{"id":67738,"date":"2015-11-02T12:50:44","date_gmt":"2015-11-02T10:50:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=67738"},"modified":"2015-10-30T14:05:49","modified_gmt":"2015-10-30T12:05:49","slug":"la-recuperacion-economica-no-reduce-las-fricciones-del-mercado-laboral-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/67738\/la-recuperacion-economica-no-reduce-las-fricciones-del-mercado-laboral-espanol\/","title":{"rendered":"La recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica no reduce las fricciones del mercado laboral espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"

La recuperaci\u00f3n evidente de la econom\u00eda espa\u00f1ola, que crecer\u00e1 en torno al 3.2% en 2015, y la reducci\u00f3n de las cifras de desempleo no impiden que el mercado laboral espa\u00f1ol siga sometido a enormes fricciones, mayores incluso que hace un a\u00f1o, seg\u00fan Hays Global Skills Index 2015, elaborado por la multinacional brit\u00e1nica Hays, especializada en la selecci\u00f3n de profesionales cualificados, en colaboraci\u00f3n con Oxford Economics.<\/p>\n

Con 6.4 puntos, un 0.1 m\u00e1s que en 2014, Espa\u00f1a se sit\u00faa en tercera posici\u00f3n, la misma que en 2014, entre los que sufren mayor presi\u00f3n. Nuestro pa\u00eds sigue teniendo enormes desajustes de talento y una gran dificultad para cubrir algunos puestos en las industrias de alta cualificaci\u00f3n, si bien se confirma una mejora en la flexibilidad del sistema educativo y una mayor flexibilidad laboral.<\/p>\n

\"26777544\"De acuerdo con Christopher Dottie, director general de Hays Espa\u00f1a, \u201cel aumento de la actividad econ\u00f3mica, que ha incrementado las inversiones y el crecimiento de la mayor\u00eda de las empresas, permite calificar 2015 como un a\u00f1o positivo desde el punto de vista del mercado laboral\u201d.<\/p>\n

En este escenario, ha aumentado la confianza de los profesionales y, con ella, su movilidad laboral. \u201cSin embargo -indica Dottie- los desajustes de talento y la rigidez del mercado generan una fuerte presi\u00f3n salarial en determinados sectores, a\u00fan cuando se mantienen los altos niveles de desempleo y la falta de trabajo a largo plazo entre los j\u00f3venes. Confiamos en que los diferentes actores del mercado laboral espa\u00f1ol colaboren para que el conjunto de la sociedad disfrute de esta recuperaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

En el apartado dedicado a Espa\u00f1a, el Estudio destaca el crecimiento estimado del PIB, en torno al 3,2%, \u201cpr\u00f3ximo al promedio anterior a la crisis\u201d. Sin embargo, se\u00f1ala que Espa\u00f1a sigue sufriendo una severa y elevada tasa de desempleo, la m\u00e1s alta de los 31 paises analizados en el Hays Skills Index Global.<\/p>\n

\u201cLas reformas del mercado de trabajo de 2012 han impulsado la actividad laboral pero persisten los problemas estructurales derivados de la alta tasa de desempleo de larga duraci\u00f3n y la disminuci\u00f3n de la participaci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes\u201d. La puntuaci\u00f3n global de 6.4 refleja que las tensiones siguen presentes en el mercado laboral espa\u00f1ol, donde escasea el talento en las industrias de alta cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Una situaci\u00f3n que se mantendr\u00e1 a causa de la migraci\u00f3n neta negativa y la creciente inactividad juvenil. Seg\u00fan el Estudio, en 2015 baja la presi\u00f3n en la bolsa de trabajo, la participaci\u00f3n en el mercado laboral y la regulaci\u00f3n del mercado de trabajo y aumenta en el desempleo de larga duraci\u00f3n, la presi\u00f3n general de salarios y el porcentaje de participaci\u00f3n de las personas de entre 15 y 24 a\u00f1os.<\/p>\n

Como en ediciones anteriores, Hays Global Skills Index 2015 ofrece una serie de recomendaciones que esbozan algunas soluciones pr\u00e1cticas para abordar el d\u00e9ficit global de las habilidades.<\/p>\n

La primera es facilitar la migraci\u00f3n calificada, para permitir a las empresas el acceso a los trabajadores con habilidades claves.\u00a0La segunda recomendaci\u00f3n pone su foco en la formaci\u00f3n y en el fomento de la relaci\u00f3n entre el mercado laboral y las escuelas y universidades para educar a profesionales con los conocimientos y habilidades que reclaman las empresas.\u00a0Finalmente, el Estudio anima a las empresas a adoptar la tecnolog\u00eda y maximizar las habilidades disponibles. La inversi\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas ayudar\u00e1 a trabajar m\u00e1s eficientemente, a mejorar la productividad y a hacerlo de manera m\u00e1s inteligente. Seg\u00fan Hays, si se atienden estas recomendaciones se resolver\u00e1 la escasez de talento disponible, se impulsar\u00e1 la competitividad de las empresas en todo el mundo y se podr\u00e1 asegurar una recuperaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del crecimiento sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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