{"id":72198,"date":"2016-04-24T11:44:37","date_gmt":"2016-04-24T09:44:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=72198"},"modified":"2016-04-22T11:46:18","modified_gmt":"2016-04-22T09:46:18","slug":"el-8-de-las-empresas-andaluzas-ha-superado-la-crisis-por-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/72198\/el-8-de-las-empresas-andaluzas-ha-superado-la-crisis-por-completo\/","title":{"rendered":"El 8% de las empresas andaluzas ha superado la crisis por completo"},"content":{"rendered":"

El 8,05% de los empresarios andaluces afirma que su empresa ha superado por completo la crisis y casi el 60.66% aument\u00f3 su plantilla en 2015, seg\u00fan la Gu\u00eda del Mercado Laboral 2016, elaborada por Hays<\/a><\/strong>, multinacional brit\u00e1nica l\u00edder global en la selecci\u00f3n de profesionales cualificados.<\/p>\n

El informe, que ofrece un an\u00e1lisis global de tendencias y salarios en Espa\u00f1a, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.700 empresarios y 8.800 trabajadores, y confirma la actitud positiva del mercado, ya que el 65,38% del total de encuestados se muestra optimista respecto al futuro<\/strong>.<\/p>\n

El 67,80% de los empresarios de la Comunidad realizar\u00e1 contrataciones en 2016, un porcentaje ligeramente superior al de la Comunidad Valenciana, 64.35%, y por debajo de Catalu\u00f1a, 69,78%, Madrid, 69,43% y Pa\u00eds Vasco, 68,52%.<\/p>\n

Las empresas andaluzas son las que menos aumentaron su facturaci\u00f3n en 2015, el 80,33%, y las que menos reforzaron su expansi\u00f3n internacional, el 49,18%. Tambi\u00e9n est\u00e1n entre las menos optimistas respecto a la evoluci\u00f3n del mercado laboral en los pr\u00f3ximo 2 a\u00f1os, ya que el 24,36% piensa que mejorar\u00e1 mucho y el 65,38% que mejorar\u00e1 ligeramente.<\/p>\n

Mercado laboral<\/strong><\/p>\n

$\"friends-1026524_640\"$ <\/a>El 44% de las empresas andaluzas consultadas realiz\u00f3 despidos en 2015 y el 53,33% dijo que no tiene en cuenta los costes de despido a la hora de hacer nuevas contrataciones. Al jerarquizar las dificultades que ofrece el mercado laboral, destacaron los tipos de cotizaci\u00f3n excesivos (46,15%), la rigidez del mercado laboral (33,52%), el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (28,21%), la falta de profesionales cualificados y la burocracia (26,92%), la falta de colaboraci\u00f3n entre la Universidad y las empresas (24,36%) y la falta de dinamismo del mercado (21,79%).<\/p>\n

El 67,80% de las empresas consultadas dijo que contratar\u00e1 m\u00e1s empleados en 2016, el 20%,\u00a0 de manera permanente. Los perfiles m\u00e1s solicitados ser\u00e1n los de\u00a0 ventas\/comerciales (47,50%), Administraci\u00f3n y Soporte (22,50%), Inform\u00e1ticos, Atenci\u00f3n al cliente y Retail (17,50%) e Ingenier\u00eda (15%).<\/p>\n

Perfiles, globalizaci\u00f3n y mujer<\/strong><\/p>\n

A la hora de aconsejar conocimientos y habilidades complementarios, los empresarios andaluces recomiendan en primer lugar los idiomas (81,36%), seguido de dotes de comunicaci\u00f3n (57,99%), nuevas tecnolog\u00edas (51,84%) y liderazgo (49,15%). En cuanto a la formaci\u00f3n, la mayor\u00eda recomendar\u00eda hoy estudiar una Ingenier\u00eda (74,58%), una carrera vinculada a las Ciencias Sociales (62,71%), Ciencias (16,95%) y titulaciones asociadas a la salud y la sanidad (11,86%).<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de las empresas (66,10%) cuentan con un programa de pr\u00e1cticas que, en el 66,67% de los casos son remuneradas. Al preguntarles qui\u00e9n tiene la responsabilidad de mejorar la situaci\u00f3n del actual Mercado Laboral, los empresarios andaluces consideran que los pol\u00edticos y el gobierno (71,19%), las empresas y las organizaciones empresariales (52,54%), el sector educativo (45,76%), los trabajadores y sindicatos (37,29%) y la Uni\u00f3n Europea (10,17%).<\/p>\n

En cuanto al mercado exterior, el 71,43% de las empresas andaluzas aumentaron sus exportaciones en\u00a0 2015<\/strong>. El 44,83% de ellas se han expandido internacionalmente \u201cporque es el siguiente paso l\u00f3gico de crecimiento de su empresa\u201d y, el 20,69% para compensar la bajada de ventas en Espa\u00f1a. La mayor\u00eda, el 100% seguir\u00e1 haci\u00e9ndolo, independientemente de c\u00f3mo evolucione el mercado. Los mercados prioritarios est\u00e1n en Am\u00e9rica, Asia, Europa y \u00c1frica.<\/p>\n

En el 21,05% de los casos la presencia de la mujer en la empresas supera el 50% y en el 12,28% de las empresas se sit\u00faa entre el 26 y el 40%. En el 7,02% de los casos, la mujer ocupa m\u00e1s del 50 por ciento de los puestos de responsabilidad y en el 10,53% de las empresas hay m\u00e1s mujeres que hombre en el consejo de direcci\u00f3n. Del total, s\u00f3lo el 22,81% tiene normativas a favor de las cuotas de igualdad de g\u00e9nero aunque el 58,8% est\u00e1 a favor de estas pol\u00edticas. En cuanto a las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n por maternidad\/paternidad, la m\u00e1s habitual es la flexibilidad horaria (66,67%) y los Tickets guarder\u00eda (7,02%).<\/p>\n

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