{"id":68964,"date":"2015-12-18T11:49:05","date_gmt":"2015-12-18T10:49:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=68964"},"modified":"2015-12-18T11:49:05","modified_gmt":"2015-12-18T10:49:05","slug":"como-buscan-y-que-piden-las-empresas-a-sus-futuros-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/68964\/como-buscan-y-que-piden-las-empresas-a-sus-futuros-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo buscan y qu\u00e9 piden las empresas a sus futuros empleados?"},"content":{"rendered":"

Afinidad, qu\u00edmica, compenetraci\u00f3n\u2026son algunos de los requisitos que suelen buscar las empresas en los candidatos aspirantes a empleados. As\u00ed lo ha expresado Ferran Calatayud, Marketing Manager en Nubelo<\/a><\/span>, durante un proceso de selecci\u00f3n para dos puestos de trabajo en la empresa.<\/p>\n

$\"37036231\"$ \u201cEl objetivo no era que los candidatos se matasen por el puesto. Busc\u00e1bamos cualidades m\u00e1s nobles, comprobar la qu\u00edmica entre los participantes, su compenetraci\u00f3n\u201d. Las empresas innovan en sus procesos de contrataci\u00f3n para atraer el talento a sus negocios y lo hacen para escoger a los mejores empleados que les ayudar\u00e1n a posicionar a la compa\u00f1\u00eda en su sector y destacar entre el resto teniendo en cuenta valores y aptitudes. Pero durante la entrevista no s\u00f3lo se eval\u00faan en qu\u00e9 les puede beneficiar a la empresa, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 podr\u00edan perder.<\/p>\n

\u201cNo estamos viendo s\u00f3lo lo que nos pueden aportar, sino lo que perdemos si dejamos de contratar a uno de ellos\u201d<\/strong>, comenta Calatayud. Es entonces cuando se ven las cualidades y los valores de la persona que podr\u00e1n beneficiar a la empresa y, en consecuencia, al candidato. El director de Marketing a\u00f1ade que en sus procesos de contrataci\u00f3n esperan que las personas sean capaces de terminar todo lo que empiecen, defender por qu\u00e9 quieren trabajar en Nubelo y que se sientan identificados con lo que hacen. \u201cSolo amando lo que hacen podr\u00e1n conseguir su objetivo\u201d, declara.<\/p>\n

Con todo ello, tanto empleado como empleador pueden llegar a saber si realmente es el trabajo de sus sue\u00f1os y si la persona es la adecuada al puesto. Pero no \u00f3olo se consigue ese \u201cperfect match\u201d, sino que es a trav\u00e9s de estas nuevas t\u00e9cnicas c\u00f3mo las empresas se dan cuenta de lo que realmente tienen delante<\/strong>.<\/p>\n

Entre las pruebas m\u00e1s utilizadas hoy d\u00eda para contratar personal destacan la recreaci\u00f3n real de un d\u00eda de trabajo en la empresa a trav\u00e9s de un caso pr\u00e1ctico, con la presi\u00f3n del tiempo pero pudiendo acabar la tarea enmendada. Por ejemplo, con el planteamiento de retos espec\u00edficos del \u00e1rea de experiencia del candidato con 30 minutos para desarrollar una soluci\u00f3n y su defensa, ya sea en equipo (para analizar esa caracter\u00edstica) o individualmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"