{"id":71101,"date":"2016-03-15T13:40:54","date_gmt":"2016-03-15T12:40:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=71101"},"modified":"2018-01-09T20:54:06","modified_gmt":"2018-01-09T19:54:06","slug":"compass-duplicara-este-ano-el-numero-de-personas-con-discapacidad-que-tiene-en-su-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/71101\/compass-duplicara-este-ano-el-numero-de-personas-con-discapacidad-que-tiene-en-su-plantilla\/","title":{"rendered":"Compass duplicar\u00e1 este a\u00f1o el n\u00famero de personas con discapacidad que tiene en su plantilla"},"content":{"rendered":"

Compass Group <\/strong>duplicar\u00e1 durante este a\u00f1o 2016 el n\u00famero de personas con discapacidad en su plantilla<\/strong>, seg\u00fan ha revelado este lunes el director del Departamento de Recursos Humanos de la firma, Jer\u00f3nimo Corral<\/strong>, en un Encuentro Informativo celebrado en Servimedia.<\/p>\n

El incremento de la plantilla con discapacidad de la compa\u00f1\u00eda ser\u00e1 solo la primera consecuencia de un plan de impulso de la diversidad que tendr\u00e1 car\u00e1cter plurianual y que, s\u00f3lo este a\u00f1o, implicar\u00e1 la incorporaci\u00f3n de 136 nuevos empleados con discapacidad<\/strong>, lo que asentar\u00e1 el porcentaje de trabajadores de este colectivo por encima del 2% que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola establece como m\u00ednimo legal.<\/p>\n

$\"Jer\u00f3nimo$ <\/a>\u201cNo queremos quedarnos en el 2% al que obliga la ley, queremos ir mucho m\u00e1s all\u00e1\u201d, ha aclarado Jer\u00f3nimo Corral, que ha enmarcado esta iniciativa dentro del planteamiento general de Compass de introducir la RSC en toda la cadena de valor del grupo.<\/p>\n

En este sentido, ha precisado que la acci\u00f3n del grupo \u2013l\u00edder mundial en provisi\u00f3n de servicios de restauraci\u00f3n- siempre ha tenido como objetivo establecer una cadena de suministro responsable, buscando la mayor eficiencia posible en el servicio para que sobre la menor cantidad de comida posible, o haci\u00e9ndolo lo m\u00e1s eficiente posible a nivel ecol\u00f3gico, y que por tanto ten\u00eda tanto o m\u00e1s sentido hacerlo en el empleo \u201cque es donde una empresa como la nuestra basa su propuesta de valor\u201d, ha explicado.<\/p>\n

Jer\u00f3nimo Corral ha se\u00f1alado que cada vez son m\u00e1s las Administraciones P\u00fablicas que incluyen cl\u00e1usulas sociales en las licitaciones de sus contratos de suministro de bienes y servicios y ha subrayado que en Compass son muy conscientes de los valores a\u00f1adidos de promover la diversidad en las plantillas. \u201cNo hemos empezado ayer a incorporar personas con discapacidad en nuestra plantilla. Afortunadamente, en Compass podemos contar muchas historias de c\u00f3mo mejora el clima de trabajo cuando se produce la integraci\u00f3n de un trabajador de una manera adecuada\u201d, ha asegurado.<\/p>\n

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UNA ESTRATEGIA PARA LA INTEGRACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

El director de Recursos Humanos de Compass Group en Espa\u00f1a ha hecho hincapi\u00e9 en la necesidad de enfocar correctamente el proceso de contrataci\u00f3n para conseguir una integraci\u00f3n adecuada. \u201cAl final, los factores que hacen que la contrataci\u00f3n de una persona con discapacidad resulte un \u00e9xito o no son exactamente los mismos que en la contrataci\u00f3n de una persona sin discapacidad. Hay que analizar bien su perfil profesional y buscar el puesto que es m\u00e1s adecuado a sus caracter\u00edsticas\u201d, ha recalcado. \u201cEn Compass puede haber una tipolog\u00eda de una veintena de puestos de trabajo diferentes y todos y cada uno de ellos puede ser ocupado por una persona con discapacidad, pero no por cualquiera sino por la que tenga el perfil m\u00e1s adecuado en cada caso\u201d.<\/p>\n

Corral, no obstante, no niega que todav\u00eda persisten obst\u00e1culos y desconfianzas a la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad en los equipos de trabajo. Por este motivo, Compass Group ha decidido acompa\u00f1ar el plan de contrataciones con una labor de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n que se implementa tanto a nivel interno como con proveedores y clientes. \u201cEs cierto que a\u00fan hay algunos clientes que se sorprenden cuando ven que una persona con discapacidad est\u00e1 en un equipo de trabajo, pero en la mayor\u00eda de los casos la experiencia ha acabado siendo muy positiva<\/strong> y\u00a0 nosotros hacemos nuestra contribuci\u00f3n para que as\u00ed sea encarg\u00e1ndonos de poner a disposici\u00f3n de los clientes todo lo necesario para que la persona con discapacidad se adapte perfectamente al puesto de trabajo\u201d.<\/p>\n

Compass Group es la empresa l\u00edder mundial en restauraci\u00f3n social y uno de los diez mayores empleadores privados del mundo, con m\u00e1s de 450.000 trabajadores repartidos por los 50 pa\u00edses del mundo en los que operan y donde sirve alrededor de 4.000 millones de comidas al a\u00f1o.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado se cumpli\u00f3 el 50 aniversario de su presencia en Espa\u00f1a donde tiene una plantilla de 12.700 trabajadores que cada d\u00eda dan de comer a 250.000 personas en los 1.900 centros d\u00f3nde se encarga de los servicios de restauraci\u00f3n. Compass Group Espa\u00f1a tiene seis l\u00edneas de actividad: servicios a empresas (Eurest), centros educativos (Scolarest), hospitales y centros sociales (Medirest), centro residenciales de la tercera edad y atenci\u00f3n a domicilio (Vitarest), eventos corporativos y particulares (Vilaplana) y carritos de comida (Gow).<\/p>\n

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