Seg\u00fan los \u00faltimos datos registrados por el Servicio P\u00fablico de Empleo en agosto de este a\u00f1o hab\u00eda en Espa\u00f1a 1.789.904 demandantes de empleo mayores de 45 a\u00f1os que estaban parados, una cifra que supone un descenso del 4,79% con respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
Juan San Andr\u00e9s, experto en productividad y factor humano, explica que \u201cesta bajada muestra c\u00f3mo las empresas est\u00e1n cambiando su mentalidad a la hora de contratar y vuelven a valorar la experiencia de un colectivo de trabajadores que aporta una alta motivaci\u00f3n y un fuerte compromiso con la compa\u00f1\u00eda a la vez que desempe\u00f1a sus labores con una mayor autonom\u00eda\u201d.<\/p>\n
Aunque las jubilaciones anticipadas y los ERE fueron las principales herramientas para ajustar plantillas durante la crisis, ahora asistimos a un renovado inter\u00e9s por las cualidades y capacidades espec\u00edficas que aporta el colectivo m\u00e1s senior. Entre las razones principales que valoran las empresas para contratar, tanto en plantilla como a directivos interim, <\/em>se encuentran:<\/p>\n – M\u00e1s experiencia<\/strong>. La posibilidad de tener en plantilla a profesionales experimentados permite a los jefes ahorrar parte del tiempo que emplear\u00edan en su supervisi\u00f3n. De hecho, la relaci\u00f3n entre costes y rendimiento es excelente para las compa\u00f1\u00edas que pueden obtener buenos resultados desde el primer d\u00eda debido a que los trabajadores tienen una curva de aprendizaje muy r\u00e1pida al proceder de otras empresas donde ya les han formado.<\/p>\n – Sueldos adaptados al mercado actual<\/strong>. Una de las motivaciones m\u00e1s importantes para las compa\u00f1\u00edas es que los sueldos de los seniors se han reducido entre un 25% y un 40%, adem\u00e1s de que existen nuevos marcos legislativos de contrataci\u00f3n que favorece la inserci\u00f3n de dicho colectivo.<\/p>\n – Redes de contacto y conocimiento<\/strong>. En un mundo interconectado las empresas valoran cada vez m\u00e1s las redes de contacto que, en el caso de este colectivo, suele ser mayor y de m\u00e1s alto nivel jer\u00e1rquico que la de otro tipo de trabajadores. Los a\u00f1os de experiencia en el desempe\u00f1o de su trabajo les llevan a tener amplios conocimientos sobre la competencia, los proveedores y los clientes. Poner en valor sin prejuicios esos conocimientos y aprovecharlos es el reto de las empresas.<\/p>\n – Menor rotaci\u00f3n<\/strong>. Los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os son m\u00e1s realistas en cuanto a sus expectativas de futuro, por lo que su nivel de compromiso es m\u00e1s elevado. Cuando estos profesionales consiguen recolocarse, valoran mucho su nuevo puesto y, por ello, su rotaci\u00f3n es m\u00e1s baja que en otros colectivos.<\/p>\n – Mayor motivaci\u00f3n<\/strong>. Las empresas est\u00e1n siendo m\u00e1s selectivas a la hora de hacer jubilaciones anticipadas. El talento aut\u00e9ntico es un bien escaso y tener 51 a\u00f1os, por ejemplo, no es una buena raz\u00f3n para desprenderse de \u00e9l. Es importante notar que este colectivo est\u00e1 \u201cigual o m\u00e1s motivado que otros ya que a\u00fan pueden tener importantes necesidades financieras por lo que saben valorar el tener una nueva oportunidad y les lleva a estar m\u00e1s implicados en lograr buenos objetivos tanto para ellos como para la empresa\u201d, se\u00f1ala San Andr\u00e9s.<\/p>\n Cada vez m\u00e1s los trabajadores senior vuelven a ser vistos como un activo laboral gracias al conocimiento y la experiencia que \u00e9stos acumulan y que les lleva a convertirse en \u201cagentes de conocimiento\u201d para el resto de la plantilla.<\/p>\n En Estados Unidos, se cree que los babyboomers, los nacidos entre 1945 y 1964, no se van a retirar autom\u00e1ticamente a los 65 a\u00f1os, sino que continuar\u00e1n en activo en trabajos a tiempo parcial o estacionales. \u201cY, algo similar podr\u00eda ocurrir en Espa\u00f1a donde las empresas ven con m\u00e1s claridad los beneficios de contar con empleados senior\u201d, afirma Juan San Andr\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan los \u00faltimos datos registrados por el Servicio P\u00fablico de Empleo en agosto de este a\u00f1o hab\u00eda en Espa\u00f1a 1.789.904 demandantes de empleo mayores de 45 a\u00f1os que estaban parados, una cifra que supone un descenso del 4,79% con respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. 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