{"id":72831,"date":"2016-05-13T11:45:44","date_gmt":"2016-05-13T09:45:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=72831"},"modified":"2018-01-09T19:10:12","modified_gmt":"2018-01-09T18:10:12","slug":"talento-y-big-data","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/72831\/talento-y-big-data\/","title":{"rendered":"Talento y Big Data"},"content":{"rendered":"

La explotaci\u00f3n de cantidades masivas de datos representa una ingente cantidad de oportunidades de negocio para las organizaciones p\u00fablicas y privadas. Y no s\u00f3lo eso. Tambi\u00e9n mayor eficiencia operacional, reducci\u00f3n de costes y reducci\u00f3n de riesgos. As\u00ed lo ha recogido la Agenda Digital para 2020 de la Uni\u00f3n Europea, que menciona que tan s\u00f3lo en el Reino Unido, el n\u00famero de especialistas en Big Data trabajando para las grandes organizaciones se incrementar\u00e1 en un 240% en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os. Es de prever que Espa\u00f1a no quedar\u00e1 a la zaga.<\/p>\n

\"Juan<\/a>Pero, \u00bfqu\u00e9 son especialistas en Big Data? Hablamos de una oportunidad que proviene de lo \u201cdigital\u201d y se antoja que estos especialistas ser\u00e1n aquellos que sepan programar en AngularJS, Python o R, por citar algunos entornos de programaci\u00f3n asociados al desarrollo de un proyecto Big Data. M\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 les diferencia de los perfiles tradicionales TIC?<\/p>\n

El com\u00fan de las organizaciones presenta como problema clave y prioritario no que falten tecnolog\u00edas para tratar en tiempos razonables la cantidad y diversidad de datos, sino la falta de talento para dise\u00f1ar y ejecutar un proyecto de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n

Seg\u00fan un reciente estudio de McKinsey, los equipos de trabajo en Big Data estar\u00edan conformados por personas que sepan aglutinar tres facetas:<\/p>\n

– Capacidades anal\u00edticas.<\/p>\n

– Experiencia en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI).<\/p>\n

– Conocimiento de los procesos de negocio.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, las empresas est\u00e1n centrando sus esfuerzos en la segunda faceta, es decir, contratar empleados que tengan alg\u00fan historial en tecnolog\u00edas asociadas a Big Data, ya sea en herramientas de programaci\u00f3n, de almacenamiento, de an\u00e1lisis, de visualizaci\u00f3n o de predicci\u00f3n. Esto es debido a que, tambi\u00e9n en la pr\u00e1ctica, no es nada f\u00e1cil integrar tan variadas competencias en una sola persona. En el mejor de los casos, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil identificar personas que cubran dos de las tres habilidades. De hecho, McKinsey cita 3 actuales\/futuras profesiones, en funci\u00f3n de sus conocimientos y experiencia:<\/p>\n

Estrategas en Datos: <\/strong>que cubren conocimientos en TI y son capaces de tomar decisiones que afectan a los procesos de negocio. Estos ser\u00e1n aquellos que realicen los requisitos sobre datos que permitan an\u00e1lisis de negocio de alto valor.<\/p>\n

Cient\u00edficos de Datos: <\/strong>que combinan erudici\u00f3n estad\u00edstica con capacidades TI. Estos dise\u00f1ar\u00e1n sofisticados modelos y algoritmos, necesarios para obtener resultados con la m\u00e1xima confianza o fiabilidad.<\/p>\n

Consultores Anal\u00edticos: <\/strong>con conocimientos pr\u00e1cticos del negocio a la vez que capacidades anal\u00edticas, que identificar\u00e1n las oportunidades que esta anal\u00edtica pueda aportar a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por todo ello, nos vemos en Europa y, m\u00e1s a\u00fan en Espa\u00f1a, ante un reto que las pol\u00edticas han de atender para incorporarlas a la ense\u00f1anza p\u00fablica.<\/p>\n

La propia Comisi\u00f3n Europea tiene entre sus objetivos incrementar el n\u00famero de expertos en estas materias, a la vez que crear denominaciones para estas nuevas profesiones.<\/p>\n

Pero, mientras tanto, hay que reciclar a personas con potencial y formarlas en las distintas facetas que hemos mencionado para maximizar resultados a un coste razonable.<\/p>\n

La Escuela de Organizaci\u00f3n Industrial lleva m\u00e1s de 10 a\u00f1os impartiendo formaci\u00f3n en la explotaci\u00f3n de datos para la toma de decisiones empresariales (Business Intelligence antes, Business Analytics ahora). Concretamente, los Programas Ejecutivos de Big Data & Business Analytics buscan aglutinar las tres capacidades en personas con experiencia que quieran aplicar este conocimiento que ofrecen las nuevas tecnolog\u00edas en sus propias empresas o para iniciar una andadura empresarial minimizando los riesgos inherentes a toda nueva tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Seg\u00fan la misma Agenda Digital de la UE, para 2020 habr\u00e1 25 mil millones de dispositivos conectados a internet, 5 mil millones de usuarios de redes sociales o 6 mil millones de suscripciones de m\u00f3vil, generando datos diarios equivalente a 6 MB por cada mujer, hombre o ni\u00f1o del planeta, generando miles de oportunidades de negocio en todo el mundo.<\/p>\n

Prepararse para ello no es una opci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Juan Ignacio de Arcos<\/strong><\/p>\n

Director T\u00e9cnico Programa Ejecutivo Big Data & Business Analytics EOI Sevilla<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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