{"id":70839,"date":"2016-03-06T11:44:44","date_gmt":"2016-03-06T10:44:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=70839"},"modified":"2016-03-04T12:54:52","modified_gmt":"2016-03-04T11:54:52","slug":"solo-el-25-de-las-empresas-andaluzas-cumple-la-ley-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/70839\/solo-el-25-de-las-empresas-andaluzas-cumple-la-ley-de-igualdad\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo el 25% de las empresas andaluzas cumple la Ley de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p>El 25% de las empresas andaluzas cuenta con m\u00e1s de un 40% de representaci\u00f3n femenina en sus Consejos de Administraci\u00f3n, seg\u00fan el estudio realizado por <a href=\"http:\/\/www.informa.es\/\" target=\"_blank\">INFORMA D&amp;B<\/a>, (Grupo CESCE), l\u00edder en el suministro de Informaci\u00f3n Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing, sobre \u201cPresencia de las mujeres en la empresa espa\u00f1ola\u201d. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad es inferior al 26% registrado en el conjunto del pa\u00eds.<\/p>\n<p>En concreto, en las sociedades andaluzas sujetas por el art\u00edculo 75 de la Ley de Igualdad, las que no presentan cuentas abreviadas, el dato es incluso inferior, solo el 12% tiene una presencia femenina por encima del 40% en sus Consejos, el mismo que entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad, aquellas que superan los 250 empleados. La media nacional para estos tipos de sociedades se sit\u00faa en el 12% y 11% respectivamente.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En general, en las comunidades del norte de Espa\u00f1a hay un mayor n\u00famero de empresas que cumplen. En Galicia el 29% tiene m\u00e1s de un 40% de mujeres en sus consejos, al igual que en Asturias. En Madrid suman el 28%. Por el contrario, los porcentajes m\u00e1s bajos se dan en Melilla, Ceuta y Extremadura: 18%, 19% y 21% respectivamente.<\/p>\n<p><strong>Datos generales<\/strong><\/p>\n<p>El 26% de las empresas espa\u00f1olas alcanza m\u00e1s de un 40% de representaci\u00f3n femenina en sus Consejos de Administraci\u00f3n, porcentaje que no var\u00eda desde 2013.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/34505745.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-70840\" src=\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/34505745-439x293.jpg\" alt=\"34505745\" width=\"439\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/34505745-439x293.jpg 439w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/34505745-258x172.jpg 258w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/34505745.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 439px) 100vw, 439px\" \/><\/a>Seg\u00fan Nathalie Gianese, directora de Estudios de INFORMA D&amp;B, \u201cel cumplimiento de la Ley de Igualdad en Espa\u00f1a es muy bajo y adem\u00e1s est\u00e1 estancado en los mismos niveles desde hace a\u00f1os, quiz\u00e1s porque no establece sanciones pero tambi\u00e9n por la falta de reacciones a los resultados observados desde 2009\u201d.<\/p>\n<p>Si analizamos el cumplimiento en las sociedades sujetas por el art\u00edculo 75 de la Ley de Igualdad, este baja al 12%, y entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad al 11%. En 2013 estos porcentajes eran muy similares, del 11% y del 10% respectivamente.<\/p>\n<p>La proporci\u00f3n de mujeres disminuye cuando aumenta el tama\u00f1o de las empresas, aunque es a las grandes a las que se dirige la Ley. Para las sociedades con un Administrador \u00danico, este es mujer en el 25% de las micro empresas, el 18% de las peque\u00f1as, el 15% de las medianas y el 12% de las grandes. En las empresas con m\u00e1s de un administrador, el porcentaje del 40% de mujeres se cumple en el 39% de las micro, el 27% de las peque\u00f1as, el 17% de las medianas y el 12% de las grandes.<\/p>\n<p>Por sectores, Educaci\u00f3n y Sanidad son los que arrojan un mayor cumplimiento, con el 41% y el 39%. Energ\u00eda, con el 17%, y Comunicaciones e Industrias extractivas, ambas con un 19%, son los que menos.<\/p>\n<p><strong>El 67% de las sociedades no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos<\/strong><\/p>\n<p>Nathalie Gianese apunta que \u201cuna de las explicaciones a la baja presencia de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n se encuentra en que no acceden a puestos directivos previamente\u201d.