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<\/a><\/p>\nReclutar a trav\u00e9s del smarthphone<\/strong><\/p>\n Siendo Espa\u00f1a uno de los pa\u00edses con mayor\u00a0 penetraci\u00f3n de smartphones, empresas y departamentos hacen\u00a0 uso de este tipo de herramientas para optimizar sus procesos de selecci\u00f3n. Se trata de una de las v\u00edas m\u00e1s efectivas para encontrar el mejor talento entre la generaci\u00f3n millenial<\/em>. Herramientas como EASYRECRUE facilitan el proceso de preselecci\u00f3n de candidatos, rompiendo barreras geogr\u00e1ficas y horarias. \u00c9stos podr\u00e1n conectarse desde cualquier lugar, en el momento que m\u00e1s les convenga y a trav\u00e9s de cualquier dispositivo.\u00a0<\/strong><\/p>\n Gamificaci\u00f3n<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Otra de las tendencias cada vez m\u00e1s utilizadas por las compa\u00f1\u00edas y tambi\u00e9n aplicables al \u00e1mbito de la selecci\u00f3n de personal es la gamificaci\u00f3n. La utilizaci\u00f3n y pruebas l\u00fadicas tienen un doble beneficio: desde el punto de vista del candidato, \u00e9ste podr\u00e1 dar el m\u00e1ximo en esta prueba, mostrando realmente sus habilidades y por qu\u00e9 es el candidato id\u00f3neo para el puesto al que opta. Por su parte, los profesionales de recursos humanos podr\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n de cada candidato m\u00e1s precisa y objetiva, conociendo no solo sus cualidades y habilidades, sino tambi\u00e9n haciendo una previsi\u00f3n de c\u00f3mo este perfil encajar\u00eda dentro del equipo.<\/p>\n Big data y uso de datos<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Los departamentos de selecci\u00f3n se enfrentan cada d\u00eda a una ingente cantidad de informaci\u00f3n y datos que reciben a trav\u00e9s de m\u00faltiples v\u00edas. Durante 2016, continuaremos viendo c\u00f3mo las compa\u00f1\u00edas hacen un uso eficiente del Big Data, analizando la gran cantidad de inputs que pueden obtener gracias a la combinaci\u00f3n de los datos existentes en una organizaci\u00f3n y de toda la informaci\u00f3n que podemos recabar durante el proceso de reclutamiento de candidatos (test de personalidad, an\u00e1lisis predictivos, estudio de cada caso, etc). De nuevo, se trata de una herramienta muy eficaz ya que no solo se identificar\u00e1n qu\u00e9 funciones debemos cubrir, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 tipo de personalidad nos hace falta para completar un equipo redondo. Es fundamental obtener la m\u00e1xima informaci\u00f3n durante la fase de preselecci\u00f3n, pero tambi\u00e9n a trav\u00e9s de redes sociales para tener una visi\u00f3n global de candidato perfecto y suplir las carencias de nuestro equipo actual.\u00a0<\/strong><\/p>\n Otras herramientas de Marketing<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Durante este a\u00f1o, tambi\u00e9n veremos c\u00f3mo las herramientas de marketing tendr\u00e1n gran peso dentro del proceso de reclutamiento y de b\u00fasqueda de candidatos. El retargeting<\/em>, por ejemplo, nos permitir\u00e1 promover nuestras ofertas entre posibles candidatos que hayan interactuado previamente con la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de anuncios.<\/p>\n <\/p>\n