{"id":75052,"date":"2016-08-30T10:57:23","date_gmt":"2016-08-30T08:57:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=75052"},"modified":"2016-08-30T10:57:23","modified_gmt":"2016-08-30T08:57:23","slug":"robotica-mecatronica-biotecnologia-big-data-y-desarrollo-de-apps-las-especialidades-con-mayor-demanda-de-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/75052\/robotica-mecatronica-biotecnologia-big-data-y-desarrollo-de-apps-las-especialidades-con-mayor-demanda-de-profesionales\/","title":{"rendered":"Rob\u00f3tica, mecatr\u00f3nica, biotecnolog\u00eda, Big Data y desarrollo de apps, las especialidades con mayor demanda de profesionales"},"content":{"rendered":"

Rob\u00f3tica, mecatr\u00f3nica, biotecnolog\u00eda, Big Data y desarrollo de aplicaciones m\u00f3viles son las \u00e1reas con mayor demanda de profesionales, tanto actualmente como de cara a los pr\u00f3ximos a\u00f1os, seg\u00fan\u00a0Randstad Professionals.<\/p>\n

La evoluci\u00f3n constante de la tecnolog\u00eda y su aplicaci\u00f3n a diversos sectores est\u00e1 generando una disputa entre las compa\u00f1\u00edas por atraer y fidelizar a los profesionales con talento, que son insuficientes para cubrir por completo las necesidades empresariales.<\/p>\n

En este sentido, desde Randstad Professionals se pone de manifiesto que la necesidad de perfiles STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics<\/em>) en el mercado laboral crece a un ritmo del 14% anual. Este dato contrasta con la elecci\u00f3n de formaci\u00f3n por parte de los profesionales, ya que s\u00f3lo el 7% de los estudiantes est\u00e1 matriculado en titulaciones directamente relacionadas con estas \u00e1reas. Se prev\u00e9, por lo tanto, un desajuste entre la oferta del mercado laboral y las necesidades de las compa\u00f1\u00edas, una brecha que aumenta a\u00f1o tras a\u00f1o y que alcanzar\u00e1 su punto m\u00e1s elevado en 2030.<\/p>\n

Este desajuste est\u00e1 motivando que los \u201ctrabajadores STEM\u201d tengan en su mano la capacidad de elegir las empresas en las que desarrollar\u00e1n su carrera profesional y la demanda de determinadas condiciones. En este sentido, la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, la posibilidad de compatibilizar trabajo y vida privada y el desarrollo de un empleo interesante se posicionan como los tres factores m\u00e1s valorados por los profesionales con formaci\u00f3n acad\u00e9mica elevada<\/strong>, seg\u00fan el informe Employer Branding.<\/p>\n

Por su parte, las compa\u00f1\u00edas son conscientes de la escasez de determinados profesionales, por lo que est\u00e1n invirtiendo progresivamente mayores recursos en herramientas destinadas a mejorar su atractivo y su posicionamiento como buen empleador. Estados Unidos, Canad\u00e1, Alemania, Jap\u00f3n o Australia, entre otros pa\u00edses, necesitar\u00e1n importar talento para cubrir sus necesidades de estos perfiles durante las pr\u00f3ximas dos d\u00e9cadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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