{"id":77020,"date":"2016-11-14T17:10:54","date_gmt":"2016-11-14T16:10:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=77020"},"modified":"2016-11-14T16:37:00","modified_gmt":"2016-11-14T15:37:00","slug":"oit-las-reformas-legislativas-son-necesarias-para-mejorar-la-calidad-de-los-empleos-atipicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/77020\/oit-las-reformas-legislativas-son-necesarias-para-mejorar-la-calidad-de-los-empleos-atipicos\/","title":{"rendered":"OIT: Las reformas legislativas son necesarias para mejorar la calidad de los empleos at\u00edpicos"},"content":{"rendered":"

El informe de la OIT, Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects\u00a0<\/a> (El empleo at\u00edpico en el mundo: Retos y perspectivas), destaca las pol\u00edticas necesarias para mejorar la calidad de los empleos at\u00edpicos.<\/p>\n

\u201cLas formas at\u00edpicas de empleo no son nuevas, pero se han convertido en una caracter\u00edstica m\u00e1s generalizada de los mercados laborales contempor\u00e1neos. Debemos garantizar que todos los empleos ofrezcan a los trabajadores una remuneraci\u00f3n adecuada y estable, protecci\u00f3n contra los riesgos profesionales, protecci\u00f3n social y el derecho a organizarse y a negociar colectivamente\u201d, declar\u00f3 Deborah Greenfield, directora general adjunta de Pol\u00edticas de la OIT. \u201cY que los empleados conozcan la identidad de su empleador\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Los empleos at\u00edpicos pueden facilitar el acceso al mercado laboral. Adem\u00e1s, si bien pueden ofrecer cierta flexibilidad a los trabajadores y a los empleadores, el informe advierte que el empleo at\u00edpico con frecuencia est\u00e1 asociado con una mayor inseguridad de los ingresos.<\/p>\n

En pa\u00edses donde el empleo at\u00edpico est\u00e1 muy extendido, los trabajadores corren el riesgo de pasar de este tipo de empleo al desempleo. Los trabajadores en empleo temporal pueden estar sujetos a desventajas salariales de hasta 30% en comparaci\u00f3n con los trabajadores permanentes que realizan trabajos similares.<\/p>\n

\u201cEl uso extendido de las formas at\u00edpicas de empleo puede incrementar la segmentaci\u00f3n del mercado laboral y producir una mayor volatilidad del empleo, con consecuencias sobre la estabilidad econ\u00f3mica. La investigaci\u00f3n muestra que los trabajadores temporales y los que realizan trabajo a pedido tienen mayores dificultades para acceder al cr\u00e9dito y a la vivienda, lo cual retrasa la formaci\u00f3n de una familia\u201d, explic\u00f3 Philippe Marcadent, Jefe del Servicio que realiz\u00f3 el informe.<\/p>\n

Contratos de\u00a0cero horas<\/strong><\/p>\n

El informe identifica las principales tendencias en las modalidades at\u00edpicas de empleo. En los pa\u00edses industrializados, la diversificaci\u00f3n del trabajo a tiempo parcial en \u201cmuy pocas horas\u201d o \u201ctrabajo a pedido\u201d, incluyendo los contratos de \u201ccero horas\u201d (sin un m\u00ednimo de horas garantizadas), presenta paralelismos con el trabajo ocasional en los pa\u00edses en desarrollo. En el Reino Unido, el 2,5% de los empleados ten\u00edan contratos de cero horas a finales de 2015. En Estados Unidos, el 10% de la poblaci\u00f3n activa tiene horarios de trabajo irregulares o imprevisibles, como en el caso del trabajo a pedido, los trabajadores con los ingresos m\u00e1s bajos son los m\u00e1s afectados.<\/p>\n

En Bangladesh e India, cerca de dos terceras partes del empleo asalariado es ocasional; en Mali y Zimbabue, uno de cada tres empleados es un trabajador ocasional. En Australia, donde el empleo ocasional es una categor\u00eda espec\u00edfica, uno de cada cuatro trabajadores est\u00e1 empleado como trabajador ocasional.<\/p>\n

Los pa\u00edses asi\u00e1ticos han experimentado un aumento de diversas formas de trabajo subcontratado, externalizado o en r\u00e9gimen de sesi\u00f3n temporal. En la industria manufacturera de India, los contratos de trabajo llegaron a 34,7% en 2011-12, a partir de niveles m\u00ednimos a principios de los a\u00f1os 1970.<\/p>\n

Si bien las formas de trabajo at\u00edpico se han extendido, el informe constat\u00f3 importantes divergencias en su uso entre una empresa y otra, a\u00fan en el mismo pa\u00eds y sector. En las empresas del sector privado de m\u00e1s de 150 pa\u00edses, m\u00e1s de la mitad no hac\u00edan uso del contrato temporal, mientras que 7% lo utilizaban intensivamente (con m\u00e1s de la mitad de su fuerza de trabajo con contratos temporales).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"