{"id":70901,"date":"2016-03-08T11:22:50","date_gmt":"2016-03-08T10:22:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=70901"},"modified":"2016-03-08T09:59:28","modified_gmt":"2016-03-08T08:59:28","slug":"jabra-crea-un-test-online-para-mejorar-el-potencial-productivo-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/70901\/jabra-crea-un-test-online-para-mejorar-el-potencial-productivo-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"JABRA crea un test online para mejorar el potencial productivo en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Jabra, muy involucrada en la construcci\u00f3n de conocimiento y divulgaci\u00f3n<\/a> que favorezca la productividad de los trabajadores y sus condiciones laborales, ha creado esta prueba online para dar visibilidad a pautas de optimizaci\u00f3n en el rendimiento profesional.<\/p>\n

La herramienta se basa en el principio b\u00e1sico de conocer cu\u00e1les son los comportamientos y rutinas que desarrollan los empleados en el trabajo para as\u00ed trabajar sobre aquellas y mejorarlas<\/strong>. Seg\u00fan afirma Holger Reisinger, director de Business Solutions de Jabra,\u00a0“para conocer los procedimientos, primero hay que establecer una diferenciaci\u00f3n entre capacidad y habilidad. Si bien la habilidad describe lo que una persona es capaz de hacer, la capacidad describe su potencial. En ese sentido, las nuevas formas de trabajo han de ser capaces de convertir una capacidad o potencial en una habilidad”.\u00a0<\/em><\/p>\n

Reisinger se\u00f1ala adem\u00e1s la oportunidad de que esta herramienta sea utilizada por todos los empleados de la empresa, sin importar la categor\u00eda del cargo que ocupe o el nivel de responsabilidad que tenga. “Todos los empleados tienen potencial y, por lo tanto talento, aunque a menudo puede resultar complicado reconocerlo ya que tal vez las fortalezas de cada uno radican en algo que nunca se ha se\u00f1alado como habilidad”, apunta.<\/p>\n

\u2018The Work Potencial Test\u2019 analiza al menos una decena de aspectos relacionados con factores de mejora o reducci\u00f3n de la productividad: la preferencia por las reuniones o las conferencias online, la b\u00fasqueda de las horas de mayor productividad, la selecci\u00f3n de diferentes canales de comunicaci\u00f3n con los compa\u00f1eros, las actividades menos productivas desarrolladas en la empresa, los medios tecnol\u00f3gicos preferidos para trabajar, el tipo de distracciones m\u00e1s habituales, los canales utilizados para comunicar decisiones finales, el lugar preferido para llevar a cabo el trabajo, la forma de buscar informaci\u00f3n, la forma en que valoran su lugar de trabajo etc. Todas estas cuestiones son clave para elaborar un diagn\u00f3stico con el que detectar esas actividades en las que los empleados pueden desarrollar m\u00e1s potencial.<\/p>\n

La herramienta est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina web de Jabra<\/a>\u00a0y puede ser utilizada por cualquier persona que acceda a la misma sin necesidad de ning\u00fan tipo de registro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"