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<\/p>\nEn una coyuntura econ\u00f3mica y laboral como la que seguimos atravesando, en la que se mira con lupa cada nueva contrataci\u00f3n, los departamentos de RR.HH. no arriesgan y se muestran reticentes a considerar a candidatos \u201cat\u00edpicos\u201d, simplemente fij\u00e1ndose en su experiencia, formaci\u00f3n o habilidades.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el mercado laboral no hace otra cosa que amplificar este fen\u00f3meno. Las empresas deben ser ingeniosas para seleccionar los perfiles m\u00e1s relevantes, ya que se estima que un 75% de los curr\u00edculos recibidos son enga\u00f1osos y que la mayor\u00eda de candidaturas descartadas est\u00e1n directamente relacionadas con la personalidad del candidato y su idoneidad para el puesto. Afortunadamente, para hacer frente a todos estos retos, existen entre la recepci\u00f3n del curriculum y las entrevistas personales herramientas que permiten identificar a los mejores posibles candidatos a trav\u00e9s de la \u201cpuesta en escena\u201d.<\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 har\u00eda usted en esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n La puesta en escena consiste en colocar a un candidato en un contexto de trabajo para evaluar c\u00f3mo reacciona y act\u00faa. Tratar con un cliente, llevar a buen puerto una negociaci\u00f3n con un proveedor, cerrar un trato no especialmente f\u00e1cil\u2026 Es aqu\u00ed donde la preselecci\u00f3n por v\u00eddeo tiene sentido.<\/p>\n De esta forma, la experiencia puede ir m\u00e1s all\u00e1 de un business case: <\/em>el candidato tambi\u00e9n podr\u00e1 elaborar documentos e informes, similares a los que se le pedir\u00e1n durante una jornada laboral.<\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os, el desarrollo de los juegos serios<\/em> (serious games) tambi\u00e9n ha abierto un mundo de nuevas posibilidades. Inspirados en los videojuegos, permiten a los candidatos sumergirse en su futuro entorno laboral. A trav\u00e9s de un marco realista, se enfrentar\u00e1n, de nuevo, a una situaci\u00f3n que se pueden encontrar en su jornada diaria. Adem\u00e1s, esta recreaci\u00f3n se podr\u00e1 hacer tambi\u00e9n en grupo, para evaluar competencias como el trabajo en equipo, la compenetraci\u00f3n o las dotes de liderazgo.<\/p>\n Beneficios inesperados<\/strong><\/p>\n Estas numerosas variantes ofrecen una gama de herramientas que diversifican a\u00fan m\u00e1s el proceso de contrataci\u00f3n. Pero sobre todo destacamos una ventaja: la posibilidad de realizar una selecci\u00f3n de candidatos, en definitiva, m\u00e1s \u00e9tica y m\u00e1s justa, ya que cuentan realmente las respuestas y hechos, y se evita prejuzgar a un candidato simplemente por su curriculum o por una llamada telef\u00f3nica que puede llevar a equ\u00edvocos.<\/p>\n Esta puesta en escena tambi\u00e9n ayuda a descubrir talentos inesperados. En ocasiones dejamos pasar a candidatos que son un activo real para la empresa, pero que no han contestado correctamente a una pregunta o se han mostrado nerviosos o apurados en el momento en el que se les ha localizado por tel\u00e9fono.<\/p>\n Finalmente, la simulaci\u00f3n aporta un verdadero valor a\u00f1adido en t\u00e9rminos de employer branding.<\/em> Por lo general, si solo nos ce\u00f1imos al modelo tradicional, los candidatos descartados no finalizan el proceso con una imagen positiva de la empresa. Sin embargo, con este tipo de actividades, las empresas muestran de cara a los candidatos un inter\u00e9s real en conocerles y descubrir nuevos talentos.<\/p>\n La puesta en escena, especialmente si se realiza a trav\u00e9s de v\u00eddeo, es sin duda un aliciente para el candidato. Le ayuda a realizar una inmersi\u00f3n en su futuro ambiente de trabajo y le ayudar\u00e1 a demostrar sus habilidades y a sobresalir frente a sus rivales si realmente es el mejor.<\/p>\n Por supuesto, este sistema no reemplaza a la entrevista f\u00edsica con el responsables de Recursos Humanos, pero es un complemento perfecto a la contrataci\u00f3n tradicional. De esta forma eliminamos clich\u00e9s y prejuicios, creando un proceso m\u00e1s justo y no discriminatorio. Para ambas partes, candidato y empresa, la experiencia es m\u00e1s que positiva. La empresa mejora su imagen y da con el candidato ideal para el puesto que quiere cubrir. Y los candidatos pueden dar el m\u00e1ximo y mostrar todas sus habilidades y motivaciones, adem\u00e1s de vivir una experiencia claramente enriquecedora.<\/p>\n <\/p>\n Micka\u00ebl Cabrol<\/p>\n