Cuando se habla de Headhunting y b\u00fasqueda de talentos, es com\u00fan escuchar que Linkedin lleva las de ganar y que la red social orientada a los profesionales amenaza con hacer desaparecer el sector de la selecci\u00f3n de personal. Sin embargo, existen muchas diferencias entre las funciones que desempe\u00f1a un Headhunter y las de Linkedin y estas no necesariamente se solapan, sino que por el contrario, ambas van de la mano complement\u00e1ndose a la perfecci\u00f3n.<\/p>\n
Linkedin, por su parte, cuenta con un motor de b\u00fasqueda muy potente con una alta capacidad de segmentaci\u00f3n mediante diferentes par\u00e1metros, incluyendo el sector, los a\u00f1os de experiencia, la posici\u00f3n, idiomas o ubicaci\u00f3n del usuario entre otros muchos, lo que la convierte en una de las herramientas de b\u00fasqueda de candidatos m\u00e1s efectivas del mercado. No obstante, la b\u00fasqueda de un perfil que encaje con un puesto laboral determinado es s\u00f3lo una de las etapas de un proceso de selecci\u00f3n mucho m\u00e1s complejo, donde el trabajo m\u00e1s importante no es la segmentaci\u00f3n de perfiles, (tarea que realiza \u00a0Linkedin a la perfecci\u00f3n) sino la selecci\u00f3n en s\u00ed del talento m\u00e1s adecuado para una empresa y posici\u00f3n espec\u00edfica, donde la labor del headhunter es imprescindible.<\/strong><\/p>\n
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<\/a>Adem\u00e1s de todo esto, la red social laboral es una base de datos p\u00fablica cuya informaci\u00f3n la proporcionan los mismos usuarios, pero como sucede con todas las bases, es necesario que exista una persona detr\u00e1s que sepa gestionar toda esa informaci\u00f3n. Un headhunter, adem\u00e1s de utilizar la base de datos de Linkedin, cuenta con una base propia con la que puede contrastarla. Por otro lado, es probable que de una determinada vacante que saca al mercado una empresa, el reclutador ya haya cubierto otra similar en alg\u00fan momento cercano y disponga de los datos y referencias de los candidatos con los que contact\u00f3 para esa vacante, pudiendo determinar con mayor facilidad cu\u00e1l es el que encaja mejor en el perfil de la empresa, cu\u00e1l est\u00e1 interesado en moverse laboralmente o dispuesto a viajar, o incluso cu\u00e1les son sus salarios actuales y sus expectativas retributivas, informaci\u00f3n que Linkedin desconoce y que es fundamental en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n