{"id":68000,"date":"2015-11-11T14:58:06","date_gmt":"2015-11-11T13:58:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=68000"},"modified":"2015-11-11T13:34:03","modified_gmt":"2015-11-11T12:34:03","slug":"banez-destaca-la-racionalizacion-de-los-horarios-como-elemento-clave-del-empleo-de-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/68000\/banez-destaca-la-racionalizacion-de-los-horarios-como-elemento-clave-del-empleo-de-calidad\/","title":{"rendered":"B\u00e1\u00f1ez destaca la racionalizaci\u00f3n de los horarios como elemento clave del empleo de calidad"},"content":{"rendered":"
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La ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, ha destacado este mi\u00e9rcoles\u00a0que “los horarios son un elemento clave del empleo de calidad”, en la inauguraci\u00f3n del X Congreso para Racionalizar los Horarios Espa\u00f1oles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u200bPara la titular de Empleo, “el debate en torno al tiempo es un aspecto central del proyecto modernizador de la Espa\u00f1a del siglo XXI”, de modo que “los horarios han estado en la agenda de esa nueva cultura del empleo que entre todos tenemos que construir”.<\/p>\n

\"111115Ba\u00f1ezHorarios\"B\u00e1\u00f1ez ha explicado que el empleo de calidad que engloba muchos aspectos como la estabilidad, donde el contrato indefinido es clave, los derechos o\u00a0 la formaci\u00f3n.<\/p>\n

La ministra de Empleo ha remarcado que “el empleo de calidad comienza con un contrato, sin el cual no hay derecho a salario m\u00ednimo ni a jornada m\u00e1xima, ni derecho a vacaciones ni a futura pensi\u00f3n, no hay seguridad y salud en el trabajo ni protecci\u00f3n por desempleo”.<\/p>\n

Otro elemento esencial del empleo de calidad es la formaci\u00f3n, ya que, seg\u00fan F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, “no hay trabajo de calidad si no hay formaci\u00f3n de calidad”. En este sentido la Ministra ha destacado la Reforma de la Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo, “que ha contado con un 90% de apoyos en su aprobaci\u00f3n en la Cortes”.<\/p>\n

Asimismo, la titular de Empleo ha subrayado la influencia de otros aspectos m\u00e1s cualitativos que afectan a la vida diaria de los trabajadores, como es el tiempo y, por tanto, los horarios.<\/p>\n

La ministra de Empleo ha concluido reiterando su apuesta por la racionalizaci\u00f3n de los horarios: “por su impacto positivo sobre la productividad de las empresas, porque ayuda a retener a los empleados clave y porque redunda en la motivaci\u00f3n de los trabajadores”.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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