{"id":76421,"date":"2016-10-20T12:02:29","date_gmt":"2016-10-20T10:02:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=76421"},"modified":"2016-10-20T10:56:12","modified_gmt":"2016-10-20T08:56:12","slug":"las-mujeres-ocupan-un-36-de-los-puestos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/76421\/las-mujeres-ocupan-un-36-de-los-puestos-directivos\/","title":{"rendered":"Las mujeres ocupan un 36% de los puestos directivos"},"content":{"rendered":"<p>S\u00f3lo un\u00a036% de\u00a0los puestos directivos en el mercado laboral en Espa\u00f1a\u00a0son ocupados por mujeres, seg\u00fan revela un\u00a0an\u00e1lisis sobre la paridad de g\u00e9nero en este \u00e1mbito elaborado por InfoJobs.\u00a0Asimismo, <strong>el 52% de la poblaci\u00f3n activa espa\u00f1ola percibe que no existe igualdad de sexos en los cargos de direcci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta encuesta, realizada a una muestra de la poblaci\u00f3n activa espa\u00f1ola de 3.000 personas, tambi\u00e9n pone de manifiesto que la integraci\u00f3n de la mujer en la directiva no es igual en todos los sectores de actividad, ni divisiones de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>De este modo, Atenci\u00f3n al cliente es el \u00fanico departamento en el existe una mayor\u00eda de mujeres (60%) ocupando el puesto de direcci\u00f3n, seguida por\u00a0Recursos Humanos, que cuenta con un 50% de mujeres que dirigen este departamento. Por contra, IT (13%) y Direcci\u00f3n General (18%) son las \u00e1reas con menor presencia de dirigentes femeninas.<\/p>\n<p>La directora general de InfoJobs, Dominique Cerri, manifiesta que \u201chay un gran n\u00famero de mujeres preparadas para asumir cargos de responsabilidad pero, pese a que en los \u00faltimos a\u00f1os ha ido creciendo la proporci\u00f3n de mujeres en puestos directivos, a\u00fan hay una mayor presencia masculina en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas\u201d. Y\u00a0a\u00f1ade que \u201cdebe ser un compromiso de las empresas aplicar horarios flexibles e implementar pol\u00edticas y medidas de conciliaci\u00f3n que permitan compaginar el trabajo con la vida familiar\u201d.<\/p>\n<p>Precisamente en la descripci\u00f3n de los motivos que generan esta desigualdad entre hombres y mujeres, <strong>el 26% de la poblaci\u00f3n activa apunta la falta de medidas de conciliaci\u00f3n como la principal barrera<\/strong>, mientras que el 25% apela a que quien toma la decisi\u00f3n sobre quien ocupa estos puestos son hombres. Asimismo, el 24% de los encuestados se\u00f1ala a la herencia hist\u00f3rica como la causante de esas diferencias, es decir, a que tradicionalmente son puestos ocupados por hombres.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con la falta de medidas de conciliaci\u00f3n laboral, se observa como <strong>bajas o excedencias relativas al cuidado de un familiar suponen un freno en la carrera laboral, especialmente para la mujer<\/strong>. Entre los que manifiestan haber cogido una baja o excedencia relacionada con el cuidado de un familiar o la maternidad\/paternidad, 3 de cada 10 consideran que esta ha supuesto un freno en su carrera profesional.<\/p>\n<p>Si vemos este mismo dato separado por sexos, el porcentaje de mujeres que realizan esta afirmaci\u00f3n asciende al 39%, mientras que en el caso de los hombres tan solo un 19% reconocen haber visto afectada su carrera profesional por haber cogido una baja o excedencia. Tambi\u00e9n cabe puntualizar que un 41% del total de las mujeres afirma haber realizado un par\u00f3n en su carrera, sobre todo debido a la baja de maternidad, mientras que s\u00f3lo el 26% de los hombres ha solicitado una baja o excedencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00f3lo un\u00a036% de\u00a0los puestos directivos en el mercado laboral en Espa\u00f1a\u00a0son ocupados por mujeres, seg\u00fan revela un\u00a0an\u00e1lisis sobre la paridad de g\u00e9nero en este \u00e1mbito elaborado por InfoJobs.\u00a0Asimismo, el 52% de la poblaci\u00f3n activa espa\u00f1ola percibe que no existe igualdad de sexos en los cargos de direcci\u00f3n. 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