{"id":69762,"date":"2016-01-21T14:20:11","date_gmt":"2016-01-21T13:20:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=69762"},"modified":"2016-01-21T13:54:11","modified_gmt":"2016-01-21T12:54:11","slug":"las-diez-caracteristicas-que-definen-a-un-buen-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/69762\/las-diez-caracteristicas-que-definen-a-un-buen-lider\/","title":{"rendered":"Las diez caracter\u00edsticas que definen a un buen l\u00edder"},"content":{"rendered":"

Michael Page<\/a><\/span>, l\u00edder a nivel mundial en asesoramiento de selecci\u00f3n especializada, ofrece las diez cualidades que definen a un buen l\u00edder:<\/p>\n

1. Comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Gran parte del trabajo de un directivo es saber transmitir la estrategia de la compa\u00f1\u00eda tanto a nivel interno como externo, por lo que debe ser claro y conciso, asegurando as\u00ed que el mensaje que quiere transmitir se entiende correctamente. Por otra parte, este flujo de informaci\u00f3n no puede ser unilateral ya que los buenos jefes siempre tienen que estar dispuestos a escuchar las preocupaciones y sugerencias de sus empleados.<\/p>\n

$\"career-1019998_640\"$ 2. Dar buen ejemplo.\u00a0<\/strong>Debido a la relevancia de su cargo, los responsables de \u00e1rea se encuentran siempre en continua observaci\u00f3n, tanto por el resto de empleados como por otros superiores. Por esta raz\u00f3n, son considerados en muchas ocasiones modelos a seguir por lo que deben dar ejemplo y comportarse de un modo responsable.<\/p>\n

3. Disposici\u00f3n para asumir y renunciar a la responsabilidad.\u00a0<\/strong>La experiencia y conocimiento de la empresa y del sector son factores que caracterizan a los l\u00edderes y que les acreditan para llevar a cabo sus funciones. Sin embargo, un buen jefe tambi\u00e9n debe saber cu\u00e1ndo es el momento de delegar ciertas responsabilidades y tareas a sus empleados.<\/p>\n

4. Motivaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Un buen l\u00edder es aquel capaz de motivar e inspirar a sus empleados, adem\u00e1s de fomentar su entusiasmo por los proyectos que se est\u00e1n realizando. Un empleado motivado es un empleado productivo. La consecuci\u00f3n de los objetivos del equipo y de la compa\u00f1\u00eda son elementos esenciales para mantener un buen ambiente laboral.<\/p>\n

5. Reconocer y fomentar el potencial.\u00a0<\/strong>Un buen l\u00edder debe ser capaz de reconocer las aptitudes y habilidades especiales de las personas que conforman su equipo y, lo que es m\u00e1s importante, de saber c\u00f3mo utilizarlas para el beneficio de la empresa. Cuando un empleado destaca, su responsable debe alentarlo para que siga motivado y pueda seguir desarrollando su talento.<\/p>\n

6. Empatizar.\u00a0<\/strong>Encontrar un equilibrio entre autoridad y comprensi\u00f3n no siempre es sencillo. Los buenos l\u00edderes se caracterizan por ser comprensivos y cercanos a su equipo. Sin embargo, un exceso de confianza por cualquiera de las partes, puede repercutir en los resultados, perjudicando tanto a la empresa como al propio equipo.<\/p>\n

7. Tolerar los errores.\u00a0<\/strong>Nadie es perfecto. Las personas pueden cometer equivocaciones de vez en cuando. Por este motivo, un buen l\u00edder debe contar con la suficiente capacidad de reacci\u00f3n para solucionar el problema y afrontar la situaci\u00f3n.<\/p>\n

8. Establecer metas y expectativas.\u00a0<\/strong>Cada vez, es m\u00e1s com\u00fan que los equipos trabajen por objetivos. Los jefes que establecen unos plazos de entrega y definen unos objetivos claros y realistas, son los que finalmente obtendr\u00e1n buenos resultados.<\/p>\n

9. Auto-reflexi\u00f3n.\u00a0<\/strong>Adem\u00e1s de analizar las capacidades de sus equipos, los buenos l\u00edderes tienen que ser conscientes de sus propias fortalezas y debilidades. Conocer las habilidades destacadas de cada uno\u00a0 y saber los puntos de mejora es algo esencial que caracteriza a un buen l\u00edder.<\/p>\n

10. Autenticidad.\u00a0<\/strong>Las personas que fingen ser algo que no son, o que intentan esconder su verdadera personalidad bajo su rol de jefes, resultan falsos y no inspiran confianza. Encontrar un propio estilo de liderazgo y ser consecuentes con la forma de pensar es la mejor opci\u00f3n para conseguir el respeto de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"