![\"Javier](\"http:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/Javier-Gonz\u00e1lez-de-Lara14.jpg\")
<\/a>La empresa familiar que, en estos tiempos, se enfrenta a los nuevos retos de la nueva econom\u00eda, caracterizada por la globalizaci\u00f3n, los cambios constantes, la brecha digital y tecnol\u00f3gica, adem\u00e1s, tiene que abordar esta nueva situaci\u00f3n desde la propia atomizaci\u00f3n en la que se encuentran las empresas andaluzas, que se ven en la necesidad de superar en primer lugar el reto de la dimensi\u00f3n para subir los siguientes escalones de la innovaci\u00f3n y la internacionalizaci\u00f3n. Por ello, las empresas familiares tienen que estar preparadas y ser competitivas ante la revoluci\u00f3n digital.<\/p>\nAnte este escenario, tambi\u00e9n la profesionalizaci\u00f3n y el factor humano son esenciales para el desarrollo de la empresa familiar, pues se configuran como un camino ineludible hacia la permanencia de las organizaciones. Aquellas que no lleven a cabo los cambios que les exigir\u00e1 su entorno, cada vez m\u00e1s complicado y competitivo, reducir\u00e1n sus posibilidades de supervivencia. Por tanto, se hace necesario aprovechar todas las virtudes inherentes a una organizaci\u00f3n familiar -tales como la lealtad, el compromiso y la permanencia- y que se disminuya las posibles desventajas que puede implicar este sistema productivo. Por eso, hay que insistir en el factor humano, porque no hay nada m\u00e1s \u00edntimo que las relaciones familiares, por lo que hay que prestar especial atenci\u00f3n a esas relaciones personales.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de las normas y de los procedimientos, es importante educar, formar, compartir y trabajar en familia. Mirar siempre hacia dentro, promoviendo el di\u00e1logo, la participaci\u00f3n, el compromiso y el esfuerzo, para que, finalmente, un proceso sucesorio sea un mero ejercicio de fortalecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La sucesi\u00f3n en una empresa no debe ser un mero acto formal, sea inter vivos <\/em>o mortis causa<\/em>. Se trata de un proceso vital, participativo, consensuado, preparado adecuadamente. Es un sistema que debe prolongarse en el tiempo, pues culminado un relevo, inmediatamente debe estar prepar\u00e1ndose el siguiente.<\/p>\n Es un mecanismo que debe contemplar la continuidad y adquisici\u00f3n de valores tan importantes como el talento, la formaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y el liderazgo entre los sucesores. Precisamente, relacionado con todo lo anterior, la profesionalizaci\u00f3n es un camino ineludible hacia la permanencia de las organizaciones.<\/p>\n Adem\u00e1s, la sucesi\u00f3n ha de tener en cuenta la dimensi\u00f3n de la empresa y la que se pretende desarrollar en el futuro. Su capacidad de innovaci\u00f3n y de abrir mercados exteriores e internacionalizarse. Cualquier decisi\u00f3n en materia de producci\u00f3n, de gesti\u00f3n, etc. que se adopte en la empresa, debe tener en consideraci\u00f3n los efectos sobre el futuro proceso sucesorio.<\/p>\n La Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda organiz\u00f3 recientemente el Primer Encuentro de la Empresa Familiar, una iniciativa demandada retiradamente por nuestras organizaciones miembros. Una jornada en la que se puso de manifiesto la necesidad de favorecer el reconocimiento de la figura del empresario familiar, as\u00ed como la promoci\u00f3n de un marco m\u00e1s favorable para el desarrollo de sus iniciativas empresariales. Una tarea que CEA se ha comprometido a impulsar decididamente para mejorar la competitividad y, con ello, el desarrollo econ\u00f3mico y el bienestar de la sociedad andaluza.<\/p>\n <\/p>\n Javier Gonz\u00e1lez de Lara<\/strong><\/p>\n Presidente de la CEA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Son muchas las definiciones que se pueden dar de empresa familiar, y todas vienen a coincidir en conceptos como control de la propiedad, implicaci\u00f3n familiar y deseo de continuidad. Sin embargo, se podr\u00eda acu\u00f1ar una definici\u00f3n, que probablemente no es la m\u00e1s cient\u00edfica, pero que resultar\u00eda la m\u00e1s \u00fatil. Empresa familiar ser\u00eda aquella que se […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[28598,9447,26777,45917,10314,323,43961],"wps_subtitle":"JAVIER GONZ\u00c1LEZ DE LARA ","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77762"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77762\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}