La situaci\u00f3n de precariedad laboral y pobreza en la que sigue instaurada nuestra econom\u00eda no afecta a todos por igual, como tampoco lo hace la recuperaci\u00f3n del 3,4% que ha habido en Espa\u00f1a en 2015. La mayor\u00eda social sigue sin sentir los efectos de esa recuperaci\u00f3n y voces de diversos \u00e1mbitos alertan de que Espa\u00f1a es el segundo pa\u00eds de la OCDE en el que m\u00e1s ha crecido la desigualdad, y de que casi el 30% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola, m\u00e1s de 13 millones de personas, se encuentran en situaci\u00f3n de riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n social. Tener un empleo tampoco blinda las econom\u00edas dom\u00e9sticas de una gran parte de la poblaci\u00f3n, y la pobreza laboral, donde el Salario M\u00ednimo Interprofesional es la pieza fundamental, tambi\u00e9n va en aumento.<\/p>\n
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En Andaluc\u00eda, uno de cada tres trabajadores no llega en el c\u00f3mputo anual al SMI, de ah\u00ed que una de las propuestas prioritarias de CCOO de cara\u00a0 a la nueva legislatura sea conseguir que el nuevo gobierno lo suba a 800 euros mensuales, ya que los 655 euros actuales siguen situando muy lejos al mercado laboral espa\u00f1ol de pa\u00edses vecinos como Francia o Alemania donde se superan ampliamente los 1.200 euros.<\/p>\n
La desigualdad, facilitada en gran parte por las reformas laborales de 2010, 2011 y 2012, es un reto a afrontar por parte de gobiernos y partidos pol\u00edticos que han de marcar las pautas para que Andaluc\u00eda y Espa\u00f1a vuelvan a la senda del crecimiento tomando como objetivo converger con Europa sin renunciar a la igualdad y la justicia social. La realidad ha demostrado que dichas reformas no han creado el empleo que pretend\u00edan, y que el que se ha creado ha sido muy precario y temporal.<\/p>\n
Tampoco ha dado estabilidad a nuestra econom\u00eda y, por ende, a las personas trabajadoras. Para lo que s\u00ed ha servido es para transformar el marco jur\u00eddico, situando la libertad de empresa por encima del derecho del trabajo, as\u00ed como para mermar el derecho de libertad sindical bajo la falsa idea de salvaguardar la competitividad y viabilidad empresarial como instrumento para favorecer el empleo. L\u00f3gicamente, la falta de normas laborales e intentar dejar al trabajador desprotegido y en situaci\u00f3n de desventaja frente al empresario s\u00f3lo ha tra\u00eddo perjuicios, y no s\u00f3lo a los trabajadores y trabajadoras, tambi\u00e9n a las empresas debido a la competencia desleal que se ha generado en muchos casos entre ellas.<\/p>\n
La firma del III Acuerdo de Negociaci\u00f3n Colectiva alcanzado en junio despu\u00e9s de meses de bloqueo y en un contexto de negociaci\u00f3n complicado, supuso un paso importante, sent\u00e1ndose las bases para fortalecer el convenio colectivo como instrumento regulador de cara a garantizar los derechos y mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores y de las trabajadoras en la empresa.<\/p>\n
En cualquier caso, en CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de que se apruebe una Carta de Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras a trav\u00e9s de una Ley org\u00e1nica que refuerce sus derechos fundamentales en las relaciones del trabajo, mientras que en el marco de di\u00e1logo establecido con nuestra contraparte en la empresa, mantenemos como prioridades incidir para reequilibrar las fuerzas que tanto han desequilibrado las reformas laborales, garantizar de forma real y efectiva la fuerza vinculante de los convenios colectivos, recuperar la preeminencia del convenio sectorial, y recuperar la ultraactividad del convenio y los \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n colectiva real en las administraciones y empresas p\u00fablicas.<\/p>\n
En Andaluc\u00eda, nuestra prioridad es mantener y renovar los 333 convenios colectivos pendientes que afectan a 317.586 trabajadores y trabajadoras, especialmente los sectoriales, \u00fanica garant\u00eda para el mantenimiento y mejora de las condiciones laborales y salariales. Un dato positivo es que, a pesar de la intencionalidad del PP y de su reforma laboral de imponer convenios de empresa, porque son mucho m\u00e1s vulnerables y perjudiciales para el trabajador, en nuestra tierra, a excepci\u00f3n del convenio del m\u00e1rmol en Almer\u00eda, sobre el que estamos trabajando, no se ha perdido ning\u00fan convenio sectorial importante y en la actualidad hay 208 que afectan a un colectivo de 1.385.536 trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
En CCOO estamos convencidos de que, al igual que el convenio colectivo de sector es el m\u00e1s acertado, el marco m\u00e1s adecuado para abordar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras es el de la Negociaci\u00f3n Colectiva, porque es ah\u00ed donde, desde posiciones opuestas, empresarios y sindicatos estamos condenados a entendernos en la b\u00fasqueda de consensos, para que el inter\u00e9s general, que no es otro que el bien de los trabajadores y trabajadoras andaluces y con \u00e9l el de la econom\u00eda y la sociedad de Andaluc\u00eda, se anteponga a intereses particulares.<\/p>\n
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Francisco Carbonero Cantador<\/strong><\/p>\n Secretario General de CCOO-A<\/p>\n @carboneropaco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La situaci\u00f3n de precariedad laboral y pobreza en la que sigue instaurada nuestra econom\u00eda no afecta a todos por igual, como tampoco lo hace la recuperaci\u00f3n del 3,4% que ha habido en Espa\u00f1a en 2015. La mayor\u00eda social sigue sin sentir los efectos de esa recuperaci\u00f3n y voces de diversos \u00e1mbitos alertan de que Espa\u00f1a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[252,28598,17132,23788,527,10620,25795],"wps_subtitle":"FRANCISCO CARBONERO CANTADOR","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70241"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70241\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}