{"id":68386,"date":"2015-11-27T12:12:26","date_gmt":"2015-11-27T11:12:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=68386"},"modified":"2018-01-09T19:12:25","modified_gmt":"2018-01-09T18:12:25","slug":"como-componer-un-equipo-de-trabajo-a-medida-gracias-al-big-data","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/68386\/como-componer-un-equipo-de-trabajo-a-medida-gracias-al-big-data\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo componer un equipo de trabajo a medida gracias al Big Data"},"content":{"rendered":"<p>Las t\u00e9cnicas y herramientas de reclutamiento est\u00e1n cambiando. Desde la llegada del Big Data al \u00e1mbito de los Recursos Humanos, los profesionales del sector no paran de buscar nuevas aplicaciones pr\u00e1cticas a su d\u00eda a d\u00eda. Lo \u00faltimo: el reclutamiento predictivo, un m\u00e9todo innovador en los departamentos de selecci\u00f3n con el que predecir de forma m\u00e1s precisa sus necesidades en materia de personal, y as\u00ed identificar el talento y los candidatos que m\u00e1s se ajustaran a estos requisitos.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed, el estudio del potencial y la personalidad prima sobre los conocimientos y habilidades, y el objetivo es recoger la m\u00e1xima informaci\u00f3n posible del candidato y anticiparse a c\u00f3mo se adaptar\u00e1 dentro de la empresa. La creatividad, el manejo de situaciones de estr\u00e9s, las dotes de liderazgo o el optimismo son fundamentales.<\/p>\n<p>Pero estas caracter\u00edsticas no est\u00e1n solas. Si se emplean adecuadamente, toda esta informaci\u00f3n nos indicar\u00e1 las deficiencias del equipo actual y nos ofrecer\u00e1 una estimaci\u00f3n de c\u00f3mo funcionar\u00e1 la nueva organizaci\u00f3n. En definitiva, se tendr\u00e1 un entendimiento global y detallado de la competitividad de la empresa.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cohesi\u00f3n y esp\u00edritu de equipo para generar una energ\u00eda positiva <\/strong><\/p>\n<p>La integraci\u00f3n del talento dentro del equipo es fundamental para que \u00e9ste se desarrolle al m\u00e1ximo. No puede salir nada bueno de un clima de tensi\u00f3n. Un equipo no nace equipo, sino que se convierte y transforma en \u00e9l. Esto es un objetivo, pero tambi\u00e9n un problema, ya que debemos crear un esp\u00edritu de equipo, pero tambi\u00e9n motivar individualmente a cada uno de los miembros del equipo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-68387\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/220-439x293.jpg\" alt=\"2\" width=\"439\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/220-439x293.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/220-258x172.jpg 258w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/220.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 439px) 100vw, 439px\" \/>Para que esto funcione, es fundamental que cada empleado tenga su lugar y est\u00e9 involucrado, que se sienta responsable y parte del \u00e9xito del equipo no como individuo, sino como parte de esta estructura. Un buen ambiente de trabajo es esencial para el \u00e9xito de cualquier proyecto. Si el ambiente no es el \u00f3ptimo, el compromiso es menos fuerte, el esfuerzo es menor y el funcionamiento del engranaje, en definitiva, ser\u00e1 defectuoso.<\/p>\n<p>El rendimiento tambi\u00e9n depende del equilibrio de las funciones desempe\u00f1adas por cada uno de los miembros del equipo, que siempre se debe constituir con personalidades y potencialidades complementarias. Es igualmente interesante juntar en un mismo equipo a varias generaciones: un perfil senior ofrecer\u00e1 experiencia y conocimiento, mientras que un junior aportar\u00e1 ganas y motivaci\u00f3n.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfY c\u00f3mo pueden las empresas utilizar el Big Data para reclutar?<\/strong><\/p>\n<p>El uso de Big Data para formar un equipo es hoy una realidad factible gracias a la combinaci\u00f3n de los datos existentes en una organizaci\u00f3n y de toda la informaci\u00f3n que podemos recabar durante el proceso de reclutamiento de candidatos (test de personalidad, an\u00e1lisis predictivos, estudio de cada caso, etc).<\/p>\n<p>Se trata de una herramienta muy eficaz ya que no solo identificaremos que funciones debemos cubrir, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 tipo de personalidad nos hace falta para completar un equipo redondo. Por ello, es fundamental obtener la m\u00e1xima informaci\u00f3n durante la fase de preselecci\u00f3n, pero tambi\u00e9n a trav\u00e9s de redes sociales para tener una visi\u00f3n global de candidato perfecto y suplir las carencias de nuestro equipo actual.<\/p>\n<p>En definitiva, no hay un empleado bueno o malo, sino inteligentemente integrado o no en un equipo. El \u00e9xito depende principalmente de la sinergia del trabajo de un grupo de personas, no de un solo individuo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Micka\u00ebl Cabrol<\/strong><\/p>\n<p>Fundador y CEO de EASYRECRUE, editor de soluciones de software para los profesionales de contrataci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las t\u00e9cnicas y herramientas de reclutamiento est\u00e1n cambiando. Desde la llegada del Big Data al \u00e1mbito de los Recursos Humanos, los profesionales del sector no paran de buscar nuevas aplicaciones pr\u00e1cticas a su d\u00eda a d\u00eda. 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