{"id":71330,"date":"2016-03-25T11:45:07","date_gmt":"2016-03-25T10:45:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=71330"},"modified":"2016-03-23T11:40:45","modified_gmt":"2016-03-23T10:40:45","slug":"la-movilidad-internacional-aumenta-un-25-durante-el-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/71330\/la-movilidad-internacional-aumenta-un-25-durante-el-2015\/","title":{"rendered":"La movilidad internacional aumenta un 25% durante el 2015"},"content":{"rendered":"

Los planes de movilidad para impulsar la internacionalizaci\u00f3n de los trabajadores han aumentado un 25% seg\u00fan el estudio Global Mobility Trends Survey 2015<\/strong>,\u00a0que analiza el estado de la econom\u00eda mundial y en el que han participado un total de 143 empresas.<\/p>\n

Una de las novedades en el informe es la descripci\u00f3n del\u00a0perfil de los expatriados<\/strong>, que ha sido examinado por primera vez. As\u00ed, se concluye que el 81% son hombres y un 59% tiene entre 35 y 54 a\u00f1os<\/strong>. Los trabajadores que se han acogido a un programa de movilidad internacional quieren ascender en su carrera profesional.<\/p>\n

$\"terminal-1160262_1280\"$ <\/a>Otros aspectos como son la calidad de vida en el lugar de destino o los beneficios que van a obtener durante su estancia tambi\u00e9n son valorados positivamente. Adem\u00e1s, el estudio revela que el 84% de los encuestados que ya han cambiado su lugar de trabajo, estar\u00edan dispuestos a desplazarse de nuevo si su empresa actual les propusiera esta posibilidad.<\/p>\n

En el tejido empresarial espa\u00f1ol tambi\u00e9n se valora el escenario del mercado actual. Por eso, las compa\u00f1\u00edas revisan sus planes de movilidad y pretenden activarlos durante este a\u00f1o para no perder la oportunidad de mejorar su proyecci\u00f3n internacional. Lo que hace unos a\u00f1os surgi\u00f3 como una estrategia para paliar los efectos de la crisis, se ha convertido en una filosof\u00eda, en un nuevo paradigma e incluso en una forma de aprendizaje. En definitiva: un reto.<\/p>\n

Ahora, uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes para el \u00e1rea de Recursos Humanos es conseguir que el crecimiento conserve los intereses de la empresa en las diferentes filiales. Asimismo, consolidar la cultura del grupo es vital si se quiere aprovechar un equipo humano cada vez m\u00e1s plural. Adem\u00e1s, para que la experiencia no resulte negativa, se debe realizar un seguimiento del periodo de adaptaci\u00f3n del trabajador. En este sentido, la protecci\u00f3n del expatriado<\/strong> es otro de los aspectos que no conviene desatender. Se trata de una de las responsabilidades legales de la compa\u00f1\u00eda en las que se incluyen servicios como la p\u00f3liza de salud o la asistencia en viajes.<\/p>\n

Conseguir nuevos clientes y aumentar el volumen de negocio son algunos de los principales objetivos para las empresas que se adaptan a los nuevos tiempos. Durante este recorrido, la financiaci\u00f3n y la legalidad en el pa\u00eds de destino han sido y seguir\u00e1n siendo los principales obst\u00e1culos<\/strong>. Mientras tanto, la innovaci\u00f3n se consolida como uno de los valores m\u00e1s importantes para responder a las exigencias del mercado. Eventos como IMEX, la feria de negocio internacional que se celebrar\u00e1 en Madrid los d\u00edas 6 y 7 de abril, impulsar\u00e1n la internacionalizaci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"