El Informe Mundial sobre Salarios 2016-2017 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) revel\u00f3 que los sueldos se incrementaron solamente un 1,7% a nivel global en 2015, principalmente debido a la ralentizaci\u00f3n de la econom\u00eda en los pa\u00edses en v\u00eda de desarrollo.<\/p>\n
\u201cHay fuertes se\u00f1ales de una seria recesi\u00f3n econ\u00f3mica en pa\u00edses con econom\u00edas emergentes donde est\u00e1bamos progresando anteriormente\u201d declar\u00f3 Deborah Greenfield, directora general adjunta de Pol\u00edticas de la OIT. Los factores que estar\u00edan influyendo esta tendencia incluyen la disminuci\u00f3n del precio del petr\u00f3leo y las materias primas.<\/p>\n
El informe destaca\u00a0tambi\u00e9n que la desigualdad est\u00e1 en aumento, particularmente en pa\u00edses como India, donde el 10% de la poblaci\u00f3n se gana casi el 43% de todos los salarios pagados. Por su parte los pa\u00edses industrializados, alcanzaron el nivel m\u00e1s alto de salarios en 10 a\u00f1os, pero la desigualdad de g\u00e9nero contin\u00faa.<\/p>\n
\u201cNo todo el mundo que est\u00e1 recibiendo salarios altos en las empresas lo reciben de la misma manera. La brecha salarial entre hombres y mujeres que tanto se hablado en general en la populaci\u00f3n, es algo que tambi\u00e9n observamos en aquellas mujeres y hombres que est\u00e1n en altos cargos\u201d, declar\u00f3 Rosalia-V\u00e1squez-\u00c1lvarez, economista de la OIT.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe, en Europa por ejemplo, las mujeres reciben 20% menos la hora que sus colegas hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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