{"id":68659,"date":"2015-12-04T14:10:13","date_gmt":"2015-12-04T13:10:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=68659"},"modified":"2018-01-09T20:58:16","modified_gmt":"2018-01-09T19:58:16","slug":"ikea-iberica-reparte-125-millones-entre-sus-empleados-por-alcanzar-objetivos-de-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/68659\/ikea-iberica-reparte-125-millones-entre-sus-empleados-por-alcanzar-objetivos-de-negocio\/","title":{"rendered":"IKEA Ib\u00e9rica reparte 12,5 millones entre sus empleados por alcanzar objetivos de negocio"},"content":{"rendered":"<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">IKEA ha anunciado el reparto de m\u00e1s de 12,5 millones de euros extras entre su plantilla en Espa\u00f1a para agradecerle la consecuci\u00f3n de los objetivos de negocio en el pasado ejercicio.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">En el periodo comprendido entre septiembre de 2014 y agosto 2015, \u00faltimo ejercicio fiscal completo para la compa\u00f1\u00eda, IKEA registr\u00f3 un aumento del 10% en las ventas en Espa\u00f1a, alcanzando los 1.281 millones de euros de facturaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-68660\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/empleados-5-439x293.jpg\" alt=\"empleados (5)\" width=\"439\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/empleados-5-439x293.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/empleados-5-258x172.jpg 258w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/empleados-5.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 439px) 100vw, 439px\" \/>La compensaci\u00f3n <strong>se reparte dentro de los programas One IKEA Bonus y Tack!<\/strong>, de los que se benefician los empleados de la compa\u00f1\u00eda independientemente del cargo o rango que ocupan dentro de ella.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">IKEA cuenta actualmente en Espa\u00f1a con m\u00e1s de 7.250 empleados de 53 nacionalidades distintas, habiendo registrado un aumento de plantilla del 18% en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\"><b>One IKEA Bonus <\/b>es un programa de bonus basado en el cumplimiento de los objetivos financieros de aplicaci\u00f3n en cada uno de los pa\u00edses en los que opera IKEA con el \u00fanico requisito de llevar trabajando en la compa\u00f1\u00eda al menos seis meses ininterrumpidos y estar activo a cierre de cada ejercicio fiscal. IKEA ha destinado, en este caso, 9,8 millones de euros para compensar a sus empleados en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">Por su parte, <b>Tack!<\/b>, que significa &#8220;gracias&#8221; en sueco, realiza aportaciones anuales a los planes de pensiones individuales de los empleados, una vez completado un periodo inicial de cinco a\u00f1os consecutivos trabajando en el Grupo y siempre que se alcancen los objetivos de resultados de la compa\u00f1\u00eda a nivel mundial.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">Todos los colaboradores a tiempo completo recibir\u00e1n la misma cantidad independientemente del puesto y la responsabilidad que tengan mientras que los empleados a tiempo parcial recibir\u00e1n una cantidad proporcional a las horas trabajadas. En este caso, IKEA ha repartido 2,8 millones de euros entre sus empleados en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n<p align=\"LEFT\"><span style=\"color: #5c5d5d;\">Con estas cifras, IKEA ha repartido un total de 23,5 millones de euros extra entre sus empleados en Espa\u00f1a desde que ambos programas se pusieron en marcha hace dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IKEA ha anunciado el reparto de m\u00e1s de 12,5 millones de euros extras entre su plantilla en Espa\u00f1a para agradecerle la consecuci\u00f3n de los objetivos de negocio en el pasado ejercicio. 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