AENOR (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n) ha culminado con \u00e9xito el I Plan de Igualdad de la Entidad, vigente entre los a\u00f1os 2012 y 2015; dicho Plan se ha materializado en un total de 23 medidas, dirigidas a avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres. Desde su constituci\u00f3n, el Plan se ha basado en tres principios rectores: igualdad del trato entre hombres y mujeres, la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y la prohibici\u00f3n del acoso y violencia en el trabajo.<\/p>\n
El I Plan de Igualdad se ha desarrollado en distintas \u00e1reas<\/strong>: acceso al empleo; clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n; retribuci\u00f3n; conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional; comunicaci\u00f3n, imagen y lenguaje, acoso y discriminaci\u00f3n. As\u00ed, entre otras medidas, se encuentra la garant\u00eda de que la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos presenta paridad en las candidaturas en el acceso al empleo, priorizando (en situaci\u00f3n de igualdad de idoneidad) aquellas cuyo g\u00e9nero se encuentre sub-representado en la posici\u00f3n donde se pretende cubrir la vacante. Otro ejemplo ilustrativo es que, en los procesos de promoci\u00f3n interna, y para reequilibrar la presencia de hombres y mujeres, y siempre en igualdad de m\u00e9ritos, se otorga prioridad al g\u00e9nero sub-representado.<\/p>\n Entre otros resultados del Plan de Igualdad, se puede destacar que el 60% de las contrataciones en el \u00faltimo ejercicio (2015) fueron de g\u00e9nero femenino; adem\u00e1s, el 55% de las promociones internas del a\u00f1o pasado recayeron en mujeres. Para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad se constituy\u00f3 la Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n e Igualdad; a d\u00eda de hoy est\u00e1 integrada por 8 miembros de la plantilla, representativos de distintas categor\u00edas presentes en AENOR.<\/p>\n La implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad de AENOR ha servido para recopilar y visibilizar las actuaciones que la empresa ten\u00eda ya implantadas en materia de igualdad. La Direcci\u00f3n ha manifestado su compromiso con las pol\u00edticas de igualdad al dotar recursos humanos, t\u00e9cnicos y econ\u00f3micos destinados a la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad. AENOR dar\u00e1 continuidad a este primer Plan, consolidando las medidas ya definidas e implantando otras nuevas que constituir\u00e1n el II Plan de Igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" AENOR (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n) ha culminado con \u00e9xito el I Plan de Igualdad de la Entidad, vigente entre los a\u00f1os 2012 y 2015; dicho Plan se ha materializado en un total de 23 medidas, dirigidas a avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres. Desde su constituci\u00f3n, el Plan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[3566,2235,49594,261,635],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72324"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72324\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}