Tres de cada diez contratos temporales tiene una duraci\u00f3n igual o inferior a una semana, seg\u00fan el an\u00e1lisis de los contratos registrados en los Servicios P\u00fablicos de Empleo en el mes de marzo realizado por UGT.<\/p>\n
M\u00e1s del 90% del total tiene car\u00e1cter temporal y casi el 30% de los contratos temporales tiene una duraci\u00f3n igual o inferior a la semana, una modalidad de contrato que ha ganado peso desde el inicio de la crisis (8 puntos desde 2009) y que afecta en mayor medida a mujeres y j\u00f3venes.<\/p>\n
Actualmente, el porcentaje de estos contratos para los hombres es del 25%, mientras que para las mujeres supone m\u00e1s: un 29% de la contrataci\u00f3n total. Existe tambi\u00e9n una elevada correlaci\u00f3n entre la edad y el uso de estos contratos de m\u00ednima duraci\u00f3n. Hasta los 25 a\u00f1os, 1 de cada 3 contratos registrados tiene esta duraci\u00f3n; entre los 25 y los 45 a\u00f1os, el porcentaje se sit\u00faa entre el 25% y el 28%; a partir de esa edad baja progresivamente hasta el 20%.<\/p>\n
La mayor parte de estos contratos se concentra en la modalidad de eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, donde ocupan 45 de cada 100 contratos registrados en esta categor\u00eda. Asimismo, m\u00e1s de una cuarta parte de los contratos de interinidad tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de una semana.<\/p>\n
De los 402.679 contratos de duraci\u00f3n m\u00e1xima de una semana registrados en marzo, un 59% corresponde a una jornada completa de trabajo y un 41% a una jornada a tiempo parcial. Por su parte, del total de los contratos a tiempo completo, casi la cuarta parte tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 7 d\u00edas; en el caso de los contratos parciales, el porcentaje se eleva por encima del 31%.<\/p>\n
Este tipo de contratos “implanta unas consecuencias evidentes para los trabajadores, como es el aumento de la precarizaci\u00f3n en las condiciones de trabajo, de la inestabilidad laboral y familiar y del riesgo de siniestralidad, la falta de formaci\u00f3n y la mayor dificultad para el acceso a las prestaciones, de desempleo y de Seguridad Social”.<\/p>\n
Ante esta realidad, UGT reclama m\u00e1s controles en las empresas y administraciones p\u00fablicas para estos contratos, sancionando su uso injustificado y haciendo cumplir la Ley de la Seguridad Social sobre recargo en las cotizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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