{"id":71765,"date":"2016-04-08T11:52:43","date_gmt":"2016-04-08T09:52:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=71765"},"modified":"2018-01-09T18:37:19","modified_gmt":"2018-01-09T17:37:19","slug":"cambio-de-rumbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/71765\/cambio-de-rumbo\/","title":{"rendered":"Cambio de rumbo"},"content":{"rendered":"

Pero no nos enga\u00f1emos, perder la vida o enfermar por causas laborales no puede ser visto como algo inevitable o como un efecto colateral de la producci\u00f3n, sobre todo cuando nuestra historia m\u00e1s reciente ha dejado claro que cuando se trabaja y se invierte en prevenci\u00f3n, la siniestralidad baja.<\/p>\n

Lo demuestra la tendencia que se dio en Espa\u00f1a y en Andaluc\u00eda desde 2002 hasta el comienzo de la crisis, periodo en el que hubo un aumento de la actividad a la vez que una bajada de la siniestralidad, lo que desmonta los principales argumentos que se es-grimen actualmente para explicar esta escalada de accidentes en la que estamos inmersos. Para CCOO la explicaci\u00f3n es clara; a partir de ese a\u00f1o empezaron a visibilizarse las consecuencias del abandono progresivo de la inversi\u00f3n en prevenci\u00f3n p\u00fablica y, sobre todo, privada, que se hab\u00eda dado con la crisis, lo que unido a la reforma laboral y a otras normativas que relajaban el cumplimiento normativo y la organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en la empresa, permitieron degradar condiciones de trabajo y, consecuentemente, la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n

$\"Francisco-Carbonero12-439x451\"$ <\/a>Con ello, perdimos la oportunidad de seguir en la senda adecuada en la que se hab\u00eda situado el mercado laboral en materia de salud laboral, para adentrarnos de nuevo en el camino de la precariedad cuya cara m\u00e1s visible es la siniestralidad, pero tambi\u00e9n las enfermedades laborales, de ah\u00ed que desde CCOO insistamos en la necesidad de retomar el rumbo, no s\u00f3lo para restablecer los derechos perdidos, sino para instaurar una verdadera cultura preventiva en las empresas.<\/p>\n

La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es una normativa que ilusion\u00f3 al mundo del trabajoya que habilitaba instrumentos valios\u00edsimos para la prevenci\u00f3n de la siniestralidad, como la vigilancia de la salud, la investigaci\u00f3n de accidentes y enfermedades, y la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical. El problema viene cuando esa normativa o esas herramientas dejan de ser una prioridad en las empresas, utiliz\u00e1ndose como mucho de manera descafeinada, y los gobiernos, no s\u00f3lo miran para otro lado, sino que favorecen que as\u00ed sea al no impulsar figuras tan importantes como la inspecci\u00f3n de trabajo, o limitar la capacidad de los agentes econ\u00f3micos y sociales en la Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n

En estos momentos, s\u00f3lo en Andaluc\u00eda hay 445 convenios colectivos pendientes de negociar para 2016 que afectan a 281.748 trabajadores y trabajadoras. Sin duda, ser\u00eda un paso importante para ese retorno a la senda adecuada que, adem\u00e1s de negociarse, -antes que despu\u00e9s-, en los mismos se incluyeran medidas preventivas y de organizaci\u00f3n del trabajo. La participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical es una pieza clave para garantizar la prevenci\u00f3n en las empresas reconocida en todos los indicadores de calidad, adem\u00e1s de un derecho reconocido en la Ley.<\/p>\n

Esta cuesti\u00f3n, de indudable garant\u00eda para la salud laboral, es una asignatura en Andaluc\u00eda, donde los comit\u00e9s de seguridad y salud apenas se han constituido. Queda demostrado pues, que si hay algo que evita la siniestralidad, la accidentabilidad laboral y las enfermedades profesionales es la prevenci\u00f3n, por lo que esta tiene que volver a ser prioridad tanto para los gobiernos como para los empresarios, que deben entender que la prevenci\u00f3n mejora la productividad y que la inversi\u00f3n en salud laboral, no s\u00f3lo no supone un gasto, sino que es un ahorro. Adem\u00e1s de una nueva pol\u00edtica de prevenci\u00f3n desde las administraciones, es necesario un cambio en la pr\u00e1ctica diaria de las empresas.<\/p>\n

Los empresarios tienen en sus manos hacer las cosas bien y la acci\u00f3n debe partir del compromiso por preservar y promocionar la salud de las personas. Es fundamental una vigilancia de la salud espec\u00edfica, investigar en profundidad todos los accidentes y enfermedades profesionales, sobre todo estas \u00faltimas, que siguen siendo la cara invisible de la siniestralidad laboral, con un ocultamiento tremendo y con cifras oficiales que rayan la ridiculez. Eso, sin olvidar la importancia de la participaci\u00f3n sindical, que har\u00e1 cambiar las estad\u00edsticas y los indicadores de nuestras empresas, y sobre todo la calidad de vida de las personas trabajadoras que no correr\u00e1n el riesgo de dejarse la salud en su puesto de trabajo. En ello estar\u00e1 CCOO, desde el convencimiento de que el mayor capital que tiene cualquier empresa es su capital humano.<\/p>\n

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Francisco Carbonero Cantador<\/strong><\/p>\n

Secretario General de CCOO-A<\/p>\n

@carboneropaco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"