{"id":76416,"date":"2016-10-20T13:31:10","date_gmt":"2016-10-20T11:31:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=76416"},"modified":"2016-10-20T10:36:01","modified_gmt":"2016-10-20T08:36:01","slug":"como-negociar-el-salario-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/76416\/como-negociar-el-salario-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo negociar el salario en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

Una pr\u00e1ctica recomendada es informarse en profundidad de la actividad de la organizaci\u00f3n, mercados en los que operan, n\u00famero de empleados, presencia en medios sociales y, no olvidemos, conocer sus valores corporativos.<\/p>\n

$\"Sin$ <\/a>Pero, sin duda, hay una pregunta clave en este proceso que suele resultar la m\u00e1s controvertida. \u00bfQu\u00e9 debo responder cuando me preguntan por mis expectativas salariales?<\/p>\n

Seg\u00fan la\u00a0 Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia<\/a>,\u00a0en l\u00edneas generales, la respuesta correcta es demostrar que, con independiencia del sueldo, estamos interesados por el proyecto, en especial en aquellos casos en los que estamos intentando acceder al mercado laboral por primera vez.<\/p>\n

Sin embargo, hay momentos dentro de nuestra carrera profesional en los que tenemos hablar directamente del salario que esperamos recibir, y aqu\u00ed las habilidades de negociaci\u00f3n de los candidatos adquieren un papel primordial.<\/p>\n

Soy el candidato ideal<\/strong><\/p>\n

Para negociar, las personas inmersas en procesos de selecci\u00f3n deben demostrar que son los profesionales que la empresa est\u00e1 buscando, y que su incorporaci\u00f3n al equipo humano significar\u00e1 un valor a\u00f1adido para la organizaci\u00f3n. Aqu\u00ed los logros profesionales adquiridos en experiencias pasadas ser\u00e1n los grandes aliados.<\/p>\n

Si por ejemplo la banda salarial que ofrece la compa\u00f1\u00eda se sit\u00faa por debajo de lo esperado, se recomienda evitar rechazarla de entrada y poner todos los esfuerzos en proponer su aumento.<\/p>\n

En esta fase, tambi\u00e9n se deben tratar aspectos no econ\u00f3micos que tambi\u00e9n suelen interesar a los candidatos. Entre ellos encontramos la flexibilidad horaria, las posibilidades de desarrollo, etc. y, en general, todo lo que mejore la condiciones laborales al margen del salario.<\/p>\n

Es m\u00e1s, en los \u00faltimos a\u00f1os la negociaci\u00f3n \u201cno econ\u00f3mica\u201d ha adquirido cada vez m\u00e1s peso sobre todo en las nuevas generaciones, porque los profesionales de hoy est\u00e1n comenzando a valorar aquellos beneficios que les permita tener equilibrio entre su vida personal y la laboral.<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo negocio mi sueldo?<\/strong><\/p>\n

– Deja siempre para la fase final este asunto, siempre y cuando no lo haya planteado el reclutador con anterioridad. La negociaci\u00f3n se debe hacer una vez el candidato se encuentra en la etapa final del proceso.<\/p>\n

– Nunca rechaces sin m\u00e1s la primera propuesta: si no cumple las expectativas, pero el puesto nos interesa, se deber\u00e1 entonces negociar los aspectos no econ\u00f3micos, y las posibilidades de un futuro aumento de remuneraci\u00f3n. Aqu\u00ed hay una pregunta clave: \u00bfqu\u00e9 necesitar\u00edan para que en seis meses o en un a\u00f1o pueda cumplir alcanzar mis objetivos econ\u00f3micos?<\/p>\n

– Averiguar cu\u00e1l es la banda salarial del mercado laboral por un puesto similar, en ese determinado sector, y seg\u00fan tu experiencia y val\u00eda.<\/p>\n

– Demostrar inter\u00e9s y motivaci\u00f3n por el puesto ayudar\u00e1 a alcanzar una buena negociaci\u00f3n.<\/p>\n

– Si se negocian bonos de productividad, es necesario dejar por escrito aspectos como los par\u00e1metros que determinan si el bono se hace efectivo o no y su frecuencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"