{"id":77847,"date":"2016-12-19T10:36:19","date_gmt":"2016-12-19T09:36:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=77847"},"modified":"2016-12-19T10:36:19","modified_gmt":"2016-12-19T09:36:19","slug":"un-aumento-de-sueldo-el-mejor-regalo-para-el-85-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/77847\/un-aumento-de-sueldo-el-mejor-regalo-para-el-85-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Un aumento de sueldo, el mejor regalo para el 85% de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

$\"euro-427530_640-439x324\"$ <\/a>As\u00ed se desprende de\u00a0la Encuesta Adecco \u00bfQu\u00e9 le pedir\u00edas a tu empresa por Navidad?, donde aparece en segundo lugar, por primera vez en diez a\u00f1os,\u00a0la flexibilidad horaria, con un 38,1% de los encuestados que la considera el mejor regalo que podr\u00eda traerle la Navidad. Dentro de la flexibilidad horaria, los encuestados se\u00f1alan medidas como la jornada intensiva o el teletrabajo.<\/p>\n

La formaci\u00f3n continua a cargo de la empresa igualmente es una de las demandas m\u00e1s valoradas por los trabajadores espa\u00f1oles y el 31% incluye esta exigencia entre sus pretensiones para el 2017.<\/p>\n

A m\u00e1s distancia aparece el salario en especie (23,6%), que incluye cheques comida, cheques guarder\u00eda, m\u00f3vil de empresa, plan de pensiones o seguro m\u00e9dico privado, entre otros. Contar con un ascenso es la quinta petici\u00f3n m\u00e1s recurrente, con el 19,6% de los deseos, seguido de un cambio de funciones dentro de la empresa (15,8%), m\u00e1s vacaciones (14,4%) o un cambio de jefe (7,2%).<\/p>\n

Si desglosamos los resultados por sexos, se observan algunos aspectos importantes como que son los hombres qui\u00e9nes piden mayoritariamente un ascenso (25,4% de varones frente al 16,8% de mujeres) y m\u00e1s formaci\u00f3n (37% frente a 28,1%) mientras que las mujeres demandan m\u00e1s flexibilidad horaria que ellos (43,3% de hombres frente al 27,1% de mujeres).<\/p>\n

Por el contrario, el peor regalo para los trabajadores ser\u00eda precisamente una bajada de sueldo (63,1%), seguido de un cambio de ubicaci\u00f3n (13,4%) y una modificaci\u00f3n del turno de trabajo (13,1%).<\/p>\n

Entre las medidas de coste cero para la empresa, los encuestados se decantar\u00edan por una mayor flexibilidad horaria (40,2%), la jornada intensiva (38,5%) y la posibilidad de teletrabajar (21,3%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"