![\"entrepreneur-593371_640\"](\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/entrepreneur-593371_640-439x293.jpg\")
1. La flexibilidad horaria \u00a0y variedad<\/strong><\/p>\nLos trabajadores que decidan desempe\u00f1ar su trabajo por proyectos pueden elegir a sus clientes, las tareas que desempe\u00f1ar y pueden cambiar regularmente de trabajo, por lo que tienen m\u00e1s oportunidades de decidir c\u00f3mo y d\u00f3nde desarrollar su carrera. No existe un compromiso permanente.<\/p>\n
A veces, encontrar el trabajo ideal puede llevar mucho tiempo. Este tipo de contratos permite una mayor movilidad, ofreciendo la oportunidad de tomar la decisi\u00f3n m\u00e1s adecuada despu\u00e9s de conocer de primera mano, a trav\u00e9s de una compa\u00f1\u00eda como Hays IT Services, los diferentes proyectos existentes y eligiendo cu\u00e1l es la direcci\u00f3n que se debe tomar para conseguir el \u00e9xito profesional.<\/p>\n
2. Posibilidad de aumentar los ingresos<\/strong><\/p>\n Los ingresos se pueden ver aumentados considerablemente ya que la disponibilidad de desarrollar proyectos concretos y definidos en el tiempo es altamente valorada por las empresas usuarias.<\/p>\n La capacidad de encadenar diferentes proyectos con la ayuda de una empresa l\u00edder del sector en la prestaci\u00f3n de servicios es la otra piedra angular que permite a estos profesionales un incremento considerable de sus ingresos de manera estable en el tiempo frente a los contratos de trabajo tradicionales.<\/p>\n La sucesi\u00f3n de diferentes experiencias en distintos proyectos, con diferentes tecnolog\u00edas, y en variados sectores de actividad junto a la posibilidad de desarrollar su trabajo en aquellas \u00e1reas m\u00e1s punteras, permiten a estos profesionales alcanzar una valoraci\u00f3n de su actividad mucho m\u00e1s alta en el mercado.<\/p>\n Por \u00faltimo, cabe destacar tambi\u00e9n que, en algunos casos, estos profesionales pueden estar involucrados en distintos proyectos al mismo tiempo sin que suponga ninguna traba al correcto desempe\u00f1o de los mismos, multiplicando las l\u00edneas de ingresos.<\/p>\n 3. Conciliaci\u00f3n vida laboral y personal<\/strong><\/p>\n Los profesionales que trabajan por proyectos en muchos casos tienen la capacidad de distribuir sus tiempos en cuanto al trabajo a desarrollar y su tiempo libre, no s\u00f3lo a lo largo del d\u00eda, sino tambi\u00e9n en c\u00f3mputo semanal, mensual o anual. Adem\u00e1s, pueden dedicar el tiempo que requieran oportuno a seguir form\u00e1ndose, aumentar as\u00ed su empleabilidad y lograr acceder a aquellos proyectos m\u00e1s interesantes econ\u00f3mica y profesionalmente en un futuro.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n No todas las personas son capaces\u00a0<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el director de IT Services Contracting de Hays\u00a0\u201cpara algunos trabajadores cambiar de manera habitual de trabajo es una situaci\u00f3n estresante. Conocer gente nueva, aprender nuevos procesos y acostumbrarse a un nuevo entorno cada vez que se inicia un nuevo contrato puede ser un reto para algunos\u201d.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay una mayor presi\u00f3n sobre estos trabajadores ya que se espera de ellos que aporten valor desde el primer d\u00eda. \u201cLa percepci\u00f3n de falta de estabilidad financiera tambi\u00e9n puede resultar dif\u00edcil. Muchos de estos trabajadores, no se benefician de vacaciones pagadas u otros incentivos que se conceden a los trabajadores de plantilla, aunque a veces sus ingresos suelen ser m\u00e1s altos que los de un trabajador permanente en una empresa\u201d puntualiza.<\/p>\n Adem\u00e1s, a este tipo de trabajadores no se les exige la misma polivalencia que a los de la plantilla, ya que se les suele contratar para desempe\u00f1ar labores concretas, ni existe la misma presi\u00f3n, excepto por los plazos de entrega y realizaci\u00f3n de la tarea para la que se le ha contratado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La tecnolog\u00eda y su introducci\u00f3n en el mundo laboral han permitido la aparici\u00f3n de nuevas formas de desempe\u00f1ar el trabajo. Un estudio realizado por la compa\u00f1\u00eda de software estadounidense Intuit predijo que, para el a\u00f1o 2020, el empleo tradicional tal y como lo conocemos hoy en d\u00eda no ser\u00e1 lo m\u00e1s com\u00fan y el 40% […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[3562,41381,10837,10398,596,635,14862],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70028"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70028"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70028\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}