{"id":74692,"date":"2016-08-08T11:13:34","date_gmt":"2016-08-08T09:13:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=74692"},"modified":"2016-08-08T11:13:34","modified_gmt":"2016-08-08T09:13:34","slug":"el-75-de-los-jovenes-con-discapacidad-en-andalucia-se-siente-doblemente-discriminado-en-su-acceso-al-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/74692\/el-75-de-los-jovenes-con-discapacidad-en-andalucia-se-siente-doblemente-discriminado-en-su-acceso-al-empleo\/","title":{"rendered":"El 75% de los j\u00f3venes con discapacidad en Andaluc\u00eda se siente doblemente discriminado en su acceso al empleo"},"content":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo viernes, 12 de agosto, ha sido declarado por las Naciones Unidas como el <strong>D\u00eda Internacional de la Juventud<\/strong>, conmemoraci\u00f3n que busca posicionar a las nuevas generaciones como motor indiscutible para el futuro de nuestra sociedad y econom\u00eda.<\/p>\n<p><em>El compromiso y la participaci\u00f3n de los j\u00f3venes es esencial para lograr el desarrollo humano sostenible. Sin embargo, a menudo las oportunidades para los j\u00f3venes de participar pol\u00edtica, econ\u00f3mica y socialmente son pocas o inexistentes.<\/em><em> La participaci\u00f3n c\u00edvica de la juventud, un objetivo principal del Plan de Acci\u00f3n de las Naciones Unidas para todo el sistema sobre la Juventud (Youth-SWAP), busca promover la efectiva participaci\u00f3n ciudadana de los j\u00f3venes en todos los niveles. <strong>(Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, 2015)<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Esta reflexi\u00f3n da cuenta de las dificultades a\u00f1adidas que, actualmente, los j\u00f3venes est\u00e1n encontrando para desarrollarse personal y profesionalmente, a todos los niveles: encontrar un empleo relacionado con su formaci\u00f3n, independizarse del hogar paterno, formar una familia, etc. Obst\u00e1culos que pueden verse a\u00fan m\u00e1s acentuados si el joven, adem\u00e1s, tiene un certificado de discapacidad.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>: \u201clos j\u00f3venes con discapacidad encuentran barreras adicionales en su b\u00fasqueda de empleo, en forma de anacr\u00f3nicos prejuicios y estereotipos que siguen asociando la discapacidad con escasa productividad, dependencia o costes para las empresas. En pleno siglo XXI es hora de erradicar estos estigmas, no s\u00f3lo por una important\u00edsima cuesti\u00f3n de \u00e9tica o justicia social, sino porque nuestra econom\u00eda les necesita para salir adelante. En una sociedad en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos de envejecimiento, hay que promover la participaci\u00f3n de los j\u00f3venes con discapacidad en el mercado laboral y apostar por la erradicaci\u00f3n de todas las etiquetas que siguen limitando su talento. Lo contrario, no s\u00f3lo refuerza el estigma, sino que perjudica a la econom\u00eda en su conjunto\u201d.<\/p>\n<p>La Fundaci\u00f3n Adecco ha encuestado a <strong>800 j\u00f3venes con certificado de discapacidad<\/strong> para profundizar en diferentes cuestiones relacionadas con el empleo, de los cuales 120 son de Andaluc\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Desigual participaci\u00f3n en el mercado laboral<\/strong><\/p>\n<p>La participaci\u00f3n de los j\u00f3venes con discapacidad en el mercado laboral es inferior a la de sus coet\u00e1neos. As\u00ed, <strong>s\u00f3lo el 28% de los menores de 25 a\u00f1os es activo, frente al 37% de media general.<\/strong><\/p>\n<p>En otras palabras, el <strong>72% de los j\u00f3venes con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca.<\/strong> Si bien la raz\u00f3n, en algunos casos, est\u00e1 justificada porque a\u00fan se encuentran estudiando, en otros muchos viene dada por elementos como la <strong>sobreprotecci\u00f3n familiar,<\/strong> que frena el acceso a la formaci\u00f3n y al mercado laboral de los j\u00f3venes con discapacidad, as\u00ed como el desconocimiento y la falta de recursos a la hora de afrontar la b\u00fasqueda de empleo; es decir, dudas sobre el tipo de trabajo al que optar, temor, etc.