El desajuste de talento, la falta de correspondencia entre las necesidades de las empresas y los conocimientos y habilidades de los profesionales, es especialmente significativo en \u00e1mbitos como las TI, donde las tecnolog\u00edas van muy por delante de los planes acad\u00e9micos. As\u00ed, no siempre es f\u00e1cil encontrar los candidatos adecuados, a menudo porque no existen y hay que \u201ccrearlos\u201d.<\/p>\n
El final de la crisis o el inicio de la recuperaci\u00f3n, como se prefiera, coincide con el inicio de la Tercera Revoluci\u00f3n Digital, que pone su foco en el ciclo de vida de los datos, en un escenario donde la conexi\u00f3n digital ser\u00e1 extrema y transformar\u00e1 muchos de los modelos vigentes.<\/p>\n
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En Atos hemos identificado las cuatro grandes \u00e1reas de cambio que reclamar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os competencias y skills adecuados, en muchos casos in\u00e9ditos. La primera de estas cuatro grandes \u00e1reas\u00a0 tiene que ver con el impacto del Internet de las Cosas y el Big Data en las TI empresariales, que nos obligar\u00e1 a una reinvenci\u00f3n digital orientada a la conexi\u00f3n del B2B y el B2C.<\/p>\n
A ella se vincula la segunda: la experiencia del cliente, caracterizada por un nuevo perfil de consumidor, conectado, dispuesto a ceder el acceso a sus datos personales a cambio de mejores servicios, a mejor precio, siempre que el uso de dichos datos se limite a los fines previstos y que est\u00e9 garantizado por terceros de confianza. Estas dos transformaciones generar\u00e1n enormes cantidades de datos, de todo tipo y origen, cuyo tratamiento y an\u00e1lisis requerir\u00e1 de los perfiles adecuados. Los m\u00e1s demandados ser\u00e1n los \u201cdata arquitects\u201d, arquitectos de datos, y los \u201cdata scientist\u201d. Su cometido ser\u00e1 asegurar que las soluciones datos y su an\u00e1lisis se hacen con m\u00e1ximo rendimiento y efectividad. Tambi\u00e9n se buscar\u00e1n IT planning analytics, para analizar de manera agregada los datos tanto internos como externos. Adem\u00e1s, como el Analytics aporta mucho valor al negocio, muchas compa\u00f1\u00edas apostar\u00e1n por el \u201cChief analytics officer\u201d.<\/p>\n
La tercera gran \u00e1rea es la relativa a la excelencia operativa, que completa las dos anteriores, donde la digitalizaci\u00f3n de la cadena de suministro y nuevos campos como la impresi\u00f3n 3D permitir\u00e1n ampliar los l\u00edmites de la gesti\u00f3n del ciclo de vida del producto y la conversi\u00f3n entre TI\/TO. En paralelo, el sector 4.0 difuminar\u00e1 la divisi\u00f3n tradicional entre atenci\u00f3n al p\u00fablico y administraci\u00f3n, permitiendo un proceso optimizado con una demanda flexible que fluye entre ambos.<\/p>\n
La b\u00fasqueda de la excelencia operativa generar\u00e1 gran demanda de expertos en las diferentes industrias para traducir las necesidades emergentes en soluciones, en nuevas \u00e1reas y en nuevas oportunidades de negocio. Por ejemplo, los especialistas en Internet de las cosas se adaptar\u00e1n a los nuevos productos y soluciones wereables. La demanda de profesiones ser\u00e1 especialmente din\u00e1mica en la b\u00fasqueda de Programadores de entornos API & DevOps, para generar entornos de programaci\u00f3n flexible y pr\u00f3ximos a las necesidades del negocio. Tambi\u00e9n se pedir\u00e1n expertos en cloud, que permitan hacer la translaci\u00f3n del modelo actual de infraestructura a la nube.<\/p>\n
Es evidente que los cambios derivados de la revoluci\u00f3n digital exigir\u00e1n un nuevo marco de seguridad y conformidad donde el primer consorcio del sector est\u00e1 conformando mercados con varios participantes en los que la privacidad y la protecci\u00f3n de datos que ofrece Atos representan una caracter\u00edstica de confianza integrada. Esta cuarta \u00e1rea demandar\u00e1 grandes \u201cexpertos en seguridad y cumplimiento normativo\u201d y especialistas en \u201cciberseguridad\u201d dadas las amenazas terroristas y de todo tipo que sufre la sociedad global. Este conjunto de especialidades se completar\u00e1 con la demanda de perfiles TI m\u00e1s directivos como el de \u201cChief digital officers\u201d y los \u201cHead of business analytics and vice president of enterprise data\u201d.<\/p>\n
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Javier Merino<\/strong><\/p>\n JTalents & Communication<\/p>\n Atos Iberia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El desajuste de talento, la falta de correspondencia entre las necesidades de las empresas y los conocimientos y habilidades de los profesionales, es especialmente significativo en \u00e1mbitos como las TI, donde las tecnolog\u00edas van muy por delante de los planes acad\u00e9micos. As\u00ed, no siempre es f\u00e1cil encontrar los candidatos adecuados, a menudo porque no existen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28598,39792,17170,39791,634,16174],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67641"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67641\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}