{"id":75019,"date":"2016-08-29T10:21:35","date_gmt":"2016-08-29T08:21:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=75019"},"modified":"2016-08-29T10:11:54","modified_gmt":"2016-08-29T08:11:54","slug":"que-buscan-los-seleccionadores-de-rr-hh-en-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/75019\/que-buscan-los-seleccionadores-de-rr-hh-en-linkedin\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 buscan los seleccionadores de RR. HH. en LinkedIn?"},"content":{"rendered":"

$\"linkedin-1007071_640\"$ <\/a>Se est\u00e1 produciendo un brecha cada vez mayor entre lo que dice un curr\u00edculum tradicional y lo que el seleccionador de personal interpreta al compararlo con el perfil de Linkedin, afirma David Monge, director general de la compa\u00f1\u00eda de RR. HH. Nexian. \u201cEn cada proceso de selecci\u00f3n, m\u00e1s de un 50% de los candidatos quedan descartados por no contar con un perfil en esta red que muestre adecuadamente sus conocimientos y capacidades\u201d.<\/p>\n

Y para completarlo a\u00f1ade que, \u201ca partir de los 55 a\u00f1os, escasean los buenos perfiles profesionales en esta red, a pesar de ser hoy en d\u00eda una de las herramientas m\u00e1s potentes en el campo de la selecci\u00f3n de personal\u201d.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 valoran exactamente en un perfil? \u00bfQu\u00e9 debemos hacer para llamar la atenci\u00f3n de un seleccionador? Monge\u00a0lo resume en cinco puntos que todo profesional debe dominar:<\/p>\n

– Foto de perfil. <\/strong>Del tiempo que un seleccionador tenga tu perfil en sus manos, dedicar\u00e1 casi una quinta parte a tu foto, por lo que es clave asegurarse de que hemos elegido una imagen profesional que exprese los valores que queremos transmitir.<\/p>\n

– Un buen \u201ctitular\u201d.<\/strong> Junto al nombre del candidato y su foto, esta peque\u00f1a frase ser\u00e1 la que te identifique. Esta m\u00ednima definici\u00f3n de tu experiencia ser\u00e1 la clave para que el seleccionador haga click en busca de m\u00e1s informaci\u00f3n o pase de largo.<\/p>\n

– Si eres un profesional activo y con iniciativa, tu perfil tambi\u00e9n debe serlo<\/strong>. Tu perfil de Linkedin es actualmente la mejor forma de dar una buena primera impresi\u00f3n a un importante n\u00famero de profesionales. Las opciones son m\u00faltiples. Publica art\u00edculos de fondo sobre tu \u00e1rea de actividad, recomienda art\u00edculos del sector de otros colegas, comenta y participa en los foros especializados, etc. Haz visible tu conocimiento del mercado y tu inter\u00e9s por interactuar en \u00e9l.<\/p>\n

– Muestra tu experiencia.<\/strong> Pon especial inter\u00e9s en este apartado de tu curr\u00edculum, ya que aqu\u00ed hablas de las tareas y responsabilidades que has tenido a lo largo de tu carrera. Este apartado debe ser breve y reflejar todos tus conocimientos y lo que puedes aportar en un futuro cuando obtengas un nuevo cargo. Y hazlo de modo que sea f\u00e1cil de leer, completo y bien estructurado.<\/p>\n

– Consigue ser visible para Linkedin.<\/strong> \u201cLos buenos productos no se venden solos y por tanto debemos comunicar eficazmente nuestra val\u00eda\u201d, afirma el directivo. Hoy en d\u00eda es necesario emplear las t\u00e9cnicas SEO a nivel particular. Completa tu perfil incluyendo las palabras claves que los seleccionadores de personal buscan, consigue recomendaciones de antiguos jefes o colaboradores con los que has trabajado, y ampl\u00eda permanentemente tu red de contactos afines a tu actividad profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"