{"id":68963,"date":"2015-12-20T10:40:12","date_gmt":"2015-12-20T09:40:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=68963"},"modified":"2015-12-18T11:44:18","modified_gmt":"2015-12-18T10:44:18","slug":"los-robots-nos-quitaran-nuestro-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/68963\/los-robots-nos-quitaran-nuestro-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfLos robots nos quitar\u00e1n nuestro puesto de trabajo?"},"content":{"rendered":"

La rob\u00f3tica y la innovaci\u00f3n t\u00e9cnica no suponen una amenaza para los empleados ni el fin de sus puestos de trabajo, aunque \u00e9stos si cambiar\u00e1n tal y como los conocemos hoy en d\u00eda. La introducci\u00f3n de mejoras tecnol\u00f3gicas nos permitir\u00e1 ser mucho m\u00e1s productivos, crear\u00e1 nuevas maneras de desempe\u00f1ar y desarrollar las tareas y crear\u00e1n nuevas formas de empleo en el futuro. Seg\u00fan el CEO de Hays, Alistair Cox, ser\u00e1n los humanos, y no robots, los que determinar\u00e1n el futuro de las empresas en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas<\/strong>.<\/p>\n

Aunque las predicciones m\u00e1s sensacionalistas auguran la desaparici\u00f3n del trabajador humano, lo cierto es que la rob\u00f3tica supone una oportunidad para desencadenar innumerables mejoras en la productividad, con un efecto similar a los que tuvo la Primera Revoluci\u00f3n Industrial. \u201cResulta dif\u00edcil creer que los humanos ser\u00e1n sustituidos por m\u00e1quinas, \u00bfd\u00f3nde quedar\u00edan entonces las relaciones personales y la intuici\u00f3n? En el mundo empresarial se sabe que no hay sustitutos para estos dos factores\u201d, asegura Alistar Cox.<\/p>\n

Es cierto que las m\u00e1quinas realizan muchas funciones en el mundo laboral y, sin duda, con los a\u00f1os esta tendencia aumentar\u00e1. Adem\u00e1s, cuando se trata de movimientos repetitivos y de an\u00e1lisis de datos b\u00e1sicos, los robots tienen mayores capacidades y mejor resultados. Los avances a pasos agigantados en la ciencia de los datos y la inteligencia artificial est\u00e1n propiciando nuevas formas de entender los negocios y de generar nuevas ideas. \u201cLo ideal es equipar a las personas con las herramientas y m\u00e1quinas necesarias para hacer mejorar su trabajo, no reemplazarlos\u201d asegura Cox.<\/p>\n

Seg\u00fan el CEO de Hays, hay cuatro razones por las que las empresas deben apostar por las personas:<\/p>\n

1. Las personas aportan valor por s\u00ed mismas.<\/strong>\u00a0Los clientes finales, independientemente de la industria o el sector, son personas. La tecnolog\u00eda revaloriza consistentemente las habilidades de los trabajadores y les ayuda a realizar un trabajo m\u00e1s efectivo y de mejor calidad. Hay que ser consciente de que la tecnolog\u00eda puede ser replicada por los competidores, pero la gente y el equipo humano no. Por tanto, debemos mirar a los robots no como una amenaza, sino como un medio de ahorrar tiempo, aumentar capacidades y mejorar la productividad. En definitiva, permitir a las empresas centrarse en el lado humano de su actividad.<\/p>\n

2. No se puede establecer una relaci\u00f3n con un robot.<\/strong>\u00a0No hay robot que pueda motivar a la fuerza de trabajo, devolver un favor o construir una relaci\u00f3n. Cualidades que permiten a una empresa funcionar sin problemas y hacer las cosas bien.\u00a0 Son las relaciones interpersonales las que motivan al trabajador a realizar un esfuerzo extra no s\u00f3lo de cara al cliente sino tambi\u00e9n en la oficina.\u00a0 Las relaciones humanas no pueden ser replicadas por un robot.<\/p>\n

3. La innovaci\u00f3n no se puede programar.<\/strong>\u00a0En el mundo corporativo de hoy, ultra-competitivo, la batalla por la innovaci\u00f3n nunca ha sido m\u00e1s feroz. Para ser verdaderamente innovador se requiere colaboraci\u00f3n, intercambio de ideas y creatividad. Todo ello simplemente no se puede programar. Surge de manera inesperada. En un pasillo de la oficina o en una reuni\u00f3n con los compa\u00f1eros de trabajo. Adem\u00e1s del trabajo duro, son estos momentos inesperados y no planificados, los que aportan valor en la empresa y la hacen destacar de sus competidores.<\/p>\n

3. El instinto humano es crucial.<\/strong>\u00a0Si bien la tecnolog\u00eda puede ejecutar la estrategia, la planificaci\u00f3n es mejor dejarla en manos de la gente. La intuici\u00f3n natural no puede ser codificada ni implementada de manera artificial. No se puede programar la cultura, ni las sensaciones que uno tiene ante nuevos retos, la percepci\u00f3n o la sagacidad. Sin duda capacidades que se requieren en los negocios, especialmente cuando se trata de delegar los trabajadores o en llevar a cabo nuevas contrataciones.<\/p>\n

Seg\u00fan Alistair Cox el auge de las m\u00e1quinas inteligentes aumentar\u00e1 el valor de la fuerza laboral y sus habilidades. “Se necesitar\u00e1n las capacidades humanas y por supuesto la intuici\u00f3n natural que poseemos como personas para aprovechar realmente las nuevas tecnolog\u00edas e impulsar as\u00ed la productividad de las empresas. El truco est\u00e1 en reconocer la necesidad de las diferentes habilidades que aportan humanos y m\u00e1quinas, ya sea individualmente como en nuestras organizaciones\u201d.<\/p>\n

En definitiva los robots y su mayor presencia en el mercado laboral nos ayudar\u00e1n a ser m\u00e1s productivos, creando nuevas formas de trabajo y empleo para el futuro<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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