<\/p>\n<p>Esta desigualdad tambi\u00e9n se hace patente en la tasa de paro: <strong>un 68% de los j\u00f3venes con discapacidad est\u00e1 desempleado, frente al 46% de los que no la tienen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Menor acceso a la formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los factores anteriormente citados (sobreprotecci\u00f3n familiar, prejuicios empresariales y desconocimiento), y seg\u00fan se desprende del informe elaborado por la Fundaci\u00f3n Adecco y JYSK: \u201c<strong>Millenials con discapacidad, motor de futuro<\/strong>\u201d, el inferior nivel formativo de los j\u00f3venes con discapacidad tambi\u00e9n se convierte en una desventaja para que accedan al mercado laboral en igualdad de condiciones. El siguiente gr\u00e1fico refleja el nivel formativo de los j\u00f3venes con discapacidad en comparaci\u00f3n con el del resto de personas de su edad. Como se aprecia, <strong>s\u00f3lo el 8,2% de los j\u00f3venes con discapacidad es universitario, frente al 17,2% de media general.<\/strong><\/p>\n<p>Todo ello, y seg\u00fan el mismo informe, lleva a que el paro entre los j\u00f3venes con discapacidad pueda cronificarse: <strong>6 de cada 10 es desempleado de larga duraci\u00f3n frente al 41% del resto de los j\u00f3venes<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Discriminaci\u00f3n en el mercado laboral<\/strong><\/p>\n<p>Al preguntar a los 120 encuestados andaluces por su percepci\u00f3n de la discapacidad en las empresas, es significativo c\u00f3mo <strong>la mayor\u00eda opina que \u00e9sta discapacidad no est\u00e1 normalizada en las mismas. As\u00ed, un 75% se siente doblemente discriminado en su acceso al empleo<\/strong> (por ser joven y tener discapacidad). Frente a ellos, un 16% no considera que su discapacidad sea un factor influyente a la hora de acceder al empleo, seguidos de un 9% que considera que la discapacidad es, incluso, un valor a\u00f1adido.<\/p>\n<p>Esta discriminaci\u00f3n se hace notable, sobre todo, en <strong>el acceso a un primer empleo<\/strong>. Seg\u00fan algunas respuestas de los encuestados: <em>\u201cles cuesta darnos una primera oportunidad, las empresas siguen teniendo mucho miedo y prefieren no arriesgarse\u201d, \u201cpesan m\u00e1s la dudas sobre lo que no podremos hacer que los beneficios econ\u00f3micos que recibir\u00e1n por contratarnos\u201d. Deber\u00edan fijarse en nuestras capacidades y no en nuestras limitaciones\u201d, \u201cno tener experiencia pero tener certificado de discapacidad es una mala combinaci\u00f3n, te cierra muchas puertas y supone una desventaja para competir con otras personas de nuestra edad\u201d.<\/em><\/p>\n<p>En este sentido, un <strong>86<\/strong>% <strong>de los encuestados reclama m\u00e1s apoyos para que los j\u00f3venes con discapacidad puedan acceder a un primer empleo<\/strong>: m\u00e1s orientaci\u00f3n laboral, asesoramiento e incentivos para las empresas o una mayor formaci\u00f3n en discapacidad a la sociedad.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Mesonero:<\/strong> \u201cel primer paso para terminar con la discriminaci\u00f3n es normalizar la discapacidad en el seno de la sociedad y de las empresas, ofreciendo una versi\u00f3n renovada de la misma y demostrando que el talento y las competencias no se anulan por un grado de discapacidad, sino que muy al contrario, pueden verse reforzados por la motivaci\u00f3n, el af\u00e1n de superaci\u00f3n o la orientaci\u00f3n a resultados. Tenemos que dejar de valorarles como colectivos o minor\u00edas y empezar a verles como personas individuales. Cada persona es distinta y generalizar y etiquetar supone una discriminaci\u00f3n inadmisible\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo viernes, 12 de agosto, ha sido declarado por las Naciones Unidas como el D\u00eda Internacional de la Juventud, conmemoraci\u00f3n que busca posicionar a las nuevas generaciones como motor indiscutible para el futuro de nuestra sociedad y econom\u00eda. El compromiso y la participaci\u00f3n de los j\u00f3venes es esencial para lograr el desarrollo humano sostenible. 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