Trabajar fuera de la jornada estipulada<\/strong><\/p>\nPor norma general, un trabajador no tiene porqu\u00e9 realizar sus tareas fuera del horario que establece su contrato. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que las empresas pueden solicitar a los empleados realizar tareas en un d\u00eda festivo, durante el fin de semana o en un horario diferente al estipulado.<\/p>\n
Estas circunstancias deben enmarcarse dentro de lo que se denomina \u201cacumulaci\u00f3n de tareas\u201d o por \u201cnecesidades operativas o de la producci\u00f3n\u201d. En estos casos, las organizaciones tienen derecho a solicitar a sus empleados la realizaci\u00f3n de una o varias jornadas extraordinarias y, por tanto, deben ser compensadas econ\u00f3micamente, si bien tambi\u00e9n pueden ser abonadas con d\u00edas libres. No obstante, el trabajador siempre tendr\u00e1 derecho a valorar si acepta la compensaci\u00f3n propuesta.<\/p>\n
Similar pero diferente es la disponibilidad. Si la empresa nos pide, fuera de nuestro horario, estar disponible o localizable de forma constante, tenemos derecho a percibir el Plus de Disponibilidad<\/strong>. Por el contrario, si por contrato se establece que los trabajadores deben estar disponibles cada cierto tiempo, por ejemplo, una vez al mes en concepto de guardia dado que as\u00ed lo recoge su convenio, deben aceptar dicha condici\u00f3n. Ser\u00e1 ese mismo texto el que establezca si esas horas extras son abonadas o no, y en qu\u00e9 modalidad. En el caso de que no se dictamine por convenio, el trabajador puede responder correos electr\u00f3nicos o llamadas \u201cde buena fe\u201d, sin que el empresario tenga el derecho a exigirlo o a sancionar a su subordinado por negarse a hacerlo.<\/p>\nTareas no relacionadas con el puesto de trabajo<\/strong><\/p>\nEl art\u00edculo 39 del Estatuto de los Trabajadores hace referencia al concepto de movilidad funcional<\/strong> que es la potestad que tiene la empresa de cambiar las tareas o funciones que el trabajador\/a desempe\u00f1a habitualmente y que fueron acordadas inicialmente. No obstante, existen una serie de limitaciones para los empresarios establecidos en el apartado 2 del art\u00edculo 39: \u201c[\u2026] s\u00f3lo ser\u00e1 posible si existen, adem\u00e1s, razones t\u00e9cnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atenci\u00f3n [\u2026]\u201d.<\/p>\nEs m\u00e1s, si el convenio no dice lo contrario, si las funciones son de una categor\u00eda superior a las del grupo profesional y se realizan durante m\u00e1s de seis meses durante un a\u00f1o (u ocho durante dos), el trabajador podr\u00e1 solicitar un ascenso.<\/p>\n
\u00bfY si me obligan a vestir de una determinada manera?<\/strong><\/p>\nLa legislaci\u00f3n espa\u00f1ola no regula la vestimenta en los puestos de trabajo, si bien su excepci\u00f3n est\u00e1 relacionada con la seguridad y protecci\u00f3n de los empleados en el desempe\u00f1o de tareas que pueden poner en riesgo su vida.<\/p>\n
Sin embargo, el vac\u00edo legal no significa que los trabajadores puedan acudir a su centro como quieran apelando cuestiones de imagen, relaci\u00f3n con clientes, etc. Conocemos casos en los que se ha despedido a un empleado por no utilizar traje en su puesto de comercial, y tambi\u00e9n el caso de una profesional se neg\u00f3 a llevar zapatos altos, fue suspendida seis meses de empleo y sueldo, y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declar\u00f3 el pasado mes de julio “discriminatorio” obligar a las trabajadoras a llevar zapatos de tac\u00f3n y anul\u00f3 la sanci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hay situaciones en las que los\u00a0superiores, con independencia de lo establecido por contrato, o en su defecto en el Convenio Colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores, y aprovechado la predisposici\u00f3n o el temor a perder el empleo, piden a sus trabajadores que realicen tareas que no se corresponden con el puesto, a trabajar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[255,45553,12666,26888,530,20814,635,20891],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76980"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76980\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}