{"id":68761,"date":"2015-12-11T13:42:39","date_gmt":"2015-12-11T12:42:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=68761"},"modified":"2015-12-11T09:48:13","modified_gmt":"2015-12-11T08:48:13","slug":"cinco-claves-para-contratar-los-mejores-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/68761\/cinco-claves-para-contratar-los-mejores-profesionales\/","title":{"rendered":"Cinco claves para contratar los mejores profesionales"},"content":{"rendered":"

Contratar a las personas adecuadas es fundamental para el \u00e9xito de cualquier empresa y, seg\u00fan Hays<\/a><\/span>, l\u00edder global en la selecci\u00f3n de profesionales cualificados, hay cinco elementos claves que pueden ayudar a cualquier director de recursos humanos a identificar los mejores talentos.<\/p>\n

Seg\u00fan Alistair Cox, CEO de Hays, \u201cpara impulsar una empresa hay que asegurarse de que los candidatos se ajustan perfectamente al negocio. En nuestro d\u00eda a d\u00eda \u00a0nos encontramos con algunos de los mejores y m\u00e1s brillantes candidatos, personas que a pesar de no haber destacado en una entrevista han acabado haciendo grandes cosas”.<\/p>\n

Para identificar \u201ctanto\u201d talento, seg\u00fan Hays es necesario buscar candidatos con:<\/p>\n

Una visi\u00f3n de futuro.\u00a0<\/strong>Para salvaguardar el negocio del futuro, una organizaci\u00f3n necesita personas que sean capaces de mirar hacia adelante, comprender la direcci\u00f3n a la que la industria y el negocio se dirigen. \u201cEmpleados con una visi\u00f3n clara del futuro de la empresa y la industria en la que est\u00e1n trabajando y que pueden comunicar esto a sus colegas y a sus equipos”.<\/p>\n

$\"68653913\"$ Productores digitales, no observadores digitales.\u00a0<\/strong>El avance de la tecnolog\u00eda ha tenido un gran impacto en los negocios y continuar\u00e1 haci\u00e9ndolo. De ah\u00ed que la b\u00fasqueda de personal con determinadas habilidades pensando en el ma\u00f1ana es extremadamente importante. “No s\u00f3lo hay que buscar candidatos que son observadores de estas destrezas, hay que buscar los que son activos, mejoran sus habilidades y tienen ganas y capacidad de aprender r\u00e1pidamente. \u00c9stas son las personas que van a ayudar a la empresa a poner en marcha las nuevas tendencias”.<\/p>\n

Valores compartidos.\u00a0<\/strong>Es importante que una empresa y sus empleados compartan los mismos valores. Si los empleados creen en la \u00e9tica de su empresa y en lo que est\u00e1n tratando de lograr, ser\u00e1n m\u00e1s eficientes. “Los valores de una empresa sustentan la forma en que operan todos los d\u00edas y siempre se deben buscar empleados que les muevan y se sienten apasionados por principios similares. Si los valores de un candidato difieren de los de una organizaci\u00f3n, es poco probable que se pueda sacar lo mejor de ellos”.<\/p>\n

Un ajuste complementario.\u00a0<\/strong>No s\u00f3lo hay que contratar a personas que compartan los mismos valores que su negocio, sino tambi\u00e9n se necesita encontrar a alguien que sea capaz de trabajar junto a sus nuevos compa\u00f1eros. Colocar a un empleado en el equipo equivocado, donde tal vez sus habilidades y personalidad no encajan, puede ser perjudicial. “Busquemos candidatos que no s\u00f3lo traigan aires nuevos a la oficina, alguien que vaya a empujar y conducir a un equipo hacia adelante, pero tambi\u00e9n a alguien que complemente las habilidades y personalidades del equipo existente”.<\/p>\n

Inteligencia emocional como coeficiente intelectual.\u00a0<\/strong>La inteligencia emocional es dif\u00edcil de evaluar durante el proceso de contrataci\u00f3n, pero es vital saber si el empleado potencial ser\u00e1 capaz de ganarse el respeto de sus colegas, as\u00ed como dirigir y motivar. Para lograrlo es necesario “cuidar a los candidatos y que estos puedan demostrar buenas habilidades como honestidad y capacidad de escucha, rasgos que se pueden encontrar en los lugares m\u00e1s poco probables”.<\/p>\n

La conclusi\u00f3n es que tomar la decisi\u00f3n equivocada durante la contrataci\u00f3n de personal puede ser costosa y llevar mucho tiempo. Como ayuda se pueden tener en cuenta estos cinco puntos \u00a0teniendo siempre en mente las necesidades del negocio a largo plazo. El director de RRHH tambi\u00e9n se tendr\u00eda que asegurar de que el candidato tiene el conjunto de habilidades necesarias para el ma\u00f1ana y, sobre todo, la pasi\u00f3n de conseguir \u00e9xitos empresariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"