{"id":72106,"date":"2016-04-20T14:28:30","date_gmt":"2016-04-20T12:28:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=72106"},"modified":"2016-04-20T13:43:28","modified_gmt":"2016-04-20T11:43:28","slug":"las-empresas-del-ibex-35-senalan-una-caida-del-80-en-los-planes-de-contratacion-por-la-incertidumbre-politica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/72106\/las-empresas-del-ibex-35-senalan-una-caida-del-80-en-los-planes-de-contratacion-por-la-incertidumbre-politica\/","title":{"rendered":"Las empresas del IBEX 35 se\u00f1alan una ca\u00edda del 80% en los planes de contrataci\u00f3n por la incertidumbre pol\u00edtica"},"content":{"rendered":"

Todos los indicadores del ICH han descendido con respecto al \u00faltimo trimestre de 2015. Los que peor se comportan son la \u201cSituaci\u00f3n econ\u00f3mica\u201d, que empeora en un 85%, y la \u201cPosibilidad de encontrar empleo\u201d, que se reduce en un 80%.<\/p>\n

El ICH es un bar\u00f3metro elaborado por PeopleMatters<\/a>,<\/strong> consultora especializada en Gesti\u00f3n de Personas; la revista Capital Humano, del grupo Wolters Kluwer; y el Club de Benchmarking<\/em> de RR. HH. de IE Business School, que mide trimestralmente la evoluci\u00f3n y tendencia de la gesti\u00f3n de personas entre las empresas del IBEX 35.<\/p>\n

Expectativas para el segundo trimestre<\/strong><\/p>\n

Dentro de este panorama, las expectativas para el segundo trimestre de 2016, seg\u00fan la informaci\u00f3n que han facilitado las mayores empresas espa\u00f1olas, son tambi\u00e9n negativas y apuntan a\u00a0\u201cSituaci\u00f3n econ\u00f3mica\u201d, que\u00a0empeorar\u00e1 en un 64,71% (sobre un empeoramiento del 27,6% en el trimestre anterior);\u00a0seg\u00fan las empresas del IBEX, se hunden las perspectivas de contrataci\u00f3n en un 50%; y\u00a0la situaci\u00f3n est\u00e1 por debajo de las Expectativas que hab\u00eda a final de 2015, con una previsi\u00f3n de que siga empeorando.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha quedado por debajo de lo previsto en el trimestre anterior, y la Expectativa es que se reduzca en el horizonte inmediato en un 78%.<\/p>\n

Por otro lado, los dos asuntos que causan m\u00e1s preocupaci\u00f3n a las direcciones de Recursos Humanos de las mayores empresas espa\u00f1olas son la \u201cRelaci\u00f3n entre sindicatos y patronal\u201d y los \u201cCostes laborales\u201d. Las Expectativas son bastante pesimistas en ambos casos.<\/p>\n

\u201cEste primer trimestre de 2016 muestra un profundo deterioro del ICH sobre el trimestre anterior, m\u00e1s explicable por la situaci\u00f3n de incertidumbre pol\u00edtica que por las todav\u00eda positivas previsiones econ\u00f3micas\u201d, indica Cristina Hebrero, directora de PeopleMatters.<\/p>\n

\u201cMuchos sectores representados en el IBEX 35 est\u00e1n m\u00e1s o menos regulados, por lo que son muy sensibles a la pol\u00edtica. Est\u00e1bamos saliendo de una profunda crisis econ\u00f3mica y el consumidor se retrae ante la incertidumbre, lo que implica que las ventas de las empresas se reduzcan y se de menos cr\u00e9dito. Esto tambi\u00e9n se traslada a la gesti\u00f3n de personas. Esperemos que estos malos augurios\u00a0 no se cumplan y se pueda generar un marco de confianza que haga que todo vuelva a fluir y que en el segundo trimestre podamos recuperar parte de la confianza perdida\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"