{"id":68291,"date":"2015-11-23T13:23:04","date_gmt":"2015-11-23T12:23:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=68291"},"modified":"2018-01-09T20:58:55","modified_gmt":"2018-01-09T19:58:55","slug":"bauhaus-duplica-su-plantilla-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/68291\/bauhaus-duplica-su-plantilla-en-espana\/","title":{"rendered":"BAUHAUS duplica su plantilla en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

BAUHAUS, el especialista para la casa, taller y jard\u00edn, ha duplicado con creces su plantilla en Espa\u00f1a en los dos \u00faltimos a\u00f1os en el marco de su plan de expansi\u00f3n por el territorio.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda alemana, que desde 2013 ha invertido m\u00e1s de 135 millones de euros en la inauguraci\u00f3n de cuatro centros (Marratx\u00ed, Valencia, Zaragoza y Madrid), ha creado cerca de 700 puestos de trabajo directos, pasando de 450 empleados a los m\u00e1s de 1.100 de la actualidad<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ha contribuido a la dinamizaci\u00f3n de la econom\u00eda local ya que la colaboraci\u00f3n directa con aut\u00f3nomos y peque\u00f1as empresas de la zona ha generado 400 puestos de trabajo de forma indirecta.<\/p>\n

\u201cEstas cifras van a seguir creciendo en 2016 ya que tenemos prevista la inauguraci\u00f3n de dos nuevos centros\u201d, asegura Bart Ginneberge, director general de BAUHAUS Espa\u00f1a. Las aperturas de BAUHAUS Alcorc\u00f3n y BAUHAUS Alfafar (Valencia) est\u00e1n previstas para el pr\u00f3ximo verano y el segundo semestre de 2016 respectivamente. \u201cEstas cifras son una demostraci\u00f3n m\u00e1s del compromiso y la confianza que BAUHAUS tiene en el mercado espa\u00f1ol\u201d, a\u00f1ade Ginneberge.<\/p>\n

De los 700 nuevos empleados, el 91% cuenta con un contrato indefinido y m\u00e1s del 70% a tiempo completo. Adem\u00e1s, BAUHAUS sigue una pol\u00edtica de igualdad de oportunidades para sus trabajadores: el 49% de las nuevas incorporaciones han sido hombres y el 51% mujeres, y fomenta la integraci\u00f3n laboral ya que cumple con creces con la LISMI (Ley de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido).<\/p>\n

Todas las personas que se incorporan a la plantilla reciben una formaci\u00f3n espec\u00edfica para adquirir las competencias necesarias para el desarrollo de su labor profesional. Independientemente del nivel de responsabilidad, el programa de formaci\u00f3n se compone de una parte te\u00f3rica y otra pr\u00e1ctica.<\/p>\n

En la parte te\u00f3rica se tratan todos los detalles de producto que imparten los proveedores, as\u00ed como la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la filosof\u00eda de empresa o la atenci\u00f3n al cliente, entre otros. La parte pr\u00e1ctica depende del puesto de cada empleado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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