{"id":70152,"date":"2016-02-06T11:34:42","date_gmt":"2016-02-06T10:34:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=70152"},"modified":"2016-02-05T11:28:06","modified_gmt":"2016-02-05T10:28:06","slug":"el-perfil-del-empleado-expatriado-hombre-mediana-edad-y-con-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/70152\/el-perfil-del-empleado-expatriado-hombre-mediana-edad-y-con-familia\/","title":{"rendered":"El perfil del empleado expatriado: hombre, mediana edad y con familia"},"content":{"rendered":"

$\"airport-802008_640\"$ De acuerdo con los resultados de la encuesta, realizada a m\u00e1s de 2.700 expatriados pertenecientes a 156 pa\u00edses, la mayor\u00eda de ellos deja a sus familias en el pa\u00eds de origen por diversas razones siendo la principal el lugar de asignaci\u00f3n que suele estar situado en mercados emergentes o en una ubicaci\u00f3n remota, lo que condiciona a los expatriados para llevarse a su familia al pa\u00eds de asignaci\u00f3n. De hecho, el 37%\u00a0de los encuestados afirma que no se llevar\u00eda a sus hijos durante la expatriaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la tendencia global marca que las oportunidades de expatriaci\u00f3n se dan principalmente en el sector de la energ\u00eda (30%) y en proyectos con periodos largos de tiempo, generalmente de entre 2 y 3 a\u00f1os (35%). A su vez, destaca que las empresas de \u201cServicios para empresas\u201d (contabilidad, Mantenimiento\u2026) redujeron su presencia del 12 al 6% y que descendieron fuertemente las oportunidades con una duraci\u00f3n de menos de un a\u00f1o.<\/p>\n

En cuanto a las razones para aceptar un proyecto de expatriaci\u00f3n, el esp\u00edritu de aventura, el potencial para perfeccionar las propias habilidades y el atractivo de vivir en el extranjero se mantienen como los principales motivos.<\/p>\n

Origen y destino <\/strong><\/p>\n

Estados Unidos, Europa y Asia son las zonas de origen m\u00e1s habituales de los expatriados con 42%, 23% y 14%, respectivamente. Aunque la mayor\u00eda de los expatriados todav\u00eda proviene de Estados Unidos, esta cifra se ha visto reducida en cerca de un 10% en los \u00faltimos dos a\u00f1os (y un 24% desde 2001).<\/p>\n

Las normas tributarias estadounidenses pueden ser una raz\u00f3n de esta disminuci\u00f3n, ya que la expatriaci\u00f3n de nacionales estadounidenses resulta m\u00e1s costosa que la de otros pa\u00edses.<\/p>\n

Pero, \u00bfa d\u00f3nde se trasladan?\u00a0Asia, Am\u00e9rica Central y \u00c1frica subsahariana son los continentes donde m\u00e1s crecieron <\/strong>los expatriados mientras que las zonas m\u00e1s desarrolladas como Europa, Oriente Medio y Norte de \u00c1frica fueron las que descendieron hasta el 19% y 16%, respectivamente.<\/p>\n

Una diferencia clave a destacar en este informe, elaborado para comprender mejor c\u00f3mo los empleados y sus familias experimentan, perciben y valoran los programas de expatriaci\u00f3n, es que mientras en 2013 uno de cada cuatro encuestados asegur\u00f3 que se marchaba al extranjero porque ten\u00eda que hacerlo, no porque realmente quisiera, en 2015 esta proporci\u00f3n se ha reducido en un 12,5%. Adem\u00e1s, el n\u00famero de empleados que ha estado en cinco o m\u00e1s asignaciones internacionales ha aumentado al 25% en comparaci\u00f3n con el 18% de 2013.<\/p>\n

As\u00ed, los resultados de la encuesta de 2015 demuestran que la movilidad global ya no es s\u00f3lo una obligaci\u00f3n econ\u00f3mica, sino que es un estilo de vida que evoluciona.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 las empresas invierten en programas de expatriaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

La reducci\u00f3n de costes (63%), la expansi\u00f3n a otros pa\u00edses (39%) y la competencia por el talento (38%) son los factores clave que llevan a las empresas a invertir en programas de expatriaci\u00f3n, seg\u00fan determina este estudio.<\/p>\n

As\u00ed, las compa\u00f1\u00edas asi\u00e1ticas son las que mayor incremento en el env\u00edo de expatriados registr\u00f3, pasando del 2 al 4%, mientras que las empresas europeas son las que menos, al descender del 10 al 8%.<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las personas que trabajan fuera de su pa\u00eds de origen cumplen, en su mayor\u00eda, con tres requisitos: son hombres (81%), de mediana edad (el 59% pertenece a la franja de edad de entre los 35 y los 54 a\u00f1os) y\u00a0 tienen familia (73%). Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden del informe \u201cGlobal […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27451],"tags":[41464,13065,255,41462,559,11388,9492,41463,41465],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70152"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70152\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}