Las empresas establecen en las ofertas de empleo que publican una serie de requisitos previos que todo candidato debe cumplir para poder acceder a esa vacante ofertada.\u00a0Dos de los requisitos que m\u00e1s se repiten son la edad del candidato y sus a\u00f1os de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado.<\/p>\n
De las m\u00e1s de 720.000 ofertas de empleo analizadas por Adecco e Infoempleo\u00a0para este estudio, en el 31,2% de ellas se recomienda entre los requisitos la edad de la persona a incorporar.\u00a0La edad media requerida para cubrir la oferta de empleo ha descendido ligeramente durante este \u00faltimo a\u00f1o, quedando ahora en los 34 a\u00f1os (un a\u00f1o atr\u00e1s se aproximaba m\u00e1s a los 35).<\/p>\n
Por segmentos de edad, y de forma general, se acent\u00faa la tendencia que se ha registrado en los \u00faltimos a\u00f1os. La franja de edad que tiene m\u00e1s f\u00e1cil el acceso al mercado laboral es la que abarca desde los 31 a los 35 a\u00f1os, con el 28% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 a\u00f1os, con un 25,1%; en total m\u00e1s del 55% de las ofertas de empleo. Mientras que el segmento de 36 a 45 a\u00f1os desciende su participaci\u00f3n hasta el 29%.<\/p>\n
Mayores de 45 a\u00f1os, mayores dificultades<\/strong><\/p>\n Los peor parados son los profesionales con m\u00e1s experiencia en el mercado laboral, es decir, los mayores de 45 a\u00f1os. Las ofertas que valoran candidatos que est\u00e9n dentro de sus \u00faltimos 20 a\u00f1os de vida laboral siguen cayendo y se quedan tan s\u00f3lo en el 6,2% (6,6% hace un a\u00f1o)<\/strong>. La dificultad de acceso al mercado de trabajo para los profesionales de m\u00e1s de 45 a\u00f1os tiene su reflejo real en las elevadas tasas de desempleo existentes entre los candidatos de esta franja de edad.<\/p>\n Otro de los colectivos que m\u00e1s sufre las consecuencias de la edad en las ofertas de empleo son los menores de 25 a\u00f1os. \u00c9stos pueden optar al 8,9% del total de las ofertas, y aunque estad\u00edsticamente no son buenos datos, desde un punto de vista competencial un porcentaje alto de esos candidatos en b\u00fasqueda de empleo opta por seguir form\u00e1ndose, con lo cual mejoran sus expectativas de integraci\u00f3n laboral por sus mayores competencias formativas. Con todo, es un porcentaje de vacantes superior al de un a\u00f1o atr\u00e1s cuando pod\u00edan optar al 7,7%.<\/p>\n Lo que s\u00ed queda claro analizando las ofertas de empleo es que la relaci\u00f3n directa que se establece entre categor\u00eda profesional y media de edad solicitada en la oferta de empleo implica que los<\/strong> puestos de mayor categor\u00eda, directivos y mandos, requieren profesionales de mayor edad, 38 y 36 a\u00f1os de media, respectivamente, <\/strong>que la indicada para cubrir puestos t\u00e9cnicos y empleados, donde la media de edad requerida baja hasta los 34 y 33 a\u00f1os, respectivamente.<\/p>\n Por sectores<\/strong><\/p>\n Si atendemos al porcentaje de ofertas que requieren edad, Comercio, banca e inversi\u00f3n y Otros servicios son los sectores en los que se da m\u00e1s importancia a este requisito. El sector de la ense\u00f1anza se mantiene como el que requiere una media de edad m\u00e1s alta, concretamente, 34,6 a\u00f1os.<\/p>\n Por \u00e1reas funcionales, la mayor valoraci\u00f3n de la edad viene desde Administraci\u00f3n de empresas (35,6 a\u00f1os), Recursos Humanos (34,7 a\u00f1os) e Ingenier\u00eda y Producci\u00f3n (34,3 a\u00f1os). Mientras que Tecnolog\u00eda (32,8 a\u00f1os), Legal (33,3 a\u00f1os) y Comercial (33,4 a\u00f1os) son las que menor edad solicitan en sus ofertas.<\/p>\n Las regiones donde m\u00e1s ofertas para menores de 25 a\u00f1os se publican son Catalu\u00f1a, con el 9,38%, Andaluc\u00eda (9,23%) y la Comunidad Valenciana (9,15%). Mientras que aqu\u00e9llas en las que hay m\u00e1s ofertas para mayores de 45 a\u00f1os son Arag\u00f3n (7,01%), Castilla-La Mancha (6,73%) y Castilla y Le\u00f3n (6,67%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas establecen en las ofertas de empleo que publican una serie de requisitos previos que todo candidato debe cumplir para poder acceder a esa vacante ofertada.\u00a0Dos de los requisitos que m\u00e1s se repiten son la edad del candidato y sus a\u00f1os de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado. De las […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[552,11860,21156,16910,29673,1149,485,459,39920],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67811"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67811\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}