{"id":73257,"date":"2016-05-31T17:06:22","date_gmt":"2016-05-31T15:06:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=73257"},"modified":"2016-05-31T17:06:22","modified_gmt":"2016-05-31T15:06:22","slug":"es-el-employer-branding-una-funcion-de-marketing-o-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/73257\/es-el-employer-branding-una-funcion-de-marketing-o-de-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfEs el employer branding una funci\u00f3n de marketing o de RRHH?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es el employer branding?<\/strong><\/p>\n

Es la cultura interna que una compa\u00f1\u00eda crea a partir de la historia de la marca, y de c\u00f3mo los empleados viven los valores de la marca, tanto de manera interna como externa.\u00a0En un entorno competitivo, las organizaciones necesitan entender la importancia y los beneficios que genera un employer branding potente.<\/p>\n

Los beneficios del employer branding incluyen:<\/p>\n

– Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n

– Incremento de los resultados financieros.<\/p>\n

– Incremento de la motivaci\u00f3n y del compromiso de los empleados con la empresa.<\/p>\n

– Convertirse en un “employer of choice\u201d. Los profesionales en b\u00fasqueda de empleo desean cada vez m\u00e1s incorporarse a compa\u00f1\u00edas que ofrezcan un valor a\u00f1adido m\u00e1s all\u00e1 de un salario atractivo.<\/p>\n

El departamento de marketing en la gesti\u00f3n del employer branding<\/strong><\/p>\n

Es tarea del departamento de Marketing de la compa\u00f1\u00eda gestionar y transmitir mensajes de calidad sobre la marca a todos sus grupos de inter\u00e9s. Por tanto, tendr\u00e1 que tener una idea muy clara de sus
\nvalores; qu\u00e9 significan y c\u00f3mo se deben comunicar. Una marca debe empezar desde dentro hacia fuera, y por esta raz\u00f3n es por cual la amplia de la mayor\u00eda de los profesionales de marketing consideran que debe estar bajo el paraguas de su funci\u00f3n.<\/p>\n

El departamento de RRHH en la gesti\u00f3n del employer branding<\/strong><\/p>\n

El equipo de Recursos Humanos es la cara visible del proceso de contrataci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y habitualmente forma parte de la primera impresi\u00f3n que los nuevos empleados tienen de la compa\u00f1\u00eda.
\nEl departamento de Recursos Humanos establece asimismo pol\u00edticas intr\u00ednsecamente relacionadas con los valores de la compa\u00f1\u00eda. Este factor proporciona a los profesionales de RRHH razones para considerar que el employer branding debe estar bajo la responsabilidad de su funci\u00f3n.<\/p>\n

Hay varios elementos que configuran el employer branding, y comprender sus diferentes prop\u00f3sitos requiere de m\u00e1s de una funci\u00f3n dentro de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Por tanto, el employer branding no es una tarea exclusivamente de Marketing o de Recursos Humanos.\u00a0Ambas funciones tienen las habilidades y competencias para gestionar los diferentes elementos del employer branding. En consecuencia, deber\u00e1n trabajar juntos para crear una estrategia integral que tendr\u00e1 que ser comunicada en \u00faltimo lugar al CEO de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"