); o los trabajos relativos a seguridad de la informaci\u00f3n y las comunicaciones (31,7% de aumento en los \u00faltimos 10 a\u00f1os y proyecci\u00f3n del 32,7% para los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os).<\/p>\n
Sin embargo, hay otros empleos tecnol\u00f3gicos que apenas conocemos en la actualidad y que la mayor\u00eda de las predicciones indican que ser\u00e1n demandados en los pr\u00f3ximos a\u00f1os como los que cito a continuaci\u00f3n: especialistas en simulaciones, tecnolog\u00edas de drones (tr\u00e1fico, est\u00e1ndares, certificaciones, automatizadores,\u2026), tecnolog\u00edas rob\u00f3ticas (apps rob\u00f3ticas, reparaci\u00f3n de robots,\u2026), last-milers (trabajos orientados a cubrir la diferencia entre los datos y el uso por parte de la comunidad de los mismos), impresi\u00f3n 3D (expertos en materiales, ingenieros de dise\u00f1o, auditores de automatizaci\u00f3n, desarrolladores, dise\u00f1adores de ropa, agentes de \u00f3rganos, consultores de procesos industriales,\u2026.), Internet de las cosas, Big Data (identificadores de oportunidades, integridad de datos, dise\u00f1adores de personalidad para ordenadores,\u2026), dinero electr\u00f3nico y alternativas financieras (especialistas en adopci\u00f3n de dinero digital, especialistas en recuperaci\u00f3n de robos, desarrolladores de est\u00e1ndares, gestores de procesos crowd,\u2026), ingenieros dom\u00f3ticos, tecnolog\u00edas driverless (monitores de tr\u00e1fico, dise\u00f1adores de experiencias, sistemas operativos driverless, sistemas de emergencia driverless,\u2026), biofactor\u00edas, o micro-formaci\u00f3n (formaci\u00f3n intensiva en tecnolog\u00edas muy concretas que durar\u00e1 horas).<\/p>\n
No hay que olvidarse tampoco de los trabajos relativos a desmantelaci\u00f3n de f\u00e1bricas. La obsolescencia de las infraestructuras de producci\u00f3n industrial actuales ser\u00e1 muy r\u00e1pida y surgir\u00e1n empresas que se ocupar\u00e1n de dejar los entornos libres de estas estructuras y acondicionados medioambientalmente.<\/p>\n
Pero en mi opini\u00f3n, lo importante no son los futuros trabajos que podemos predecir o que son ya una realidad, cuya lista empieza a ser extensa, sino aquellos que no podemos imaginar porque sencillamente no son trabajos todav\u00eda y resolver\u00e1n problemas o necesidades que no lo son todav\u00eda. Baste recordar que trabajos reconocidos y a los que nos hemos acostumbrado en la actualidad, como los relativos al marketing digital, desarrolladores de apps, community manager o servicios cloud, no exist\u00edan hace 10 a\u00f1os y dif\u00edcilmente los hubi\u00e9ramos llegado a imaginar.<\/p>\n
Como contrapartida a todo esto est\u00e1 el tema de la formaci\u00f3n. Las universidades hoy en d\u00eda no est\u00e1n preparando a los estudiantes para los futuros trabajos. Una de las claves ante un mundo tan cambiante est\u00e1 en la flexibilidad. No deber\u00eda ser extra\u00f1o la idea de que un dise\u00f1ador trabaje en un colegio o que un estudiante de bellas artes desempe\u00f1e funciones en una ingenier\u00eda. Hay estudios que evidencian el factor de que las empresas est\u00e1n contratando estudiantes para trabajos no relacionados con su especialidad. Hay pocas excepciones a esto m\u00e1s all\u00e1 de la medicina y las carreras en torno a la misma.<\/p>\n
Es necesario establecer un modelo que considere la flexibilidad y la preparaci\u00f3n de los estudiantes para adaptarse a un entorno laboral a trav\u00e9s de m\u00faltiples empresas y sectores. En un reciente estudio de la NCUB (National Center for Universities and Business) se encontr\u00f3 que el 92% de los estudiantes prefer\u00edan pr\u00e1cticas en empresas e intercambios con otras universidades como parte de su experiencia universitaria, pero que solo un 25% lo consegu\u00eda.<\/p>\n
El perfil de los nuevos trabajadores ser\u00e1 una uni\u00f3n de adaptaci\u00f3n al cambio, capacidad de aportar a la empresa, autonom\u00eda, trabajo en equipo y capacidad de filtro y enfoque de problemas.<\/p>\n
Por tanto, la especializaci\u00f3n del conocimiento de estos nuevos trabajadores debe tener un importante componente relativo al desarrollo de habilidades personales, m\u00e1s all\u00e1 del propio desarrollo de habilidades concretas enfocadas a una determinada ocupaci\u00f3n profesional. Esto va a requerir de una profunda y obligada transformaci\u00f3n de los sistemas formativos.<\/p>\n
En los pr\u00f3ximos 20 a\u00f1os, seg\u00fan la UNESCO, se van a generar m\u00e1s t\u00edtulos universitarios que en toda la historia anterior de la humanidad. De repente, los t\u00edtulos no van a valer nada salvo que est\u00e9n respaldados adecuadamente por los demandantes a trav\u00e9s de una clara conexi\u00f3n entre industria y universidad. Si no lo hace la universidad lo har\u00e1n otros organismos o instituciones en detrimento de la primera.<\/p>\n
Como conclusi\u00f3n a lo comentado anteriormente, expondr\u00eda que el cambio del perfil de los nuevos trabajadores es ya una realidad, pero la formaci\u00f3n ser\u00e1 uno de los pilares b\u00e1sicos que sustenten el \u00e9xito o no de \u00e9stos en un mundo lleno de oportunidades muy diferentes a las que conocimos con anterioridad. El sistema actual de formaci\u00f3n parte del siglo XIX y est\u00e1 basado en las necesidades industriales que exist\u00edan entonces. Tiende a valorar la habilidad acad\u00e9mica por encima de las habilidades personales, el talento y la capacidad de adaptaci\u00f3n al medio.<\/p>\n
La industria no espera en la actualidad (solamente) trabajadores con capacidad de superar ex\u00e1menes sino con la habilidad suficiente como para ser flexibles, adaptarse a los medios y ser capaces de alternar sectores y ocupaciones.<\/p>\n
Seguro que las Escuelas de Negocios tienen mucho que aportar en este \u00e1mbito.<\/p>\n
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Joaqu\u00edn L\u00f3pez L\u00e9rida<\/strong><\/p>\n Socio de Tecnolog\u00eda y Negocio Digital en Be Lean Up y coordinador de Econom\u00eda Digital en MBA de EOI-Escuela de Negocios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Que el futuro ya no es lo que era es una realidad, y en el futuro que estamos creando es muy probable que empecemos a ver, cada vez con m\u00e1s frecuencia, trabajos que se parecen menos a trabajos y m\u00e1s a ciencia ficci\u00f3n. Una de las claves de la direcci\u00f3n que tomar\u00e1n los trabajos futuros […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28598,262,14720,33043,39635],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67430"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67430\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}