Tenemos que entender que los reclutadores leen cientos de CVs para un \u00fanico puesto, por ello, debemos siempre analizar qu\u00e9 es lo que marcar\u00e1 la diferencia<\/strong> con los dem\u00e1s candidatos. Y esto aplica a todas las etapas: becas, pr\u00e1cticas, primeros empleos y etapa senior.<\/p>\n De becario a perfil senior<\/strong><\/p>\n Cuando iniciamos la b\u00fasqueda de nuestra primera oportunidad laboral carecemos de experiencia, por tanto \u201cdebemos potenciar los conocimientos adquiridos a trav\u00e9s de nuestra formaci\u00f3n, y las habilidades y competencias que hemos desarrollado realizando actividades en equipo, practicando deporte o alguna disciplina art\u00edstica, as\u00ed como con trabajos de voluntariado o no relacionados con nuestros estudios\u201d, comenta Sergio Picciolato, director de HR- Consulting Espa\u00f1a. En estos casos, la \u2018Formaci\u00f3n Acad\u00e9mica\u2019 se sit\u00faa en el CV por delante del campo de la \u2018Experiencia\u2019.<\/p>\n Sin embargo, cuando llevamos a\u00f1os trabajando, la informaci\u00f3n que m\u00e1s le interesa a un reclutador es la relativa a nuestra experiencia profesional dado que es la acreditaci\u00f3n frente a competencias y conocimientos. Llegado este momento, lo recomendable es ubicar este campo por delante del de la \u2018Formaci\u00f3n\u2019. Y como lo ideal es que el curr\u00edculum no exceda las dos p\u00e1ginas, iremos eliminado los primeros contactos con el mercado laboral o aquellos que no aporte valor a\u00f1adido para el puesto que solicitamos.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 he hecho hasta ahora que me puede ayudar a conseguir el trabajo? \u201cUna buena pr\u00e1ctica es analizar los requisitos y habilidades necesarias para desempe\u00f1ar con soltura las tareas del puesto de mi inter\u00e9s\u201d, afirma Picciolato. En lugar de escribir largos p\u00e1rrafos con todo detalle sobre lo realizado en cada puesto, debemos plasmar \u00fanicamente las capacidades adquiridas.<\/p>\n Los profesionales de recursos humanos hablan de dos aspectos que nunca deben faltar en un CV<\/strong>: el tiempo que una persona ha estado en un puesto de trabajo, y las responsabilidades y logros obtenidos. Es por ello que es imprescindible indicar periodo, cargo, empresa, tareas y capacidades adquiridas.<\/p>\n El denominador com\u00fan<\/strong><\/p>\n Lo que s\u00ed debe ser com\u00fan en curr\u00edculos tanto de perfiles junior como senior es la forma en la que presentamos la informaci\u00f3n:<\/p>\n – Datos personales (nombre completo, ciudad de residencia, tel\u00e9fono de contacto, e-mail profesional).<\/p>\n – Incluir una breve descripci\u00f3n de nuestras competencias y habilidades.<\/p>\n – Utilizar palabras clave.<\/p>\n – Usar un lenguaje claro y conciso.<\/p>\n – Ordenar experiencia y formaci\u00f3n siempre de lo m\u00e1s reciente a lo m\u00e1s antiguo.<\/p>\n – Sin faltas de ortograf\u00eda o de redacci\u00f3n.<\/p>\n – Y adaptar el dise\u00f1o del mismo seg\u00fan el sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfVistes igual ahora que cuando ten\u00edas 15 a\u00f1os? Es m\u00e1s que probable que muchos esbocen una sonrisa con el mero hecho de pensar en volver a ponerse esas prendas adolescentes\u2026 Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no modificar nuestro CV a medida que adquirimos nuevos conocimientos y habilidades m\u00e1s all\u00e1 de incorporar \u00fanicamente el nuevo puesto y\/o curso? […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[18833,22256,397,13328,3653,38119,14569,41660],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70478"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70478\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Sin](\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Sin-t\u00edtulo-221.jpg\")
Adem\u00e1s, es aconsejable que los j\u00f3venes con nula o poca experiencia no superen una p\u00e1gina, dado que de lo contrario el reclutador podr\u00eda llegar a pensar que su CV no ser\u00e1 tan conciso como deber\u00eda, y el objetivo es facilitar su lectura al m\u00e1ximo.<\/p>\n