<\/p>\n<p>La proporci\u00f3n de empresas sin presencia femenina en los cargos directivos se va reduciendo paulatinamente para quedar en el 67%, frente al 73% de 2010. Solo un 9% de las empresas no tienen hombres entre sus directivos. Entre las empresas de m\u00e1s de 250 empleados el porcentaje sin mujeres directivas se reduce al 52%.<\/p>\n<p>Encontramos m\u00e1s f\u00e9minas en las direcciones de Publicidad, Calidad y Marketing (39%, 38% y 34% respectivamente), mientras que las direcciones de Producci\u00f3n, 9%, Inform\u00e1tica, 10% y T\u00e9cnicas, 11%, son las que menos incorporan.<\/p>\n<p>Si se analiza la presencia de los cargos femeninos sobre el total, los que cuentan con mayor presencia son la direcci\u00f3n financiera, 6%, y la direcci\u00f3n de recursos humanos, 4%.<\/p>\n<p>De las 62.604 sociedades espa\u00f1olas que cuentan con un presidente, este es mujer 17% de los casos. La proporci\u00f3n disminuye en las empresas obligadas por la Ley de Igualdad o las de m\u00e1s de 250 empleados en las que es del 10% y del 9% respectivamente.<\/p>\n<p><strong>Menor riesgo crediticio<\/strong><\/p>\n<p>Los datos del estudio reflejan que el riesgo crediticio es menor en las empresas con mayor presencia de mujeres en su Consejo. Si el 43% de las empresas que no cumple la Ley de Igualdad tiene un riesgo bajo o medio bajo esta proporci\u00f3n llega al 47% en las que s\u00ed la cumplen, e incluso es superior, del 63%, entre las empresas sujetas a la Ley, y del 61% en las que tienen m\u00e1s de 250 empleados.<\/p>\n<p>Atendiendo a la forma jur\u00eddica, hay mayor representaci\u00f3n femenina en las sociedades limitadas, el 26% cumple la Ley de Igualdad, que en las an\u00f3nimas, donde el 22% alcanza la proporci\u00f3n del 40% de mujeres. De nuevo estos porcentajes de cumplimiento del Plan de Igualdad bajan en las empresas obligadas por el art. 75: 12% en ambos casos, y las que tienen que presentar Plan de Igualdad, 12% y 10% respectivamente.<\/p>\n<p><strong>Crece el n\u00famero de mujeres en las empresas del IBEX<\/strong><\/p>\n<p>La evoluci\u00f3n del n\u00famero de mujeres consejeras en las empresas del IBEX es positiva desde 2005, pasando del 3% de representaci\u00f3n femenina al 17%, aunque est\u00e1 todav\u00eda lejos del 40% recomendado por la Ley de Igualdad o del 30% que recomienda el C\u00f3digo de Buen Gobierno.<\/p>\n<p>En el caso de las empresas participadas por el Estado, la presencia femenina en los consejos lleva tres a\u00f1os de retroceso, del 33% de 2013 al 27% actual, si bien se incrementa desde el 25% del 2008. En las filiales de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), el porcentaje llega al 31%.<\/p>\n<p>En conjunto, el 25% de las filiales de SEPI tienen m\u00e1s del 40% de mujeres en sus consejos, mientras que solo llegan a esta cifra el 7% de las empresas filiales de Patrimonio.<\/p>\n<p><strong>Empresarias Aut\u00f3nomas<\/strong><\/p>\n<p>El 34% de los 1,7 millones de aut\u00f3nomos que trabajan en Espa\u00f1a son mujeres. Como en las empresas, las mayores tasas de mujeres sobre el total se dan en Asturias y Galicia, del 39% en ambas comunidades, y la m\u00e1s baja en Melilla, del 26%.<\/p>\n<p>Por sectores hay grandes diferencias, desde el 7% que representan las aut\u00f3nomas en un sector como el Transporte al 72% de la Sanidad. Tambi\u00e9n Otros servicios (debido a la alta presencia de mujeres en peluquer\u00eda), Educaci\u00f3n, Comercio, Intermediaci\u00f3n financiera, Hosteler\u00eda y Servicios empresariales superan la media, con porcentajes del 63%, 54%, 44%, 40%, 39% y 35% en cada caso.<\/p>\n<p>Comercio es el sector que tiene un mayor n\u00famero de mujeres, 231.609, debido al comercio de prendas de vestir y al comercio de hortalizas. En Actividades inmobiliarias encontramos 120.173, la gran mayor\u00eda dedicadas al alquiler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 25% de las empresas andaluzas cuenta con m\u00e1s de un 40% de representaci\u00f3n femenina en sus Consejos de Administraci\u00f3n, seg\u00fan el estudio realizado por INFORMA D&amp;B, (Grupo CESCE), l\u00edder en el suministro de Informaci\u00f3n Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing, sobre \u201cPresencia de las mujeres en la empresa espa\u00f1ola\u201d. 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