El 50,9% de los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores no llega a superar el a\u00f1o de duraci\u00f3n, un porcentaje que se eleva al 56,9% cuando no se acogen a bonificaciones (en este caso pasa a actuar como un contrato temporal sin coste, es decir la empresa no est\u00e1 obligada a cumplir con el mantenimiento del puesto de trabajo).<\/p>\n
Seg\u00fan datos de UGT, los diferentes comportamientos entre este contrato, creado al amparo de la reforma laboral de 2012, y los indefinidos ordinarios “desenmascaran la naturaleza temporal de una modalidad que quiere hacerse pasar por indefinida”.<\/p>\n
El sindicato se\u00f1ala que este contrato ha pasado de representar un 6,2% de los contratos indefinidos un a\u00f1o despu\u00e9s de su creaci\u00f3n a ocupar m\u00e1s del 15%, en lo que llevamos de 2016. Adem\u00e1s, en el \u00faltimo a\u00f1o su uso ha aumentado m\u00e1s del 38%, “siendo el causante de los incrementos mostrados por la contrataci\u00f3n indefinida”.<\/p>\n
S\u00f3lo el 49,1% de estos contratos consigue superar el periodo de prueba de un a\u00f1o; un porcentaje que en la contrataci\u00f3n indefinida ordinaria se sit\u00faa 13 puntos por encima, en el 62%. Es decir, que el 50,9% de los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores no llega a superar el a\u00f1o de duraci\u00f3n, frente a s\u00f3lo un 38% en la modalidad de contrato indefinido ordinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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