$\"macbook-926121_1920\"$ Por otro lado, se reduce del 68,1% al 54,1% el n\u00famero de empresas que optar\u00edan por los contratos temporales.\u00a0La encuesta se\u00f1ala que las empresas de mayor tama\u00f1o eran las m\u00e1s optimistas: un 20% de las empresas de 500 trabajadores o m\u00e1s preve\u00edan aumentar el empleo, frente al 17% de hace un a\u00f1o.<\/p>\n

El n\u00famero de empresas encuestadas asciende a cerca de 10.000, con una plantilla de 5 o m\u00e1s trabajadores, con el fin de conocer su comportamiento en el \u00e1mbito laboral durante 2014 y sus expectativas de cara a 2015 y los primeros meses de 2016.<\/p>\n

El sector con mejores perspectivas empresariales en materia laboral era el de Informaci\u00f3n, comunicaciones, actividades financieras, seguros e inmobiliarias, con un 19,1% de empresas que preve\u00edan aumentar su plantilla. Los sectores de Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas y de Construcci\u00f3n han registrado notables mejoras en sus perspectivas.<\/p>\n

Por grupos de ocupaci\u00f3n, entre las empresas que preve\u00edan un aumento de plantilla, un 37,6% preve\u00edan aumentar el personal t\u00e9cnico y los profesionales de apoyo, y un 27,1% los trabajadores cualificados de la industria manufacturera y construcci\u00f3n, operadores. Es de destacar que las empresas que prev\u00e9n aumentar su plantilla de directivos y de t\u00e9cnicos y profesionales superiores y de apoyo prev\u00e9n hacerlo mayoritariamente con contratos indefinidos.<\/p>\n

Medidas de flexibilidad interna<\/strong><\/p>\n

Un 24,3% de las empresas objeto de la Encuesta, que emplean a un 42,2% de los trabajadores, aplicaron en 2014 medidas de flexibilidad interna. Su uso es m\u00e1s elevado entre las empresas de mayor tama\u00f1o y supera el 55% de las empresas de 500 trabajadores o m\u00e1s.<\/p>\n

En la Encuesta Anual Laboral de 2013 las aplicaron empresas que empleaban al 46,1% de los trabajadores. Frente a la Encuesta de 2013, se ha detectado un mayor porcentaje de medidas que afectan al tipo de jornada (11,7% frente al 8%) y menor de medidas que afectan a la duraci\u00f3n de la jornada y al salario.<\/p>\n

Por sectores, se mantienen en cabeza las Actividades administrativas y servicios auxiliares con un 28,6% de empresas que hacen uso de flexibilidad interna. Donde m\u00e1s disminuye es en las Actividades de transporte y almacenamiento.<\/p>\n

Necesidades de formaci\u00f3n sin cubrir<\/strong><\/p>\n

Hasta un 38,8% de las empresas encuestadas declaran que hab\u00edan detectado necesidades de formaci\u00f3n en su plantilla, frente al 28,1% de hace un a\u00f1o. Esta mayor apreciaci\u00f3n de las necesidades formativas se percibe especialmente entre las empresas medianas.<\/p>\n

Las grandes empresas son las que proporcionan formaci\u00f3n a sus trabajadores en mayor medida. Por encima del 95% de las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores proporcionan formaci\u00f3n, frente al 69,4% de las empresas de entre 5 y 9 trabajadores.<\/p>\n

La EAL ha estado cofinanciada por el Fondo Social Europeo<\/a> y se encuentra incluida en el Programa Anual 2015 del Plan Estad\u00edstico Nacional 2013-2016, aprobado por Real Decreto 1085\/2014, de 19 de diciembre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"