{"id":76813,"date":"2016-11-07T11:11:02","date_gmt":"2016-11-07T10:11:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=76813"},"modified":"2018-01-09T20:43:02","modified_gmt":"2018-01-09T19:43:02","slug":"banco-popular-cierra-el-acuerdo-sobre-el-proceso-de-ajuste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/76813\/banco-popular-cierra-el-acuerdo-sobre-el-proceso-de-ajuste\/","title":{"rendered":"Banco Popular cierra el acuerdo sobre el proceso de ajuste"},"content":{"rendered":"<p>Banco Popular, tras doce reuniones con los representantes de los trabajadores y seg\u00fan el plan de negocio anunciado en la ampliaci\u00f3n de capital, ha alcanzado un acuerdo suscrito por CCOO, UGT, SEGRUPO, FITC Y AMYC, que en conjunto representan el 86%, para efectuar el proceso de ajuste que <strong>afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor<\/strong>.<\/p>\n<p>Con el proceso de ajuste que est\u00e1 llevando a cabo, cuya inversi\u00f3n ser\u00e1 de 375 millones de euros, l<strong>a entidad financiera ahorrar\u00e1 entre 175 y 200 millones anuales<\/strong>, que empezar\u00e1n a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017.<\/p>\n<p>Seg\u00fan las l\u00edneas del acuerdo, el colectivo de trabajadores de 59 a\u00f1os o m\u00e1s\u00a0podr\u00e1n a optar al 75% del salario bruto o el 70% del salario bruto m\u00e1s el 50% del complemento voluntario. Actualmente, el banco cuenta con 1.700 trabajadores de 59 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n<p>Para el colectivo de trabajadores de 58 a\u00f1os\u00a0ser\u00e1 del 70% del salario bruto o el 65% del salario bruto m\u00e1s el 50% del complemento voluntario. Este colectivo est\u00e1 limitado a 200 personas.<\/p>\n<p>Referente al colectivo de trabajadores entre 55 y 57 a\u00f1os, podr\u00e1 elegir entre 65% del salario bruto o el 60% del salario bruto m\u00e1s el 50% del complemento voluntario. Este colectivo est\u00e1 limitado a 100 personas.<\/p>\n<p>Para fomentar la voluntariedad, las personas de estos tres colectivos anteriores que se adhieran tendr\u00e1n una prima adicional de 3.000 euros.<\/p>\n<p>En caso de adscripci\u00f3n voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n por prima de enganche, que ser\u00e1 de 25.000 euros si la antig\u00fcedad es de\u00a025 o m\u00e1s a\u00f1os; de 20.000 euros si se sit\u00faa entre\u00a021 y 24 a\u00f1os; de 15.000 euros si es entre 16 y 20 a\u00f1os; 10.000 euros cuando lleven entre 11 y 15 a\u00f1os; 7.000 euros cuando sea entre cinco y 10 a\u00f1os; y 3.500 euros cuando lleven menos de cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la entidad ofrecer\u00e1 la alternativa de excedencias voluntarias compensadas durante tres\u00a0a\u00f1os, prorrogable por un a\u00f1o m\u00e1s, para un m\u00e1ximo de 250 empleados menores de 50 a\u00f1os, con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad. Durante esta excedencia, el empleado recibir\u00e1 anualmente la cantidad de 15.000 euros.<\/p>\n<p>Los colectivos de empleados mayores de 55 a\u00f1os percibir\u00e1n sus indemnizaciones mediante esquemas de \u201cprejubilaci\u00f3n\u201d hasta que cumplan los 63 a\u00f1os, &#8220;por lo que tanto estos colectivos como las personas que se acojan a las excedencias compensadas, no podr\u00e1n prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco&#8221;, se\u00f1ala la entidad.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se establecen unas medidas de movilidad geogr\u00e1fica que podr\u00e1n afectar a un n\u00famero de hasta 200 empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevar\u00e1n aparejadas compensaciones econ\u00f3micas en funci\u00f3n de las distancias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Banco Popular, tras doce reuniones con los representantes de los trabajadores y seg\u00fan el plan de negocio anunciado en la ampliaci\u00f3n de capital, ha alcanzado un acuerdo suscrito por CCOO, UGT, SEGRUPO, FITC Y AMYC, que en conjunto representan el 86%, para efectuar el proceso de ajuste que afecta a 2.592 empleados de Popular y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[270,16258,31502,12931,22293,11090,13566],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76813"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76813\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}