{"id":73801,"date":"2016-06-21T11:52:43","date_gmt":"2016-06-21T09:52:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=73801"},"modified":"2018-01-09T18:17:05","modified_gmt":"2018-01-09T17:17:05","slug":"chaquetas-y-empresas-de-colores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/73801\/chaquetas-y-empresas-de-colores\/","title":{"rendered":"Chaquetas y empresas de colores"},"content":{"rendered":"

$\"Miquel$ <\/a>Por eso, y otras cosas m\u00e1s, el Dr. Sala Mart\u00ed es todo lo contrario. Es un gran comunicador, cargado de empat\u00eda, f\u00e1cil de comprender, directo, afable y un excelente pedagogo porque es capaz de acompa\u00f1ar al alumno, ayudarle en su motivaci\u00f3n y, tambi\u00e9n, inspirarle para que \u00e9ste decida aprender recorriendo el camino de la experiencia personal. Todo eso suena a fantas\u00eda y teor\u00eda en el mundo real y, por desgracia, tambi\u00e9n en el mundo empresarial, cuyos financieros andan mucho m\u00e1s preocupados por los imputs <\/em>que llevan al resultado que por el camino a recorrer para alcanzarlo.<\/p>\n

Una de las \u201cv\u00edctimas\u201d de esta adicci\u00f3n convulsiva por el resultado la sufren mis antiguos colegas, la gente que se ocupa de las personas y que identificamos como el l\u00edder de recursos humanos. Personas que dedican los mejores a\u00f1os de su vida tratando de explicar a los de arriba -los que mandan- y tambi\u00e9n al tejido laboral -se supone plantilla base-, que el mejor camino para conseguir valores diferenciales consiste en ser competitivos, productivos y, sobre todo, eficientes, a base de poner sus conocimientos, talentos y actitudes al servicio del grupo.<\/p>\n

No resulta nada f\u00e1cil comprender, y mucho menos, conseguir en un entorno absolutamente mediatizado por la econom\u00eda, que la gente se sienta persona -a veces vulnerable- humana, pero, sobre todo, valorable, mucho m\u00e1s que por la funci\u00f3n profesional que realiza; ya que, en muchas ocasiones, es la propia empresa la que \u201ccorta las alas\u201d de la gente v\u00e1lida, ignorando su progresi\u00f3n. En otros casos, son los \u201cjefes\u201d mediocres que no saben, ni escuchan, a aquellos que dirigen. Y tambi\u00e9n el d\u00eda a d\u00eda, con esta voraz dependencia de los objetivos, que impide -sin excusa- reconocer el talento individual, potenciarlo y contribuir a desarrollar un plan de carrera atractivo y feliz que, a la larga, beneficie a la propia entidad.<\/p>\n

Cuando una empresa, o una persona, piensa simplemente en ganar m\u00e1s cada d\u00eda y, a menudo, a costa del trabajo de mucha gente, en realidad est\u00e1 reduciendo sus oportunidades de futuro. Todos la vemos como un ente gris, s\u00f3rdido -quiz\u00e1s ecl\u00e9ctico- y poco apetecible, para aquel tipo de personas poseedoras de talento y que necesitan un entorno de luz, de color y de buenas vibraciones para eclosionar. No olviden que en la gran guerra del siglo XXI, para prosperar, habr\u00e1 que atraer talento y evitar que se vaya el que se posee, porque la inteligencia nos lleva, no s\u00f3lo a elegir donde queremos ir, sino que nos confirma a donde no deseamos volver. Y a todos nos gusta que la vida tenga colores.<\/p>\n

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Miquel Bonet<\/strong><\/p>\n

Abogado, profesor,\u00a0 autor de \u201cB\u00fascate la vida\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"