{"id":70935,"date":"2016-03-09T11:55:17","date_gmt":"2016-03-09T10:55:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=70935"},"modified":"2018-01-09T18:37:21","modified_gmt":"2018-01-09T17:37:21","slug":"esferas-de-corresponsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/70935\/esferas-de-corresponsabilidad\/","title":{"rendered":"Esferas de corresponsabilidad"},"content":{"rendered":"

Uno de los m\u00e1ximos exponentes de esa divergencia lo encontramos en el \u00e1mbito laboral, donde la brecha salarial entre hombres y mujeres se sit\u00faa en el 24,1% en Andaluc\u00eda y donde el 19,4% de las mujeres en edad de trabajar permanecen inactivas para atender las labores del hogar. Sin duda, la corresponsabilidad es buena, pero para que sea efectiva todas las partes implicadas, esto es gobiernos, empresas y sociedad, tenemos que abordarla desde una perspectiva global y trufar todas nuestras propuestas con la igualdad como ingrediente indispensable.<\/p>\n

$\"Francisco-Carbonero12-439x451\"$ <\/a>En CCOO tenemos el convencimiento de que solo as\u00ed la corresponsabilidad traspasar\u00e1 la esfera de los buenos prop\u00f3sitos para convertirse en realidad tangible, como ya sucede en nuestra organizaci\u00f3n, donde la paridad est\u00e1 presente en todos nuestros \u00f3rganos de direcci\u00f3n, y donde la igualdad salarial no entiende de hombres ni de mujeres sino de personas.<\/p>\n

Marzo es, precisamente, uno de los meses m\u00e1s proclives del a\u00f1o para que cuestiones como estas salten a la esfera p\u00fablica debido a la celebraci\u00f3n del \u2018D\u00eda Internacional de la Mujer\u2019 el 8M, pero la falta de corresponsabilidad o la desigualdad salarial son temas que cada d\u00eda miles de mujeres sufren en la esfera privada de sus empresas y de sus hogares, por lo que no basta con llenar de buenas intenciones los espacios ese d\u00eda y 24 horas despu\u00e9s que todo siga como siempre. Hay que actuar, y hay que hacerlo desde todas las esferas, empezando por un sistema educativo no segregador donde ni\u00f1os y ni\u00f1as reciban una educaci\u00f3n de calidad y no diferenciada, continuando por un mercado laboral en el que las mujeres dejen de estar relegadas al \u00e1mbito dom\u00e9stico, -efecto directo de la reforma laboral-, de ocupar trabajos que tienen una menor consideraci\u00f3n social, o de sufrir temporalidad en tasas cercanas al 35% y parcialidad en el 41,5% de las contrataciones.<\/p>\n

Y es que la brecha salarial, esa que indica que una mujer cobra un 24% menos que un hombre, es, en realidad, la suma de todas las discriminaciones que sufre una mujer en el \u00e1mbito laboral pero tambi\u00e9n social. Si ahondamos un poco en este tema vemos que la mayor distancia econ\u00f3mica radica, por un lado, en los pluses y complementos, no porque \u2018per se\u2019 sean discriminatorios, sino porque pluses como el de nocturnidad, de absentismo, de productividad, o de fines de semana quedan relegados en la mayor parte de las ocasiones a la esfera masculina, mientras la mujer es quien se encarga del cuidado de hijos y de personas mayores. Ah\u00ed se demuestra que no hay corresponsabilidad.<\/p>\n

La reforma laboral ha contribuido con sus recortes laborales y sociales a agravar esa situaci\u00f3n; por un lado precarizando el empleo y por otro paralizando el sistema de dependencia, lo que ha obligado a muchas personas, mayoritariamente mujeres, a hacerse cargo renunciando o limitando su papel en el mercado laboral. Pero no es s\u00f3lo cuesti\u00f3n de los gobiernos abordar esa desigualdad. Las empresas pueden y tienen que jugar un papel protagonista en pro de esa, ahora, ut\u00f3pica igualdad, porque las capacidades no entienden de g\u00e9nero y, de hecho, los \u00faltimos datos demuestran que en 2015 el colectivo de mujeres trabajadoras aut\u00f3nomas irrumpe con fuerza\u00a0 y supone ya casi el 10% del empleo femenino en Andaluc\u00eda. Por el contrario, los puestos de responsabilidad en las empresas siguen siendo territorio masculino.<\/p>\n

Datos como estos constatan que las mujeres son emprendedoras y capaces, pero que la esfera empresarial sigue sin ser consciente de ello. La otra esfera, la de la sociedad, tambi\u00e9n debe concienciarse de que no hay trabajos de hombres o de mujeres, sino de profesionales; solo as\u00ed las mujeres dejar\u00e1n de encuadrarse laboralmente en sectores feminizados que, por lo general, tienen una menor consideraci\u00f3n social.<\/p>\n

Las mujeres trabajadoras tienen que dejar de ser vistas como el complemento en la esfera laboral y el todo en la esfera dom\u00e9stica si de verdad esta sociedad quiere avanzar hacia una corresponsabilidad que haga iguales a hombres y mujeres para ganar en derechos y en democracia. Ellas lo tienen claro, CCOO tambi\u00e9n.<\/p>\n

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Francisco Carbonero Cantador<\/strong><\/p>\n

Secretario General de CCOO-A<\/p>\n

@carboneropaco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"